廣州市足球裁判員培養(yǎng)與管理現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策的研究.pdf

1、現(xiàn)代職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展對(duì)足球裁判員提出了更高的要求，正如國(guó)際足聯(lián)秘書長(zhǎng)布拉特所說：“現(xiàn)代足球比賽對(duì)裁判員的要求同對(duì)運(yùn)動(dòng)員的要求不想上下”。高水平的比賽需要高水平的裁判，在這種形勢(shì)下，只有不斷提高足球裁判員的整體水平才能跟上現(xiàn)代足球的發(fā)展步伐。為了與目前廣州足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展相適應(yīng)，建立一支高水平的裁判隊(duì)伍是目前廣州市足球協(xié)會(huì)裁判委員會(huì)需要解決的問題。本文通過對(duì)廣州市足球裁判員的基本情況、培養(yǎng)與管理的現(xiàn)狀、存在問題，以及影響廣州市足球裁判員培

2、養(yǎng)與管理發(fā)展的因素進(jìn)行調(diào)查和客觀的分析，指出廣州市要重視基層裁判隊(duì)伍的建設(shè)，加大女子足球裁判員的培養(yǎng)力度，建立“金字塔”式的裁判員培養(yǎng)模式，建立合理規(guī)范的裁判員選拔、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督等管理體系，逐步提高廣州市足球裁判員的數(shù)量和質(zhì)量，為廣州市足球裁判員下一步的發(fā)展以及進(jìn)一步提高廣州足球裁判隊(duì)伍的整體水平提供參考依據(jù)。本文以在廣州市足協(xié)登記注冊(cè)的足球裁判員為研究對(duì)象，運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、比較研究法、問卷調(diào)查法和訪問調(diào)查法，對(duì)廣州市足

3、球裁判員的培養(yǎng)與管理體制進(jìn)行研究，得出以下結(jié)論：
　?。?）廣州市足球裁判員年齡結(jié)構(gòu)趨向合理化，但“裁齡”結(jié)構(gòu)分布不合理，忽視基層隊(duì)伍的建設(shè)，導(dǎo)致一、二、三級(jí)裁判員結(jié)構(gòu)比例失調(diào)；從事體育職業(yè)的占調(diào)查人數(shù)的86.8％，文化程度較高，但外語水平還需要進(jìn)一步提高
　?。?）足球協(xié)會(huì)集選拔、培訓(xùn)、管理、委派、監(jiān)督、處罰裁判員的權(quán)力于一身，裁判員之間缺乏競(jìng)爭(zhēng)，不利于優(yōu)秀裁判員脫穎而出，特別是年輕裁判員的健康成長(zhǎng)。
　?。?）目前

4、從事裁判工作只是廣州市足球裁判員本職工作之外的一項(xiàng)兼職，需要進(jìn)一步解決裁判員本職工作與兼職的矛盾。
　　（4）裁判隊(duì)伍的內(nèi)部教育和管理機(jī)制不健全，對(duì)裁判員職業(yè)道德與政治思想的教育、裁判規(guī)則理論與技能的培訓(xùn)和考核尚有不足之處。
　　（5）由于教學(xué)設(shè)施不足，教學(xué)手段單一，培訓(xùn)方法及培訓(xùn)步驟不科學(xué)合理等方面的原因，使教學(xué)效果受到很大的影響，需要不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)的教學(xué)方法與手段。
　　（6）影響廣州市足球裁判員培養(yǎng)和管理體