我國籃球職業(yè)化進程中青年女籃人才培養(yǎng)問題的研究.pdf

1、體育強國之所以長盛不衰，重要的一點是重視后備人才的培養(yǎng)。在29屆北京奧運會上，我國男籃取得了第八名，女籃取得了第四名的優(yōu)異成績，充分說明了我國籃球項目的競技水平達到了一定的高度。但是，我們必須看到，我國的籃球整體水平與世界先進水平還有差距。作為我國競技籃球后備人才培養(yǎng)的主渠道，各俱樂部的青年隊擔負著培養(yǎng)后備人才的重任。本文力求在現(xiàn)階段中國籃球職業(yè)化改革進一步深化的宏觀背景下，通過對女籃青年隊人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進行深入的考察、分析和研究，積極探

2、索適合中國國情的青年女籃人才培養(yǎng)機制，為我國競技籃球運動尤其是女籃的可持續(xù)發(fā)展提供參考和借鑒。
　　在研究過程中綜合運用文獻資料法、專家訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法等科研方法，以我國國家體育總局籃球運動管理中心的部分專家，14支女籃青年隊的教練員、運動員以及女籃聯(lián)賽部分隊伍的教練員、運動員為調查對象，以我國女籃青年隊人才培養(yǎng)問題為研究對象，做了大量的調查分析。
　　研究結果：1、女籃后備人才培養(yǎng)體系和競賽制度不

3、健全、資金短缺、教練員素質不高、運動員文化教育、退役安置和傷殘保險等問題急待解決。2、完善青年女籃人才培養(yǎng)機制，確定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標定位，引入競爭機制、健全激勵和約束機制、形成有序流通和社會保障機制；完善人才培養(yǎng)與管理體系，步入穩(wěn)定的良性循環(huán)。3、構建我國女籃后備人才以省市體校及青年隊、大中小學和國字號梯隊三條主渠道“金字塔”新體系；建立與國際接軌的培訓、競賽、管理與交流體系。
　　本文建議：1、各級領導要轉變觀念，高度重視青年女

4、籃的后備人才培養(yǎng)，制定長、中、短期計劃，盡快改革、完善培養(yǎng)體制。2、建立教練員系統(tǒng)培訓、運動員文化學習、經費穩(wěn)定來源、多渠道選送人才、訓練理論時空體系和多重競賽制度。3、青年女籃后備人才的注冊與參賽、轉會與交流、升學與就業(yè)、退役與安置、以及傷殘保險等，必須系統(tǒng)研究，形成法制，依法保障。4、搞好梯隊建設，狠抓青少兒體能、基本技術和基本功訓練，保證多出人才、出好人才。5、加強各級國字號隊伍的教育、管理與訓練的科技含量，重視媒體效益，引導全社