干部監(jiān)督工作論文

1、 干部監(jiān)督工作論文---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------干部監(jiān)督工作論文隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式日益多樣化，這對于做好新形勢下的干部監(jiān)督工作提出了新的

2、更高的要求。要順應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，能動地把握干部監(jiān)督工作的主動權，必須從干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新入手，積極探索面向新世紀的干部監(jiān)督工作的有效途徑和方法。一、適應新形勢要求，確立以“立體、寬帶、剛性”為特征的干部監(jiān)督工作新思路當前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應新的形勢和任務的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領域，多方位、多角度地思考新形勢下干部監(jiān)督工作的全

3、面創(chuàng)新。（一）監(jiān)督的運行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉變。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。干部監(jiān)督工作也應打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應由組織監(jiān)督向執(zhí)紀監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡，做到干部工作開展到哪里，干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里。二是監(jiān)督的范二、積極研究新問題，探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，增強

4、干部監(jiān)督工作的科學性、針對性和實效性。（一）干部監(jiān)督工作要突出重點首先，從監(jiān)督對象上來說，要盯緊“重要崗位”。把對領導干部特別是黨政一把手的監(jiān)督作為工作重點落到實處，這是搞好干部監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)。一把手是領導班子中居于首要地位的主要負責人，如果對一把手的權力運用過程缺乏必要的監(jiān)督，勢必會導致權力失衡、決策失誤和行為失控，給工作帶來損失，給事業(yè)造成危害。其次，從監(jiān)督內(nèi)容上來說，要把住“重要決策”。重要決策是指重要的工程項目，重要的外事活動，

5、國內(nèi)重要的公務活動，重要的人事安排。在這方面要對領導干部重大決策權的運用過程實施有效監(jiān)控，制定實施細則，包括違規(guī)后的相應處罰措施，杜絕違規(guī)操作后無人制約的現(xiàn)象。再次，從監(jiān)督時間上，要關注“重要時間”。如領導干部婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節(jié)，還有所謂“59歲現(xiàn)象”，即少數(shù)領導干部不能“慎終”，保持晚節(jié)，以及領導干部所謂“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要作為一個重要方面予以監(jiān)督。（二）干部監(jiān)督工作要實現(xiàn)全方位、多渠