簡介：街道小額公共資源交易管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我街道小額公共資源交易行為，加強交易活動的監(jiān)督管理，深化“最多跑一次”改革，優(yōu)化和改善營商環(huán)境，規(guī)范權(quán)力運行，提高公共資源配置效率,根據(jù)中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法、中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法實施條例、招標(biāo)投標(biāo)條例、關(guān)于印發(fā)小額公共資源交易管理辦法的通知等文件精神，結(jié)合街道實際,制定本辦法。第二條街道本級、國有企事業(yè)單位和村集體經(jīng)濟組織利用國有資金從事的小額公共資源交易活動及其監(jiān)管，適用本辦法。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條小額公共資源交易遵循公開、公平、公正、誠實信用、降低交易成本和提高交易效率的原則，堅持投標(biāo)的平等性、評標(biāo)的公正性和定標(biāo)的合理性，鼓勵采用電子化自主交易。第四條任何單位和個人不得以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人（競買人），不得對潛在投標(biāo)人（競買人）實行歧視待遇。第五條各業(yè)主單位不得以任何名義、任何理由規(guī)避招標(biāo)、肢解項目招標(biāo)，違規(guī)變更招標(biāo)方式，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)線索的,預(yù)算并自行確定審核方式。作日無異議，填寫街道小額公共資源交易申請表（村級）（附件9）,進入街道小額公共資源交易平臺公開招標(biāo)。30萬元以上400萬元以下的，經(jīng)村兩委會集體討論同意，公示3個工作日無異議，填寫街道小額公共資源交易申請表（村級），進入縣電子交易平臺公開招標(biāo)。1工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等貨物采購項目街道本級1萬元以上20萬元以下的，經(jīng)街道小額領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，實行公開比選程序確定中標(biāo)單位，也可通過“政采云”平臺電子賣場進行采購、詢價。20萬元以上200萬元以下的，經(jīng)街道小額領(lǐng)導(dǎo)小組討論并報街道班子會集體同意后，填寫街道小額公共資源交易項目申請表（街道級），進入小額公共資源交易平臺公開招標(biāo)。村級1萬元以上10萬元以下的，經(jīng)村兩委會討論并報村民（股東）代表大會集體同意后，可實行鎮(zhèn)村自主公開比選程序確定中標(biāo)單位，也可通過“政采云”平臺電子賣場進行采購、詢價。10萬元以上200萬元以下的，經(jīng)村兩委會討論并報村民（股東）代表大會集體同意后，填寫街道小額公共資源交易項目申請表（村級），進入小額公共資源交易平臺公開交易。（二）勘察、測繪、設(shè)計、監(jiān)理、咨詢、評估等工程服務(wù)項目街道本級20萬元以下的，填寫街道中介服務(wù)網(wǎng)上交易信息申請表（街道級），進入中介超市自主交易；20萬以上100萬

簡介：管理學(xué)公共部門人力資源管理2023秋期末練習(xí)與解答一、選擇題（每題至少有一個答案是對的的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門人力資源損耗重要表現(xiàn)在（）。A制度性損耗B人事管理損耗C后續(xù)投資損耗D無形的損耗2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的重要特點是（）。A是一種以控制為導(dǎo)向的悲觀的管理B強調(diào)效率價值的優(yōu)先性C強調(diào)公務(wù)員的工具角色,強調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序D,重視監(jiān)督的控制，強調(diào)集中性的管理3、人力資源的可再生性重要體現(xiàn)在（）。A對人力資源的使用或消費事實上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)運用B人力資源具有積極補充和更新知識資源的天性C在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出D意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源4、政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起（）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。A科學(xué)發(fā)展B和諧發(fā)展C連續(xù)發(fā)展D以人為本5、（）的創(chuàng)始人,美國經(jīng)濟學(xué)家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智慧所決定的。A信息經(jīng)濟理論B人力資本理論C知識經(jīng)濟理論D人力資源理論6、第一個公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門一192023在（）鈔票出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容涉及工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A英國B美國C德國D比利時7、下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法對的的是（少,取而代之的是上級與下級,或雇主與雇員之間的雙向溝通，即（）。A資格約束B剛性約束C法紀(jì)約束D柔性約束73、（）在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次。A國家權(quán)力機關(guān)的監(jiān)控與約束B國家司法機關(guān)的監(jiān)控約束C國家行政機關(guān)的監(jiān)控約束D政黨的監(jiān)控約束74、外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制。它涉及（）。A法律監(jiān)控與約束B道德約束C社會群團和媒體監(jiān)控與約束D政黨的監(jiān)控與約束75、在我國，（）是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。A行政機關(guān)的監(jiān)督B權(quán)力機關(guān)的監(jiān)督C司法機關(guān)的監(jiān)督D政黨的監(jiān)督二、判斷題（對的在括號中打錯誤的在括號中打X）26、我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對公司經(jīng)營管理人才，都還缺少一套科學(xué)規(guī)范的考核評價體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時有發(fā)生。