干部監(jiān)督工作論文_第1頁
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文檔簡介

1、 干部監(jiān)督工作論文---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------干部監(jiān)督工作論文隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展,經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式日益多樣化,這對于做好新形勢下的干部監(jiān)督工作提出了新的

2、更高的要求。要順應新形勢、迎接新挑戰(zhàn),能動地把握干部監(jiān)督工作的主動權,必須從干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新入手,積極探索面向新世紀的干部監(jiān)督工作的有效途徑和方法。一、適應新形勢要求,確立以“立體、寬帶、剛性”為特征的干部監(jiān)督工作新思路當前,干部制度改革不斷深化,干部監(jiān)督工作要適應新的形勢和任務的要求,必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛,放開視野,敞開思路,置身更高的層面、更大的空間、更寬的領域,多方位、多角度地思考新形勢下干部監(jiān)督工作的全

3、面創(chuàng)新。(一)監(jiān)督的運行方式要從封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉變。近年來,隨著改革的不斷深化,干部工作的民主化程度逐步提高。干部監(jiān)督工作也應打破相對封閉的格局,步入開放式監(jiān)督的軌道。一是監(jiān)督的途徑應由組織監(jiān)督向執(zhí)紀監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展,形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡,做到干部工作開展到哪里,干部的權力行使到哪里,領導活動延伸到哪里,監(jiān)督工作就實施到哪里。二是監(jiān)督的范二、積極研究新問題,探索新方法,創(chuàng)造新經(jīng)驗,增強

4、干部監(jiān)督工作的科學性、針對性和實效性。(一)干部監(jiān)督工作要突出重點首先,從監(jiān)督對象上來說,要盯緊“重要崗位”。把對領導干部特別是黨政一把手的監(jiān)督作為工作重點落到實處,這是搞好干部監(jiān)督的關鍵環(huán)節(jié)。一把手是領導班子中居于首要地位的主要負責人,如果對一把手的權力運用過程缺乏必要的監(jiān)督,勢必會導致權力失衡、決策失誤和行為失控,給工作帶來損失,給事業(yè)造成危害。其次,從監(jiān)督內(nèi)容上來說,要把住“重要決策”。重要決策是指重要的工程項目,重要的外事活動,

5、國內(nèi)重要的公務活動,重要的人事安排。在這方面要對領導干部重大決策權的運用過程實施有效監(jiān)控,制定實施細則,包括違規(guī)后的相應處罰措施,杜絕違規(guī)操作后無人制約的現(xiàn)象。再次,從監(jiān)督時間上,要關注“重要時間”。如領導干部婚喪喜慶、職務升遷調動、逢年過節(jié),還有所謂“59歲現(xiàn)象”,即少數(shù)領導干部不能“慎終”,保持晚節(jié),以及領導干部所謂“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”,都要作為一個重要方面予以監(jiān)督。(二)干部監(jiān)督工作要實現(xiàn)全方位、多渠

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