我國城鎮(zhèn)下崗人員養(yǎng)老保障問題探析.pdf

1、在我國社會主義市場經(jīng)濟體制下，隨著經(jīng)濟體制改革的逐步深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與不斷地完善和發(fā)展，近些年來我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工下崗的人數(shù)呈現(xiàn)出較快的增長趨勢，尤其隨著這幾年轉(zhuǎn)型高峰期的到來，國有大中型企業(yè)的職工面臨著越來越大的下崗的危機，這不僅僅影響到下崗職工及其家庭的生活，同時也給政府和社會帶來了極大的社會和經(jīng)濟負擔，成為制約經(jīng)濟增長的瓶頸，構成了社會安定的重大隱患；尤其是大部分大齡的國有企業(yè)職工下崗后，生活陷入貧困，他們的養(yǎng)老保障面臨著中

2、斷或者被剝離等嚴峻的問題更是亟待解決。解決城鎮(zhèn)下崗職工的養(yǎng)老問題已經(jīng)成為全國各級政府面臨的嚴峻的課題；同時解決下崗職工養(yǎng)老問題，提高他們的生活質(zhì)量，也是構建和諧社會的一個重要組成部分。因此，面對當前下崗職工養(yǎng)老出現(xiàn)的問題，首先要正視問題的所在，不斷地創(chuàng)新制度，并要引導社會廣泛參與，建立起一整套滿足下崗職工養(yǎng)老需求的保障體系。
　　 本文在作論文之前對張家口市下崗問題做了實地調(diào)研，掌握了張家口市國有企業(yè)下崗情況的資料；通過描述了張