職業(yè)素養(yǎng)題目

1、細(xì)心整理職業(yè)分析 職業(yè)分析 1 當(dāng)前測試工程：工程 當(dāng)前測試工程：工程 ) 分CABCD(90BDDAD 工程一： ) 分CADDB(80DACAA 工程二： ) 分BDBDD(90CDCCD 工程三： BDDBA 工程四：) 分 BBDDD(90 ) 分 DABCD CDCBD(90 工程五： ) 分 DBACB DABAD(80 工程六： 90 次練習(xí)的成果： [1] 第 B 什么是

2、職業(yè)分析？ 1. 、學(xué)問等方面來分析你適合什 、性格 、語氣 就是判定你的行為 A. 么樣的工作或者崗位；詳盡記錄職業(yè)中所涉及的全部要素和職責(zé)，描述職業(yè)的一種方式，B. 地描述完成工作所需的要求和實(shí)際涉及的行為； 就是對這個職業(yè)評價出他的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)；C.D.就是以科學(xué)和系統(tǒng)的方法確定一項(xiàng)工作所應(yīng)包含的工作工程以及 從事此項(xiàng)工作的必備學(xué)問、技術(shù)和實(shí)力； D 在一個企業(yè)應(yīng)當(dāng)是由誰來做職業(yè)分析更

3、相宜？2. 企業(yè)內(nèi)部人員因?yàn)楦私夤ぷ鞯谋旧砑巴瓿傻母黜?xiàng)內(nèi)容；A. 外部人員具有更加客觀地視角，故收集的信息更能使人信任；B. 管理人員對工作有其獨(dú)特的視角，應(yīng)由管理人員擔(dān)當(dāng)；C.由內(nèi)部人員供應(yīng)信息，外部人員去執(zhí)行，管理人員去分析，細(xì)心整理2 當(dāng)前測試工程：工程 當(dāng)前測試工程：工程 80 80 次練習(xí)的成果： 次練習(xí)的成果： [1] [1] 第 〕D 以下 以下對自我效能感影響的描述中不正確的選項(xiàng)

4、是：〔 對自我效能感影響的描述中不正確的選項(xiàng)是：〔 1. 1. 活動的選擇及對該活動的堅(jiān)持性 A. 困難面前的看法、活動時的心情 B. 新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn) C. 自信念的強(qiáng)弱以及活動的成功性 D. :( A) 自我效能重要概念的形成 2. 結(jié)果預(yù)期及效能預(yù)期構(gòu)架在一起 A. 擁有著夠強(qiáng)大的自信念 B. 精確的對自己實(shí)力進(jìn)展評估 C.清楚怎樣行動會有一個怎樣的結(jié)果D.

5、 〕 C 自我效能感高的表現(xiàn)，不正確是：〔3. 即使別人反對我，我仍有方法取得我想要的 A. 以我的才智，定能應(yīng)付意料之外的狀況 B. 別人能辦到的，我不必需能辦到 C. 面對一個難題時，我通常能找到幾個解決方法 D. 〔〕 A 即將考試了，下面幾種狀況中自我效能感高得表現(xiàn)是：4. 將壓力轉(zhuǎn)化為動力 A. 總覺得自己會掛科 B. 復(fù)習(xí)時看書會走神 C. 成天為此寢食

6、擔(dān)憂 D. 〕 A〔自我效能感〕理解正確的選項(xiàng)是：〔self-efficacy 對 5. 我能行 A. 我不行 B. 或許行 C. 應(yīng)當(dāng)行 D. 6. 〕C 自我效能感強(qiáng)的人應(yīng)當(dāng)有的是：〔 自大 A. 自負(fù) B. 自信 C. 自卑 D. 〕 A 自我效能感強(qiáng)的人：〔7. 能客觀的說出自己的優(yōu)缺點(diǎn) A. 認(rèn)為自己什么都能辦到 B.