“可引導人”假設與企業(yè)競爭情報和諧管理研究.pdf

1、當前，追求和諧已成為社會一個新主題，構建社會主義和諧社會命題的提出使和諧管理理念深入人心。在相關管理理論研究方面，西安交通大學副校長席酉民教授獨樹一幟，于1987年首次提出和諧管理理論。許多學者將這一理論引入到其他領域的研究中，推動了相關學科的發(fā)展。與此形成鮮明對照的是這一理論在競爭情報領域的應用還很少，到目前為止很少有人從人性假設的角度對競爭情報工作和諧管理進行系統(tǒng)地研究。本文正是基于這樣的背景，希望從人性假設角度對企業(yè)競爭情報工作和

2、諧管理進行研究，并根據需要提出“可引導人”假設，然后將基于這一假設的和諧管理理念引入到企業(yè)競爭情報工作過程中，希望通過研究探索出一條企業(yè)競爭情報工作的和諧之路。 本文主要分下面幾個部分進行詳細闡述和分析： 第一部分主要介紹研究背景、寫作意義、方法及預計困難。 第二部分主要敘述研究的理論基礎，分析和諧管理理論以及競爭情報相關知識并指出和諧管理理論的不足，為下文研究打下基礎。 第三部分是本文第一個核心，主要從

3、人因素角度分析競爭情報的新內涵，即競爭情報工作過程中人因素的制約和影響。 第四部分是本文第二個核心，分析提出一種新人性假設的必要性和可能性并提出一個新觀點——“可引導人”假設，從理論上分析了其科學性和相關引導機制以及與和諧管理的關系，接著分析了基于“可引導人”假設的和諧管理具體模式，指出和諧的判定標準，并進行相關實證研究。 第五部分是本文第三個核心，主要研究基于“可引導人”假設的企業(yè)競爭情報工作和諧管理。包括總結我國企業(yè)