2023年績效考核工作實施方案

1、2023 年績效考核工作實施方案 年績效考核工作實施方案******學(xué)院教職工績效考核工作實施方案 為貫徹落實事業(yè)單位績效工資改革精神，建立與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的績效考核辦法，充分調(diào)動教職工的工作積極性，根據(jù)**********精神，結(jié)合學(xué)校實際，制定本實施方案。 一、基本原則 按崗定責(zé)、指標(biāo)量化；注重績效，強化激勵；分級管理、責(zé)權(quán)下放；民主測評、集體評定。 二、考核范圍 學(xué)校在編在崗教職工。 三、考核期限 每年考核兩次，分別在各學(xué)期期末考

2、核（1 月為年終績效考核，7 月為學(xué)年度績效考核） 。 四、考核內(nèi)容 考核期內(nèi)履行崗位職責(zé)和遵紀(jì)守法的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的內(nèi)容。德是指個人的政治品德，職業(yè)道德、家庭美德、社會公德等方面的表現(xiàn)；能是指履行職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的提高和知識更新等方面的情況；勤是指勤奮敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和遵守勞動紀(jì)律等方面的情況；績是指履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的難以適應(yīng)工作要求；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職崗位；工作責(zé)任心不強或工作作風(fēng)

3、差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)；存在不廉潔問題。 六、考核方式 以學(xué)院（部） 、部門為單位組織考核。各學(xué)院（部） 、各部門根據(jù)本單位的工作任務(wù)和崗位工作職責(zé)，結(jié)合學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)制定本單位《崗位績效考核指標(biāo)》 ，經(jīng)學(xué)校審定后作為績效考核的依據(jù)。 七、考核程序 （一）個人總結(jié)。教職工對考核期內(nèi)在德、能、勤、績、廉方面的情況進行個人總結(jié)，并填寫《貴州師范學(xué)