上海職業(yè)女性工作壓力調(diào)查及壓力管理研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟與社會的發(fā)展，人們的工作生活節(jié)奏不斷加快，競爭日趨激烈，工作人群的工作壓力也隨之越來越大。在工作人群當(dāng)中，不可忽視的是職業(yè)女性。目前國內(nèi)對職業(yè)女性員工壓力問題也越來越重視，但還缺乏相應(yīng)的研究。 本論文以上海市職業(yè)女性為研究對象，通過工作壓力問卷對職業(yè)女性進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查的對象涉及到了不同年齡、學(xué)歷、職位、企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)女性，力求全面反映上海市職業(yè)女性的工作壓力現(xiàn)狀。運用SPSS15.0對收集到的問卷進(jìn)行整理與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

2、。通過統(tǒng)計結(jié)果的分析，我們對上海市職業(yè)女性的總體壓力狀況有了科學(xué)深刻的全面認(rèn)識：上海市職業(yè)女性的主要壓力源集中在她們所從事的工作內(nèi)容本身、事業(yè)的發(fā)展和工作家庭沖突三方面；她們?nèi)狈茖W(xué)的壓力應(yīng)對技能，主要靠社會支持、積極的態(tài)度及補償行為來緩解工作壓力，她們所在的組織缺乏相應(yīng)的壓力管理措施。工作壓力源與壓力反應(yīng)基本是負(fù)相關(guān)的，而壓力應(yīng)對與壓力反應(yīng)大多是正相關(guān)的。 在對上海市職業(yè)女性的工作壓力現(xiàn)狀有了全面把握的基礎(chǔ)上，本文對上海市的職