外企來料加工電子廠人事管理制度

1、外企來料加工電子廠 外企來料加工電子廠 人事管理規(guī)則 人事管理規(guī)則第一條 目的本廠為樹立健全人事管理制度.特制定本規(guī)則.凡本廠所屬從業(yè)人員之管理.除法令或本廠另有規(guī)定外.均依本廠>辦理.第二條 員工守冊一. 以誠相待.公私分明.相互尊重.協(xié)力完成企業(yè)經(jīng)營目的.二. 服從指揮.遵守規(guī)定.盡職守.主管對員工應親切誘導.三. 認真工作.愛惜公物.不得浪費.提高品質(zhì).增加產(chǎn)量.四. 言行誠實廉潔.不得收受饋贈.不私自帶公物出廠圖利他人.及

2、足以破壞 本廠形象之各項行為.五. 職務有關事項應循級上報不得越級.但緊急或特殊事件不在此限.六. 工作時間內(nèi).未經(jīng)核準不得會客或擅離工作崗位.七. 未經(jīng)核準.不得私自帶親友入工廠或宿舍.八. 不得攜帶危險物品:兇器.攝影機.易爆及與生產(chǎn)無關之用品(零食)進入工作場所.九. 不得泄漏業(yè)務及職務上之機密.十. 規(guī)定時間上下班.穿著制服.佩戴識別證.服儀端正.十一. 依本廠業(yè)務需求.接受訓練.出差.支持及調(diào)動.十二. 廠內(nèi)全面禁煙.吸

3、煙者需在工廠外面或指定之場所.十三. 保持工廠環(huán)境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾.十四. 愛惜食物.個人自覺控制飯量.嚴禁亂倒剩飯菜的浪費行為.十五. 員工出廠應注意安全,遵守有關規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負任何責任.第三條 報到程序新進員工必須先核準雇用后.應按人事單位指定攜帶之文件.日期及地點親自辦報到手續(xù).第四條 雇用一. 應征本廠從業(yè)人員者.應先審核通過后.才得雇用.二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.并完全遵守無異議.第五條

4、 試用規(guī)定一. 試用期為三個月.被雇用人于試用期間經(jīng)廠方認定不適用.得予辭退不得異議.若在 7 天實際工作日(含)為廠方辭退者.由廠方負擔伙食及住宿費用.不另發(fā)給工資.如果實際工作日 8 天(含)以上辭職或被辭退時.公司應支付工資.二. 依據(jù)被雇用人員技能與專長.由本廠安排或調(diào)動工作.三. 新進廠員工須繳服裝費 150 元.滿 3 個月后辭退全數(shù)退還.如遭廠方辭退可退回押金.自行離職則不退回押金.第六條 作息時間一.日班:上午 08:0

5、0~12:00 午餐及休息 12:00~13:00(11 月~3 月)編號： 時間：2021 年 x 月 x 日 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟 頁碼：第 3 頁 共 12 頁第 3 頁 共 12 頁(2) 詳填假別.請假原因.請假時間.(3) 依核準權限呈請核準.2.人事登記(1) 請假核準后.離開工作崗位時.須先打下班卡.(2) 請假人員須將已核準之”請假卡”送人事部登錄.(3) 如果提前一天請假

6、者.需將請假卡提前一天交于人事課登錄.(4) 請假人當天若仍回廠上班.則返工作崗位前仍須打上班卡.以利人事課核算.未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎 2 元.(5) 請假人以 1 小時為單位.并以整點.半點為核算標準.例如：12:20 打下班卡,則以 10:30 開始計算.10:40 打下班卡,則以 10:30 開始計算.10:20 打下班卡,則以 10:30 開始計算.10:40 打下班卡,則以 11:00 開始計算.(6).如未請假或請

7、假不準而不到工者,當天以曠工計,如請假期滿不到職,又未續(xù)假者,未到職日以曠工計,續(xù)假可請職務代理人辦理請假手續(xù)3.假別規(guī)定類 別 事由 說明 備注事假 員工因事故需親自處理時,請假天數(shù)全年不得超過 14 天,年中到職者,按比例計算,超過天數(shù)后當年其它月份全勤獎金不發(fā).1. 請假以一小時為計算單位2. 每日減發(fā)全勤獎金 25 元.3. 請假期間薪資不計1.事先提出請假.2.不含一年一次返鄉(xiāng)日數(shù).普通傷病假 1. 因患病或受傷無法正