西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策的制度設(shè)計研究.pdf

1、免費師范生教育政策是國家尊師重教的一項重要示范性舉措，體現(xiàn)了國家對教師教育的高度重視。免費師范生教育政策在6所部屬師范大學(xué)順利實施后，很多地方院校紛紛要求實行。無論是地方師范大學(xué)還是學(xué)生對于地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策都有迫切的需要。因此，地方師范大學(xué)實行免費師范生教育將是我國教師教育改革的必然趨勢。
　　 本文通過對6所部屬師范大學(xué)實行免費師范生教育政策進行制度層面分析，總結(jié)6所部屬師范大學(xué)實行該政策的制度設(shè)計方面的經(jīng)驗

2、。同時，針對西部試點院校成都大學(xué)實行免費師范生教育政策的現(xiàn)實案例分析，吸取其實踐方面的經(jīng)驗并發(fā)現(xiàn)其實行過程中存在的問題及不足。最后，結(jié)合本論文的研究對象——西部地方師范大學(xué)進行免費師范生教育政策實施中的相關(guān)者利益分析，對西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策的招生制度、培養(yǎng)制度、就業(yè)制度、經(jīng)費制度四個維度進行制度設(shè)計?？偟膩碚f，本論文是在借鑒6所部屬師范大學(xué)實行免費師范生教育政策的經(jīng)驗、西部試點院校實行該政策的實踐基礎(chǔ)上，結(jié)合利益相關(guān)者

3、的真實意向進行的有針對性的制度設(shè)計研究。
　　 本論文主要為西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策進行招生、培養(yǎng)、就業(yè)、經(jīng)費四個維度的制度設(shè)計。全文共分為六章：
　　 第一章“導(dǎo)論”，包括選題的緣由與研究價值、核心概念界定、文獻綜述、研究思路及框架及研究方法。
　　 第二章“現(xiàn)行6所部屬師范大學(xué)實行免費師范生教育政策的制度分析”，本章通過對6所部屬師范大學(xué)實行免費師范生教育政策的招生制度、培養(yǎng)制度、就業(yè)制度及經(jīng)費

4、制度四個維度的制度設(shè)計進行分析，得出6所部屬師范大學(xué)順利實行免費師范生教育政策的有效經(jīng)驗，為西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策提供有利的參考。
　　 第三章“西部試點院?！啥即髮W(xué)實行免費師范生教育政策的制度分析”，本章通過分析免費師范生教育政策在西部地方院校的制度設(shè)計及實施現(xiàn)狀中存在的問題及不足，為本論文提供現(xiàn)實實踐參考。
　　 第四章“西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策的利益相關(guān)者分析”在本章中，筆者將就免

5、費師范生教育政策的利益相關(guān)者(高中生、西部地方師范大學(xué)在校生及領(lǐng)導(dǎo)者、西部地方行政領(lǐng)導(dǎo)者等)進行實證意向調(diào)查，從而為制度設(shè)計提供參考。
　　 第五章“西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策的制度與分析”，本章是本文的重點、核心部分。本章基于以上章節(jié)的調(diào)查分析，對西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策進行具體的有針對性的四個維度(招生、培養(yǎng)、就業(yè)、經(jīng)費)的制度設(shè)計。
　　 最后，“結(jié)語”部分，本部分將結(jié)合前幾部分的研究與思

6、考，對西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策的角色進行定位，并作出合理的前瞻。
　　 基于以上實證調(diào)研及政策文本的理論分析，本論文對西部地方師范大學(xué)實行免費師范生教育政策提出了以下幾點制度設(shè)計思路：
　　 首先，提出以本省生源為主；以農(nóng)村考生為主；增加面試、心理測試環(huán)節(jié)；切合西部地方師范大學(xué)實際提高生源質(zhì)量；二本前提前錄取的方式；加大西部偏遠、貧困地區(qū)的政策宣傳力度等的招生制度設(shè)計。
　　 其次，在培養(yǎng)制度方面，

7、培養(yǎng)目標(biāo)：為西部地區(qū)培養(yǎng)優(yōu)秀基礎(chǔ)教育師資；培養(yǎng)年限為4年，培養(yǎng)模式為“1.5+1.5+1”模式；注重免費師范生職業(yè)理想信念教育、重視誠信教育、強化實踐教學(xué)及教育技術(shù)技能等的課程體系設(shè)計；教學(xué)方式建議實行雙導(dǎo)師制、名師授課及教育講座及建立長期穩(wěn)定的項崗實訓(xùn)基地等等。
　　 第三，就業(yè)制度設(shè)計上，教育服務(wù)年限縮短至8年，而支教年限為3-4年；定向基礎(chǔ)上一定程度雙向選擇的就業(yè)制度；建立誠信檔案，信息公開的違約處理機制等。