基于強(qiáng)聯(lián)系優(yōu)勢理論的最優(yōu)團(tuán)隊組建策略及其實(shí)證研究.pdf

1、社會網(wǎng)絡(luò)又稱人際網(wǎng)絡(luò)，實(shí)質(zhì)上就是為達(dá)到特定目的，人與人進(jìn)行信息交流和資源利用的關(guān)系網(wǎng)，是一個由某些個體或組織間社會關(guān)系構(gòu)成的動態(tài)的系統(tǒng)?，F(xiàn)代社會中，各種組織為了完成某項目標(biāo)或任務(wù)，通常會組建一支團(tuán)隊來解決。這就不可避免的需要回答由哪些人來完成，如何選出這些人組建成團(tuán)隊來完成該任務(wù)等問題。一支和諧，精干，高效的團(tuán)隊對按時實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成任務(wù)至關(guān)重要。
　　 本文以社會網(wǎng)絡(luò)分析中的強(qiáng)聯(lián)系優(yōu)勢理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用最小二乘法，通過對人際網(wǎng)絡(luò)節(jié)

2、點(diǎn)的個人能力和人際關(guān)系能力兩個維度的分析，提出一種最優(yōu)團(tuán)隊組建策略。同時，在VC++6.0平臺基礎(chǔ)上設(shè)計了一套數(shù)據(jù)處理分析軟件。通過該軟件分析選取的一個實(shí)際組織進(jìn)行調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)，并且使用模糊綜合評判法證明運(yùn)用以上策略模型所得出的團(tuán)隊與實(shí)際組建團(tuán)隊的人選基本一致，這就為組織的人力資源配置與團(tuán)隊的優(yōu)化提供了重要手段。
　　 最終，基于社會網(wǎng)絡(luò)的強(qiáng)聯(lián)系優(yōu)勢理論并運(yùn)用最小二乘法分析，我們得到了最優(yōu)團(tuán)隊的九個個體。為了進(jìn)一步驗證我們的

3、研究方法是否可行，研究結(jié)果是否準(zhǔn)確，我們采用了模糊綜合評判法來進(jìn)行驗證，然后將我們確定的這九個研究對象為的個體選出來，再應(yīng)用層次分析法確定各因素權(quán)重，運(yùn)算后得到了比較滿意的結(jié)果，證明了我們基于強(qiáng)聯(lián)系優(yōu)勢理論運(yùn)用最小二乘法組建最優(yōu)團(tuán)隊策略的可行性。
　　 全文分為六個部分，第一部分是緒論，首先解釋了本文的選題理由，然后主要進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，概括敘述了社會網(wǎng)絡(luò)分析的誕生，發(fā)展與研究，理論架構(gòu)以及我們研究中運(yùn)用的強(qiáng)聯(lián)系優(yōu)勢和一些理論的簡

4、介，還有本文的最優(yōu)團(tuán)隊組建策略簡介；第二個部分介紹了本文問卷設(shè)計的步驟和解釋了本文的調(diào)查問卷；第三個部分比較詳細(xì)的介紹了基于最小二乘法的最優(yōu)團(tuán)隊組建策略設(shè)計；第四個部分則是本文的最優(yōu)團(tuán)隊組建分析處理軟件的實(shí)現(xiàn)，包括設(shè)計的方法，界面的設(shè)計和數(shù)據(jù)的處理等內(nèi)容；第五部分是應(yīng)用模糊綜合評判法對所研究結(jié)果進(jìn)行的一項驗證；第六部分總結(jié)，是本文研究的結(jié)論和研究中所受到的一些限制。論文的整體研究思路是按照“說明了本文的選題理由——相關(guān)的理論敘述——本文