中國(guó)企業(yè)加班文化解析

1、1中國(guó)企業(yè)“加班文化”解析 中國(guó)企業(yè)“加班文化”解析目錄 目錄中國(guó)企業(yè)“加班文化”解析......................................................................................................................1【案例】......................................................

2、...................................................................................2一、司空見(jiàn)怪的加班現(xiàn)象 .............................................................................................................2二、“加班文化”背后的社會(huì)原

3、因..................................................................................................31、就業(yè)生存壓力大是加班現(xiàn)象泛濫的直接原因................................................................32、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力匱乏是加班現(xiàn)象泛濫的根本原因.............

4、...................................................33、企業(yè)管理不科學(xué)是加班現(xiàn)象泛濫的深層原因................................................................3三、對(duì)“加班文化”的幾種觀點(diǎn)....................................................................

5、..................................41、加班文化是一種“殺人”的文化 ...................................................................................42、加班文化是一種“剝削”的文化 ...................................................................

6、................43、加班文化是一種非法的文化 ...........................................................................................4四、現(xiàn)代管理中如何對(duì)待加班文化 ................................................................................

7、.............51、企業(yè)不應(yīng)該倡導(dǎo)“加班文化”............................................................................................52、企業(yè)應(yīng)為加班現(xiàn)象負(fù)主要責(zé)任 ..................................................................................

8、.....53、通過(guò)管理優(yōu)化提高工作效率 ...........................................................................................6參考文獻(xiàn)：......................................................................................................

9、.......................................63四歲。中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過(guò)日本和韓國(guó)。隨著加班的“普及”，年輕人死在辦公室的例子屢見(jiàn)不鮮，這些已經(jīng)造成了公民體質(zhì)危機(jī)。二、“加班文化”背后的社會(huì)原因 二、“加班文化”背后的社會(huì)原因現(xiàn)在許多上班族用“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”來(lái)形容自己的工作狀態(tài)，同時(shí)也表達(dá)出一種對(duì)疲勞工作的不滿。在他們看來(lái)，在競(jìng)爭(zhēng)越

10、來(lái)越激烈的今天，要企業(yè)員工不加班簡(jiǎn)直是可望而不可即的事。這一切加班泛濫的背后，有著各種深層次的原因：1、就業(yè)生存壓力大是加班現(xiàn)象泛濫的直接原因 、就業(yè)生存壓力大是加班現(xiàn)象泛濫的直接原因就業(yè)壓力和生存壓力大，是導(dǎo)致加班現(xiàn)象泛濫的直接原因。我國(guó)人才問(wèn)題的一個(gè)突出矛盾是，人才短缺嚴(yán)重，結(jié)構(gòu)配置失衡。由于人才培養(yǎng)和配置方面的不合理，造成了大量高學(xué)歷的人才大多留在大城市，不少人學(xué)非所用。加之社會(huì)處于轉(zhuǎn)型期，隨著改革和就業(yè)壓力的增大，企業(yè)員工感到了

11、前所未有的不安全感，工作做不好就會(huì)被淘汰，這促使員工們不得不加班。另外不斷高漲的物質(zhì)生活水平與消費(fèi)，刺激了企業(yè)員工更高的物質(zhì)需要。但正常的八小時(shí)工作報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足他們現(xiàn)有的物質(zhì)需求，于是選擇通過(guò)加班來(lái)實(shí)現(xiàn)在短期內(nèi)獲取更高報(bào)酬的目的。此外，有些員工的工作能力不強(qiáng)，執(zhí)行力差，或是不會(huì)科學(xué)分配時(shí)間，許多事情無(wú)法在工作時(shí)間內(nèi)有效完成，只有加班。尤其是剛參加工作的大學(xué)生以及從國(guó)有企業(yè)出來(lái)的員工，由于以前工作環(huán)境和習(xí)慣問(wèn)題，對(duì)私企、外企一切以利益

12、為先、講求高效率的工作模式不適應(yīng)。這都造成了他們工作效率低下，使得最終不得不靠加班來(lái)保證工作的完成。2、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力匱乏是加班現(xiàn)象泛濫的根本原因 、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力匱乏是加班現(xiàn)象泛濫的根本原因從當(dāng)今中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平來(lái)看，跟西方國(guó)家仍有很大的差距，面臨著很大的考驗(yàn)。目前，除了少數(shù)企業(yè)從提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力以外，更多的企業(yè)是采用增加工作時(shí)間來(lái)縮短生產(chǎn)周期的方式來(lái)提升競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)今企業(yè)中“用一個(gè)員工, 給兩個(gè)人的工資, 當(dāng)三個(gè)人使用”，可見(jiàn)企

13、業(yè)為了提高利潤(rùn), 是盡可能地節(jié)約生產(chǎn)成本，盡可能多的榨取剩余價(jià)值。從表面上來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)力的確提高了，但從實(shí)質(zhì)上來(lái)看，這樣的方法絕對(duì)不適合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這種方法沒(méi)有從根本上解決問(wèn)題，反而導(dǎo)致員工頻繁加班的現(xiàn)狀，長(zhǎng)此下去，會(huì)使員工的工作熱情驟減，不利于生產(chǎn)效率的提高。3、企業(yè)管理不科學(xué)是加班現(xiàn)象泛濫的深層原因 、企業(yè)管理不科學(xué)是加班現(xiàn)象泛濫的深層原因很多企業(yè)幾乎是天天加班，這與企業(yè)自身的管理水平低下有直接的關(guān)系。企業(yè)管理不科學(xué)，一些企業(yè)某些