A區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作創(chuàng)新研究.pdf

1、選拔任用干部的質(zhì)量，關(guān)系黨和國(guó)家的前途和命運(yùn)，關(guān)系社會(huì)主義事業(yè)的成敗。但是，干部選拔任用工作如缺乏有效監(jiān)督制約就會(huì)產(chǎn)生用人腐敗，因此，亟需適應(yīng)新情況，探索出一套積極有效的監(jiān)督制約機(jī)制，規(guī)范選人用人環(huán)境，防止和杜絕用人上新的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。目前，A區(qū)的干部選拔任用監(jiān)督工作機(jī)制還處于初創(chuàng)階段，在理論上還不成熟，在機(jī)制設(shè)計(jì)和實(shí)際執(zhí)行中也存在著困惑和誤區(qū)，主要表現(xiàn)在監(jiān)督認(rèn)識(shí)有偏差，責(zé)任落實(shí)不到位，處治不嚴(yán)格，機(jī)制不完善。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和行

2、政體制改革的不斷深入，A區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作的弊端也日益顯露出來(lái)。顯然，A區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作中存在的這些理論和實(shí)踐上的誤區(qū)亟待解決。 基于此，本文首先從干部選拔任用監(jiān)督工作的問(wèn)題提出和研究的意義入手，依托國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，提出了本文的研究方法、思路和研究依據(jù)。其次，通過(guò)對(duì)A區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、同一崗位任職情況、民主測(cè)評(píng)情況以及A區(qū)干部選拔任用工作的群眾滿意度等情況的調(diào)研分析，分析出A區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作存在的問(wèn)題