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文檔簡介
1、本文先以McClelland的素質冰山模型理論和Gartner咨詢公司的高績效環(huán)境理論為基礎，構建了分析框架，然后在該框架的指導下，選取了中科院計算所的三位高績效科研人員，通過深度訪談等方式獲取數(shù)據(jù)和資料，采用案例分析方法，對三位科研人員的高績效驅動因素進行了詳細分析，構建了“科研人員高績效驅動模型”。模型揭示，科研人員的高績效驅動因素包括兩方面：優(yōu)秀個人和高績效環(huán)境。其中，優(yōu)秀個人的標準是選對方向并堅持下去，個人素質模型的五要素對方向
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