2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩57頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、中等職業(yè)教育是我國職業(yè)教育的重要組成部分,多年來,為社會經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級改造培養(yǎng)了的大批技能型人才。但是,近年來,中職教育的發(fā)展令人堪憂,出現(xiàn)了招生難、培養(yǎng)質量不高、社會認可度低等諸多問題。而解決當前中職教育存在問題,學校、社會、政府各方均有義不容辭的責任。本文旨在通過對中職教師激勵研究,探究中職教師對當前各項激勵因素的需求程度及滿足程度,分析其存在問題及原因,力求為當前中職教師激勵狀況提出相應的改善措施。
  本論文以邢臺市區(qū)

2、的八所中職學校為研究樣本,基于馬斯洛的需求理論設置調(diào)查問卷,采用問卷調(diào)查、訪談等方法開展調(diào)研,而后對收集的問卷、訪談記錄進行分析、檢驗。通過實證調(diào)查發(fā)現(xiàn):中職教師對不同激勵因素的需求強烈程度存在較大的差異;總體而言,中職教師整體需求較低,但是滿意度卻較低;個人特征不同的中職教師需要存在較大的差異。在中職教師激勵因素——即需求調(diào)查的基礎上,論文分析了當前我國中職教師激勵現(xiàn)狀及其存在的問題和原因。歸納總結中職教師現(xiàn)有激勵機制的主要形式,并從

3、激勵機制構成的誘導因素、行為導向制度、行為幅度制度、行為制度、行為歸化等方面分析當前中職教師激勵機制存在的問題。
  本研究結論:中職教師的激勵,學校應發(fā)揮主導作用,制定科學合理的薪酬制度,提高教師公平感,建立完善的同伴互助制度,促進教師專業(yè)成長,提供個性多樣的發(fā)展渠道,滿足教師的發(fā)展需求,以教師為本,讓教師感受到人文關,理性分析教師需要,鼓勵教師進行教學創(chuàng)新;政府在中職教師激勵中主要應發(fā)揮扶持作用,從財政支持、法制保障、氛圍營造

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論