中職校專(zhuān)業(yè)骨干教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)研究——基于某職教師資培訓(xùn)基地的個(gè)案分析.pdf

1、我國(guó)中等職業(yè)教育快速發(fā)展的同時(shí)給師資隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了巨大壓力，突出表現(xiàn)在教師總量不足、生師比偏高，“雙師型”比例低、整體素質(zhì)亟待提高，專(zhuān)業(yè)骨干和學(xué)科帶頭人缺乏、教學(xué)研究能力低。為此，教育部于“十一五”期間啟動(dòng)了“中等職業(yè)學(xué)校教師素質(zhì)提高計(jì)劃”，至今已培訓(xùn)中職專(zhuān)業(yè)骨干教師數(shù)萬(wàn)人，取得了顯著成效和廣泛的社會(huì)影響。為了更好的了解培訓(xùn)過(guò)程中供需雙方的訴求，探尋職教師資培訓(xùn)的理想途徑和更好成效，推進(jìn)我國(guó)職業(yè)學(xué)?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，筆者以某職教師

2、資培訓(xùn)基地為基點(diǎn)，通過(guò)多方文獻(xiàn)收集和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)合理論思考，開(kāi)展本選題的研究與探討。
　　本論文在進(jìn)行文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，以某職教師資培訓(xùn)基地2012年國(guó)家級(jí)職教師資培訓(xùn)班為個(gè)案，采用問(wèn)卷調(diào)查與訪(fǎng)談相結(jié)合、歸納分析與演繹相結(jié)合的形式，立于實(shí)踐考查，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行理論分析，最后得出結(jié)論。本研究分為五個(gè)部分:(1)緒論部分，首先闡述了開(kāi)展本研究的背景及意義，然后對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行梳理，并對(duì)研究的重點(diǎn)內(nèi)容、研究思路及采用的研究方法做了

3、簡(jiǎn)要說(shuō)明;(2)主要闡明與本課題研究相關(guān)的概念界定，分析其理論基礎(chǔ);(3)介紹了本研究調(diào)查對(duì)象選取、工具設(shè)計(jì)及實(shí)施情況，根據(jù)對(duì)案例基地2012年國(guó)培班教師進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)及訪(fǎng)談內(nèi)容，對(duì)中職校專(zhuān)業(yè)骨干教師的基本情況、培訓(xùn)現(xiàn)狀、參訓(xùn)態(tài)度、培訓(xùn)需求及對(duì)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度進(jìn)行較為深入的分析;(4)首先通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)和訪(fǎng)談?dòng)涗浀恼矸治?，總結(jié)出當(dāng)前中職校專(zhuān)業(yè)骨干教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)中存在著培訓(xùn)入口資格把關(guān)不嚴(yán)、培訓(xùn)需求與供給契合性不高、企業(yè)實(shí)踐效果不佳