國際大酒店年度校園招聘方案

1、國際大酒店年度校園招聘方案 國際大酒店年度校園招聘方案目 錄1、公司簡介： 、公司簡介：..............................................................................................................32、外部招聘的目的與意義 、外部招聘的目的與意義........................................

2、..................................................33．招聘計(jì)劃 ．招聘計(jì)劃..................................................................................................................33.1 人員需求清單................................

3、..................................................................33.2 招聘小組成員名單...........................................................................................53.3 外部招聘渠道選擇.....................................

4、......................................................53.4 招聘工作時(shí)間計(jì)劃...........................................................................................53.5 招聘成本預(yù)算分析.................................................

5、.........................................53.5.1 招聘準(zhǔn)備階段.........................................................................................53.5.2 招聘工作的實(shí)施...............................................................

6、......................54、招聘計(jì)劃的實(shí)施 、招聘計(jì)劃的實(shí)施......................................................................................................54.1 招聘的準(zhǔn)備工作.................................................................

7、..............................74.2 招聘實(shí)施...........................................................................................................74.2.1 筆試.................................................................

8、........................................74.2.2 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論....................................................................................84.2.3 結(jié)構(gòu)化面試......................................................................

9、.......................94.3 發(fā)出錄用通知書.............................................................................................134.4 做出錄用決策并辦理入職手續(xù).....................................................................135、

10、招聘工作總結(jié)與評估 、招聘工作總結(jié)與評估............................................................................................13附錄 1（校園招聘宣講稿）................................................................................14附錄 2（校園招聘廣告

11、）....................................................................................16附錄 3（錄取通知書）........................................................................................18相關(guān)專業(yè)3、一定的溝通協(xié)調(diào)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)工作落 實(shí)情況

12、。2、熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn) 行調(diào)節(jié)，并及時(shí)將意見上報(bào)人事行政經(jīng)理。培訓(xùn)專員2 1、本科及以上學(xué)歷2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) 3、較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、溝通能力根據(jù)酒店年度工作重點(diǎn)，提出酒店培訓(xùn)工作的需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃草案并負(fù)責(zé) 落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，檢查培訓(xùn)效果。人力資源部門大堂副理2 1、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)2、有良好的語言溝通能力以及自我監(jiān)控。3、通過英語專業(yè)四級者