民營生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關研究.pdf

1、組織承諾是檢驗員工對組織忠誠程度的一種指標。隨著員工對組織的依賴性減少，員工的組織承諾水平日益下降。良好的組織形象能夠提高員工的組織承諾水平。然而，如今的民營企業(yè)對組織形象的認知水平較低，更談不上如何通過組織形象的提升來提高員工的組織承諾水平。 本研究在已有研究的基礎上，通過文獻分析和問卷調(diào)查等方法，對重慶市民營生產(chǎn)型企業(yè)的員工進行調(diào)查，探討了組織形象與組織承諾之間的相關關系。主要結(jié)論如下： 1.所采用的組織形象量表和組織承諾量

2、表都具有良好的信度和效度。2.組織形象的理念形象、視覺形象和行為形象三個維度均與組織承諾之間存在顯著正相關。3.被試在本企業(yè)的工齡以及被試的不同個人職位在員工對組織形象各維度的認知上存在顯著差異；被試的不同個人職位對員工的組織承諾水平存在顯著影響。 基于研究結(jié)論，提出建議：提升組織形象；提高員工對組織形象的認知水平；管理者應區(qū)別對待不同員工：加強組織文化建設；定期測評和改進組織形象和組織承諾狀況。 本研究對民營生產(chǎn)型企業(yè)

3、的組織形象與組織承諾的相關進行實證研究，在以下方面具有一定的理論價值和實踐意義。選擇對組織形象和組織承諾相關的實證研究是在公共關系學、形象學和組織行為學等基礎上展開，擴大了組織形象研究領域與研究內(nèi)容，豐富了組織形象的理論成果；針對組織形象和組織承諾的相關進行探討，可以通過提升組織形象，使員工對組織產(chǎn)生強烈的歸屬感和忠誠度，增強組織的凝聚力，這真正可以達到“內(nèi)求團結(jié)”，使員工為組織的發(fā)展盡心盡力，從而促進組織的發(fā)展；并且可以增進組織與員工