關(guān)于加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的建議——政協(xié)大會發(fā)言材料

1、關(guān)于加強農(nóng)村人才隊伍建設(shè)助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的建議——政協(xié)大會發(fā)言材料近年來，我市高度重視人才隊伍建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施提供了堅強的人才保障。但是，由于政策、資金等諸多因素的影響，我市農(nóng)村人才隊伍的現(xiàn)狀，還不能滿足實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需求，突出表現(xiàn)在：一是農(nóng)技人才短缺，服務(wù)項目單一。 一是農(nóng)技人才短缺，服務(wù)項目單一。近年來，由于農(nóng)業(yè)部門職能范圍擴大，現(xiàn)有的農(nóng)技人員大都身兼數(shù)職，且大多是非專業(yè)出身，難以滿足農(nóng)業(yè)技術(shù)專業(yè)化推廣的需要。此外，鄉(xiāng)

2、鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)主要集中在良種、栽培、灌溉等初級階段，服務(wù)項目相對單一。在種植結(jié)構(gòu)、標準化生產(chǎn)、資金信貸等迫切需要服務(wù)的方面還存在短板。二是綜合素質(zhì)不高，組織能力較弱。 二是綜合素質(zhì)不高，組織能力較弱。農(nóng)村基層干部工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，特別是統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、解決問題的能力有待提高。因此，真正能干事、會干事、且干成事的基層干部并不多。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，凡是問題較多、經(jīng)濟發(fā)展不快的村，大多與村支部、村委班子戰(zhàn)斗力不強有很大關(guān)聯(lián)。曾解剖一個村

3、級事務(wù)管理混亂的村，究其原因，就在于村、支兩會班子成員不團結(jié)，村干部平均年齡偏大，文化水平低，思想觀念陳舊，戰(zhàn)斗保壘不強。導(dǎo)致村振興戰(zhàn)略，引財引智。二要打造一批叫得響的規(guī)模企業(yè)，吸引本地優(yōu)質(zhì)勞動力返鄉(xiāng)入職，帶動群眾創(chuàng)收致富。三要加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施及公共服務(wù)的投入，營造良好地工作環(huán)境。四要完善人才服務(wù)保障機制，讓鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村受尊重、能發(fā)展、有盼頭。功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村要振興,關(guān)鍵在人才。只要我們下決心、花時間、用精力、早籌劃，扎實做