組織創(chuàng)新氛圍的量表設計與有效性研究：基于蘇州電力公司的分析.pdf

1、經濟全球化浪潮下，由于產業(yè)環(huán)境的改變以及資訊科技的進步，企業(yè)的核心生產要素已經由土地、原材料等自然資源轉向知識與科技；新世紀知識與技術的快速更新給企業(yè)敲響了警鐘：沒有任何企業(yè)能夠將其現有的技術作為持續(xù)的競爭優(yōu)勢，企業(yè)要想在競爭中取得優(yōu)勢，就必須在不斷創(chuàng)新中開拓前進。創(chuàng)新能力的高低，直接關系到一個企業(yè)競爭力的強弱、生產力水平的高低以及企業(yè)素質的等級。同時，顧客對產品和服務提出了更高的要求，來自顧客的壓力也使得企業(yè)不斷追求創(chuàng)新，改變產品或流

2、程，以適應市場的變化，維持企業(yè)的生存與發(fā)展。 在一個組織中，員工作為創(chuàng)新的主體，其創(chuàng)新的積極性和主動性對于一個企業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提高就顯得尤為重要。在影響創(chuàng)新能力的眾多因素中，組織的創(chuàng)新氛圍尤為重要，且在組織平時的運行過程中，潛移默化的影響著組織成員的創(chuàng)新方向，價值取向等。為了將影響創(chuàng)新氛圍的各種維度顯性化，就必須對其制定指標體系進行定量分析。 本文在研究創(chuàng)新、組織氛圍以及創(chuàng)新氛圍之概念的基礎上，得出組織創(chuàng)新氛圍的內涵