從跨文化角度對比研究中美管理者的溝通風格.pdf

1、歷史的車輪行進到了21世紀的頭十年，隨著社會和文化全球化的進程，不同文化之間的交際壁壘已經(jīng)逐步打開。全球化使得跨文化交際這一新興學科變得更加重要，文化差異和跨文化管理等課題被不斷提上日程。
　　 正是在這樣的大背景下，本文就深層文化的核心部分以前人的理論研究為框架和背景，將Hofstede的個人/集體主義以及Hall的高/低語境兩大文化理論框架與管理溝通理論相結合，建立新的維度模型，并依此設計調查問卷，圍繞中美兩種截然不同的文化

2、變量，對在華中美管理人員的溝通風格進行對比研究。作者一共作出5個假設。首先基于溝通主動性、溝通中的關系構建、溝通信息的有效性及溝通方式四個方面提出四個假設，通過比較兩者溝通行為的具體差異驗證四個假設，最終驗證中國和美國管理人員之間的溝通風格是有差異的假設。
　　 基于此研究思路，作者通過問卷抽取了60名在華中美中層管理人員進行對比研究，其中30名為中國管理人員，30名為在華美國管理人員，分別來自重慶、廣州、上海和北京。調查結果有