淺談新時(shí)期如何加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)

1、淺談工會(huì)新時(shí)期如何加強(qiáng)勞模管理和服務(wù) 淺談工會(huì)新時(shí)期如何加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)湖南省總工會(huì)灰湯溫泉職工療養(yǎng)院 李宗賢勞模，是時(shí)代的精英，社會(huì)的棟梁。他們是企業(yè)安全生產(chǎn)的排頭兵，是經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新的帶頭人，是和諧發(fā)展的踐行者，更是一群創(chuàng)造勞動(dòng)奇跡的人。勞動(dòng)模范的管理和服務(wù)是一項(xiàng)特殊且重要的工作，在新時(shí)期，工會(huì)組織如何加強(qiáng)勞模管理和服務(wù)工作，不但能振奮職工士氣，鼓勵(lì)無私奉獻(xiàn)，更能在推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展中發(fā)揮重要作用，因此，這項(xiàng)工作也

2、將成為工會(huì)需要探索的新課題。一、工會(huì)在勞模管理和服務(wù)中的作用勞模，雖然來自社會(huì)的不同行業(yè)，不同領(lǐng)域，但他們與工會(huì)的關(guān)系又是最緊密的。工會(huì)組織不但承載著發(fā)現(xiàn)勞模、培養(yǎng)勞模、指導(dǎo)勞模、服務(wù)勞模的職責(zé)，而且還肩負(fù)著調(diào)研勞模、宣傳勞模、考核勞模、幫扶勞模等重任。因此，工會(huì)組織做好勞動(dòng)模范的管理和服務(wù)工作，既能加強(qiáng)勞模隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮勞動(dòng)模范在保增長(zhǎng)、促發(fā)展中的作用，又能保持勞模隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)單位的和諧穩(wěn)定。二、工會(huì)在勞模管理和服務(wù)中所做的工

3、作2015 年 4 月 28 日，在北京人民大會(huì)堂，我國(guó)以最高規(guī)格表彰勞動(dòng)模范，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平發(fā)表重要講話，并授予 2064 人全國(guó)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)、授予 904 人全國(guó)先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào)。據(jù)資料顯示，2008-2013 這五年來中華全國(guó)總工會(huì)授予全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 1928 個(gè)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?6455嚴(yán)格規(guī)范對(duì)勞模資格的審核及勞模補(bǔ)助金的發(fā)放程序。有效的機(jī)制既確保了對(duì)困難勞模的及時(shí)幫扶，又不亂花一分錢，

4、為工會(huì)贏得好口碑，進(jìn)而有助于工會(huì)籌措更多資金和爭(zhēng)取政府相關(guān)政策。上述這樣的舉措，在全國(guó)各地并不鮮見。隨著勞模工作的深入，關(guān)愛勞模的載體遠(yuǎn)非限于發(fā)放“三金”，而是“花樣翻新”：安排勞模體檢、組織勞模療休養(yǎng)，甚至給勞模辦理互助服務(wù)卡、為困難勞模添置家具。各級(jí)工會(huì)積極爭(zhēng)取更多的資源和手段，不斷拓寬關(guān)愛勞模的渠道，讓勞模們切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖，更在全社會(huì)營(yíng)造了崇尚勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模的良好氛圍。三、工會(huì)在勞模管理和服務(wù)中存在的問題近年來，各

5、級(jí)工會(huì)積極響應(yīng)號(hào)召，努力創(chuàng)造條件，在關(guān)心、幫助勞模上做了大量工作，促使勞模管理工作不斷發(fā)展。從總體上看，勞模管理情況是好的，各級(jí)工會(huì)對(duì)這項(xiàng)工作是重視的，勞模的政治地位和物質(zhì)待遇不斷提高，全社會(huì)尊重勞模的氛圍已經(jīng)形成，各級(jí)工會(huì)每年組織勞模療養(yǎng)，這些都是為關(guān)心關(guān)愛勞模創(chuàng)造了條件。但由于缺少有效的機(jī)制保證，勞模管理仍不夠規(guī)范，政策貫徹上存在層層衰減現(xiàn)象，還存在一些缺點(diǎn)和不足，主要表現(xiàn)在： 1、重視新勞模輕視老勞模。對(duì)于每年新評(píng)選或最近幾