基于EKP平臺(tái)的中小型企業(yè)E-learning實(shí)施及應(yīng)用研究——以M公司為例.pdf

1、在如今全球化、信息化、知識(shí)化和網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成了大多數(shù)人生活工作學(xué)習(xí)中不可或缺的習(xí)慣,同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)所擁有的巨大優(yōu)勢使得企業(yè)的培訓(xùn)方式發(fā)生了革命性的變化。面對(duì)知識(shí)更新的加快,企業(yè)要發(fā)展,獲得成功,必須依賴優(yōu)秀的人才資源,如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。一方面,傳統(tǒng)面對(duì)面的培訓(xùn)方式,因其知識(shí)更新速度慢、成本高、覆蓋范圍小、靈活性差、效果難以跟蹤等缺點(diǎn),已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)對(duì)人才的快速需求和企業(yè)生產(chǎn)的需要；另一方面,由于網(wǎng)絡(luò)

2、信息技術(shù)的快速發(fā)展產(chǎn)生的E-learning技術(shù),使得解決傳統(tǒng)培訓(xùn)的問題成為可能。由于E-learning的眾多優(yōu)點(diǎn):降低企業(yè)培訓(xùn)成本、不受時(shí)空限制、可實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)習(xí)情況、個(gè)性化的學(xué)習(xí)方式、內(nèi)容更新及時(shí)、靈活性高等,受到國內(nèi)外企業(yè)的一致關(guān)注,許多企業(yè)開始實(shí)施E—learning并獲得了很好的效果。目前,在我國,關(guān)于E-learning的使用大多集中在大型企業(yè)中,如銀行、保險(xiǎn)、石油、通信等,他們的實(shí)施模式對(duì)于中小型企業(yè)來說,并不適合。中小型

3、企業(yè)如何成功實(shí)施E-learning,也就成為本文研究的目標(biāo)。因此,本文基于M公司E-learning的實(shí)施進(jìn)行研究,旨在探究中小型企業(yè)實(shí)施E-learning的策略方法。
　　 本文通過問卷調(diào)查、訪談等方法,首先分析了國內(nèi)外E—learning的現(xiàn)狀,然后從各方面對(duì)M公司的培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述,分析出M公司培訓(xùn)中存在的問題,由此引出本文的研究點(diǎn)。接著基于M公司實(shí)施E—learning項(xiàng)目,分析了M公司實(shí)施E—learning的目