高校畢業(yè)生與招聘崗位量化評(píng)價(jià)及優(yōu)化匹配系統(tǒng)研究.pdf

1、網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為一種重要的招聘手段。利用應(yīng)聘者與招聘單位提供的自身信息和要求標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)兩者的自動(dòng)匹配的系統(tǒng)可以大大減少雙方在初選階段的工作量和盲目性,提高人崗匹配的成功率。論文基于此思想探討建立自動(dòng)評(píng)價(jià)和匹配系統(tǒng)來(lái)完成高校畢業(yè)生和企業(yè)崗位的雙向選擇。論文從理論和實(shí)證兩個(gè)方面進(jìn)行研究,圍繞優(yōu)化匹配這一目標(biāo)展開,主要內(nèi)容如下:1)在前人研究的基礎(chǔ)上,比較科學(xué)地提出了企業(yè)評(píng)價(jià)高校畢業(yè)生素質(zhì)的指標(biāo)體系和高校畢業(yè)生評(píng)價(jià)企業(yè)的指標(biāo)體系。2)結(jié)合模糊

2、數(shù)學(xué)和多屬性評(píng)價(jià)原理,針對(duì)每一個(gè)指標(biāo)建立了完整和合理的量化評(píng)價(jià)方案。3)運(yùn)用層次分析法原理,由評(píng)價(jià)主體針對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)兩兩對(duì)比,建立成對(duì)比較矩陣。通過(guò)計(jì)算成對(duì)比較矩陣最大特征值對(duì)應(yīng)的特征向量得出評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。4)根據(jù)評(píng)價(jià)主體對(duì)被評(píng)價(jià)主體的滿意度結(jié)果,提出了新的解決人崗匹配方法。5)在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)部分,運(yùn)用面向?qū)ο蟮乃枷?實(shí)現(xiàn)了面向?qū)ο蟮年P(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)交互模式。本論文參閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn),充分運(yùn)用自己所學(xué)數(shù)學(xué)知識(shí)。具體涉及隸屬函數(shù),運(yùn)籌學(xué),線性代數(shù)