基于本體的知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性形成機(jī)理及評(píng)價(jià)研究.pdf

1、團(tuán)隊(duì)隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)分工程度的不斷加深，已經(jīng)成為不同組織的有效工作形式。在影響團(tuán)隊(duì)有效性的多種因素中，團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)共享程度尤其值得關(guān)注，特別是團(tuán)隊(duì)知識(shí)的獲取和傳遞問題需要解決。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，研究基于本體的知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性形成機(jī)理和有效性評(píng)價(jià)模型，將有利于整合團(tuán)隊(duì)內(nèi)外知識(shí)資源和智力資本，推動(dòng)知識(shí)的創(chuàng)造、傳播和使用，充分發(fā)揮知識(shí)的使用價(jià)值，對(duì)提升組織技術(shù)創(chuàng)新能力，加速科技成果產(chǎn)業(yè)化將具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　

2、本文首先研究基于本體的知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性的理論基礎(chǔ)，并對(duì)相關(guān)的理論進(jìn)行了綜述和分析，這些理論包括知識(shí)共享理論、本體理論和團(tuán)隊(duì)理論等理論體系，為論文研究提供了理論平臺(tái)。
　　 知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性的形成機(jī)理是本文研究的邏輯起點(diǎn)。在分析組織智力資源管理面臨的主要問題和團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響的基礎(chǔ)上，借鑒本體理論的相關(guān)研究成果，提出了知識(shí)團(tuán)隊(duì)基于本體的有效性形成模型。
　　 團(tuán)隊(duì)知識(shí)領(lǐng)域本體的構(gòu)建是本文研究的重點(diǎn)。首先研究了基于

3、本體的團(tuán)隊(duì)知識(shí)管理框架，接著重點(diǎn)研究了團(tuán)隊(duì)知識(shí)本體構(gòu)建的路徑，從構(gòu)建方法、術(shù)語獲取及團(tuán)隊(duì)知識(shí)分類等角度進(jìn)行了相關(guān)研究，最后探討了知識(shí)團(tuán)隊(duì)本題庫的結(jié)構(gòu)模型。
　　 基于本體的知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性評(píng)價(jià)是本文研究的核心。首先對(duì)知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行了分析，提出了基于DEA方法的評(píng)價(jià)框架。然后結(jié)合知識(shí)團(tuán)隊(duì)的本體結(jié)構(gòu)特征提出了知識(shí)本體有效性的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和方法，并結(jié)合武漢地區(qū)IT行業(yè)知識(shí)團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐進(jìn)行了案例研究。
　　 最后，從動(dòng)

4、力環(huán)境、阻力環(huán)境和支撐環(huán)境三個(gè)維度探討了知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性的影響要素，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性的支撐體系。
　　 本文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　 （1）構(gòu)建了團(tuán)隊(duì)知識(shí)領(lǐng)域本體。該創(chuàng)新點(diǎn)從團(tuán)隊(duì)知識(shí)本體的影響要素出發(fā)，分析了團(tuán)隊(duì)知識(shí)的本體結(jié)構(gòu)，揭示了知識(shí)本體對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的作用機(jī)理，為提高知識(shí)團(tuán)隊(duì)有效性提供了路徑指示。
　　 （2）提出了基于本體的團(tuán)隊(duì)有效性評(píng)價(jià)方法和指標(biāo)體系。該創(chuàng)新點(diǎn)從團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享的視