高職院校德育實效性探析——以西安市高職院校為例.pdf

1、2 2 內(nèi)蒙古師范大學(xué)碩士學(xué)位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果，盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含本人為獲得內(nèi)蒙古師范大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。本人保證所呈交的論文不侵犯國家機密、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示感謝。簽名：召墜亟金 日

2、期：上驢／2 年，月歹口日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本學(xué)位論文作者完全了解內(nèi)蒙古師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定：內(nèi)蒙古師范大學(xué)有權(quán)保留并向國J 家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱f ，可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文，并且本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文·‘ 的內(nèi)容相一致。．．。 保密的學(xué)位論文在解密后也遵守此規(guī)定。簽名：≠逸天龠

3、 導(dǎo)師簽名：方2 茹一厶+ 日期：力7 卉搠2 , , - 0 日3 3 內(nèi)蒙古師范大學(xué)碩士學(xué)位論文中文摘要高職院校是為國家培養(yǎng)技術(shù)型人才的主要陣地，這些年已經(jīng)向社會輸送了大批畢業(yè)生，這些畢業(yè)生在用工企業(yè)的表現(xiàn)也反饋N T 院校的就業(yè)安簧部門。其中，關(guān)于道德品質(zhì)方面的問題比較集中，針對這一現(xiàn)象，本文主要探討高職院校德育缺乏實效性的問題。通過對西安市高職院校的師、生進行問卷調(diào)查、座談、訪談，掌握高職院校德育工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題，通過

4、對這些問題的分類梳理，分析高職院校德育缺乏實效性的原因，在此基礎(chǔ)上，探討提高德育實效性的對策。本文分為五部分。第一部分運用德育原理闡述德育的重要性。第二部分是文獻綜述。第三部分，主要介紹高職院校德育工作存在的突出問題，通過用人單位反饋的信息以及作者所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：心理承受能力較弱，進取精神不強；缺乏責(zé)任感，協(xié)作能力差；組織觀念淡薄，自我約束欠缺。第四部分，從高職院校德育管理的角度分析德育缺乏實效性的主要原因：忽視了高職院校德育工作的特殊

5、性，德育管理領(lǐng)導(dǎo)不力，德育目標(biāo)空洞、籠統(tǒng)，德育方法簡單、陳舊，德育隊伍素質(zhì)參差不齊，德育評價體系不健全，德育過程銜接不緊密。第五部分，主要是針對具體原因，找出提升高職院校德育實效性的一些對策：重視高職院校德育工作特殊性、加強工作的針對性，強化對于德育工作的認識、加強領(lǐng)導(dǎo)力，促進德育目標(biāo)管理走向科學(xué)化，鼓勵德育工作者認真研究德育方法，提升德育隊伍的素質(zhì)，完善德育評價體系，構(gòu)建德育網(wǎng)絡(luò)合力育人。本文主要從實際工作需要的角度出發(fā)，按照從工作中