干部監(jiān)督工作特色做法

1、 第 1 頁 共 9 頁 干部監(jiān)督工作特色做法 干部監(jiān)督工作特色做法 一、主要成績 2018 年干部監(jiān)督工作，主要圍繞貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和全面從嚴(yán)治黨對干部監(jiān)督工作提出的重大要求， 積極創(chuàng)新干部監(jiān)督工作的有效途徑和新舉措，堅(jiān)持依章依規(guī)、抓早抓小，著力強(qiáng)化從嚴(yán)管理監(jiān)督干部各項(xiàng)工作。 一是從嚴(yán)查核處理，防止干部“帶病”提拔。舉辦“個(gè)報(bào)”培訓(xùn)班， 邀請省委組織部干部監(jiān)督二處張艷茹處長對全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。 全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干

2、部集中錄入個(gè)報(bào)系統(tǒng) 336 人。 科級干部集中填報(bào) 595 人。全年報(bào)審 10 批次，共 75 人。其中，如實(shí)填報(bào)68 人，批評教育 3 人，誡勉 4 人。切實(shí)做到依法依規(guī)處理。今年的如實(shí)填報(bào)率達(dá)到 90%以上。 二是用好懲防體系， 嚴(yán)格黨員干部出國(境)政審審批。 下發(fā) 《關(guān)于開展因私出國(境)審批和證照管理專項(xiàng)檢查的通知》 并開展專項(xiàng)檢查， 督促各單位將本單位科級干部全部錄入出入境管理系統(tǒng)。 全區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部錄入出入境管理系統(tǒng) 35

3、1 人， 集中保管證照 367 本。 下發(fā)《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部違反出國(境)管理監(jiān)督規(guī)定典型案例通報(bào)》 ，對違反出國(境)管理規(guī)定的 7 人進(jìn)行了組織處理，切實(shí)從嚴(yán)出入境監(jiān)督管理。 三是加大檢查力度，突出科級干部管理。下發(fā)《關(guān)于開展科級干部選任檢查的通知》 ，對全區(qū)科技干部選任情況進(jìn)行檢查和自查。核定全區(qū)科級干部職務(wù)職數(shù)， 以部門為單位制作科級電子名冊 62 冊，第 3 頁 共 9 頁 們在加強(qiáng)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上， 對不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的加大組

4、織處理力度。 二是進(jìn)一步加強(qiáng)對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。一個(gè)時(shí)期以來，對一把手的監(jiān)督一直是監(jiān)督工作中的難點(diǎn)問題， 究其原因， 領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”自律意識淡薄，不愿接受監(jiān)督;對干部重使用輕管理， 疏于監(jiān)督， 班子成員之間礙于情面， 不愿監(jiān)督;下級怕 “穿小鞋” ，不敢監(jiān)督;群眾知情少或不知情， 無法監(jiān)督;有些監(jiān)督制度不完善， 不利于監(jiān)督。下一步，我們要在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，積極探索和完善對領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)監(jiān)督的有效措施。 三是加大函詢、提醒

5、談話和誡勉談話的力度。認(rèn)真落實(shí)市委組織部《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢、問詢、和誡勉的實(shí)施辦法》 ，對群眾有議論、干部有反映、反映問題線索不具體的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)行提醒談話或函詢;對群眾意見大、經(jīng)查核班子或干部存在問題的要進(jìn)行誡勉談話， 逐步建立經(jīng)常性提醒機(jī)制。 對履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任中存在問題、 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部， 要加大組織處理力度。 三、下一步工作思路 一是強(qiáng)化《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。認(rèn)真開展以落實(shí)《干部任用