企業(yè)知識(shí)生成與轉(zhuǎn)化過(guò)程研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化程度的加深，企業(yè)外部環(huán)境的不確定性日益增強(qiáng)。企業(yè)如何面對(duì)這一變化、保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)地發(fā)展就成為企業(yè)管理必須直面的課題。知識(shí)管理研究與實(shí)踐存在過(guò)于重視隱性知識(shí)顯性化、不能平衡地生成知識(shí)從而滿足企業(yè)知識(shí)需求、企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造性活動(dòng)與業(yè)務(wù)流程和價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)相疏離、對(duì)知識(shí)活動(dòng)的情境復(fù)雜性的研究有機(jī)械化和還原論傾向等問(wèn)題。理論和現(xiàn)實(shí)的需求，以及新的研究方法的出現(xiàn)，使得深入研究知識(shí)創(chuàng)新性過(guò)程的內(nèi)在機(jī)理成為可能。

2、　　 本文研究目的在于發(fā)展整體性的企業(yè)知識(shí)生成與轉(zhuǎn)化理論，研究人類社會(huì)組織中知識(shí)如何平衡地生成，以滿足企業(yè)知識(shí)需求和價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)；發(fā)展基于人的本體論研究，利用人的積極不確定性平衡環(huán)境不確定性的影響，建構(gòu)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境不確定性的理論和方法；發(fā)展企業(yè)知識(shí)生成與轉(zhuǎn)化過(guò)程理論的實(shí)現(xiàn)策略，為實(shí)踐提供更具指導(dǎo)性的實(shí)施框架。
　　 本文的主要研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)如下：
　　 在過(guò)程哲學(xué)、發(fā)生認(rèn)識(shí)論、復(fù)雜性科學(xué)、生成論的支撐下，創(chuàng)新性地提出

3、企業(yè)知識(shí)生成與轉(zhuǎn)化概念，凸顯了知識(shí)創(chuàng)新性過(guò)程的生成性、復(fù)雜性和整體性。
　　 本研究采用跨學(xué)科的研究方法，將企業(yè)知識(shí)組織視為與外部緊密聯(lián)系又存在內(nèi)部相對(duì)獨(dú)立性的復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng)，利用復(fù)雜性科學(xué)及其衍生的應(yīng)用性理論的最新成果，創(chuàng)新性地建構(gòu)基于人的整體性企業(yè)知識(shí)生成與轉(zhuǎn)化理論，研究人類社會(huì)組織在復(fù)雜社會(huì)情境中的知識(shí)涌現(xiàn)現(xiàn)象及其規(guī)律。
　　 采用總結(jié)歸納和理論演繹相結(jié)合的方法，確定企業(yè)知識(shí)生成與轉(zhuǎn)化模型的基本因子，以企業(yè)知識(shí)需求為