安徽石化銷售企業(yè)員工離職問題研究.pdf

1、安徽石化銷售企業(yè)作為中石化集團的下屬公司，雖然近年來的一系列改革，取得了矚目的成績，但是員工離職現(xiàn)象卻呈現(xiàn)上升趨勢，員工離職問題已經(jīng)成為困擾企業(yè)的難題。 本研究在對以往國內(nèi)外文獻總結(jié)探討的基礎(chǔ)上，構(gòu)建安徽石化企業(yè)員工離職模型，提出相應(yīng)的理論假設(shè)，對安徽石化企業(yè)員工離職傾向的影響因素進行了實證分析。 研究表明：影響安徽石化企業(yè)員工離職現(xiàn)象的主要因素有7個，分別為“薪酬公平性”、“員工職業(yè)發(fā)展”、“改革認(rèn)同度”、“工作本身”

2、、“外部環(huán)境”、“與同事關(guān)系”和“與上級關(guān)系”。其中，對于“改革認(rèn)同度”這個因素的假設(shè)確實存在，可能也是本研究的創(chuàng)新點；“員工職業(yè)發(fā)展”、“外部環(huán)境”對“離職傾向”具有顯著的預(yù)測作用。另外，除了性別以外，安徽石化企業(yè)員工的人口因素(年齡、婚姻、教育程度、工作年限、職位級別和是否本地人)都對離職傾向具有顯著影響：未婚員工比已婚員工的離職傾向要高，非本地人員工比本地人員工的離職傾向要高：年齡在25歲以下的員工，工作了2-5年的員工以及本科及