（）27、由于缺少有效的預(yù)見，致使中國的人力政策缺少穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實行，不利于充足發(fā)揮政策的公信作用。（）28、人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。（）29、到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關(guān)系和社會生活也日趨復(fù)雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（）0、公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開發(fā)和管理的活動。（）31、人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始之前。（）32、人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述,他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）答案人力資本思想在英國古典政治思想家創(chuàng)始人威廉配地那里得到萌芽式的闡述33、人力資本理論認(rèn)為，人力資本涉及人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。（）34、貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（）35、人力資本理論形成的標(biāo)志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟學(xué)會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。（）36、人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）37、人力資本理論認(rèn)為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡樸的消費支出。（）38、公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具有私人性質(zhì)。（）39、公共部門對人力資本的再投資也應(yīng)遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權(quán)。（）40、根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識的增長。（）41、人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃,進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）42、德爾菲法重要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺少資料的預(yù)測有較好的效果。（）33、一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定具體的人力資源規(guī)劃。（）44、人力資源需求預(yù)測就是預(yù)測未來對員工個人的需要。（）45、自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，

簡介：名詞解釋1職位分析又稱工作分析。是對組織中某個特定工作職位的目的、任務(wù)、職權(quán)、從屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進行收集和分析，以便對該職位的工作作出明確地規(guī)定，并擬定完畢該工作所需要的行為、條件、人員的過程。2非結(jié)構(gòu)化面試又稱非指示面試。即主考官事先無需太多的準(zhǔn)備，沒有固定的格式，沒有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)，所提出的問題可以因人而異，往往提一些開放性的問題。3人力資源規(guī)劃國家人事行政主管機構(gòu)以及各級國家行政機關(guān)、國有企事業(yè)組織，根據(jù)一定期期內(nèi)政府組織的發(fā)展戰(zhàn)略與近期目的，運用科學(xué)的方法和技術(shù)，了解和預(yù)測政府組織人力資源的供求狀況，并擬定組織人才需求結(jié)構(gòu)的管理活動過程。4關(guān)鍵事件法也稱典型事例法。是請管理人員和工作人員回憶、報告對他們的工作績效來說比較關(guān)鍵的工作特性和事件，從而獲得工作分析的信息的方法。5關(guān)鍵事件指標(biāo)法KPIKPI是指運用關(guān)鍵績效指標(biāo)進行信號績效考評的方法。6職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的愛好、愛好、能力、專長、經(jīng)歷及局限性等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，擬定其最佳的職業(yè)奮斗目的，并為實現(xiàn)這一目的做出行之有效的安排。有同名書籍對職業(yè)規(guī)劃做了一個比較好歸納總結(jié)簡答1工作分析的方法A觀測法B訪談法；C問卷調(diào)查法D關(guān)鍵事件法；E工作日記法；2職位評價原則和環(huán)節(jié)A基本原則A客觀性原則；B一致性原則C完備性原則D保密原則；B基本環(huán)節(jié)A收集與職位相關(guān)的資料；B組織職位評價委員會C先挑選指標(biāo)性職位試評，進一步實行全面性職位評價；D隨時調(diào)整職位評價因素的合用性；E對職位的相對價值進行分等排序，并行政規(guī)范性說明。3績效管理的目的A為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目的的目的；B為達成組織的管理目的；C為進行員工培訓(xùn)和人力資源開發(fā)的目的；D圍在公共組織及其管理者與員工間搭起溝通的橋梁，改善公共組織內(nèi)部關(guān)系的目的；E為組織進行崗位調(diào)配、人員升降、實行員工獎懲、擬定薪酬的目的4招聘的原則實現(xiàn)人力資源管理活動與環(huán)境的和諧統(tǒng)一。對人力資源管理環(huán)境的分析和評價重要考慮兩個方面的要素，一是環(huán)境的復(fù)雜性；二是環(huán)境的穩(wěn)定性。人力資源管理的外部環(huán)境是指在公亙系統(tǒng)之外可以對人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生影響的各種因素一般來說，可以從政治環(huán)境、經(jīng)濟因素、文化因素、競爭者等方面來分析人力資源管理的外部環(huán)境。由于這些影響因素都處在公司的范圍以外，所以公司并不能直接地控制和影響它們，大多數(shù)情況下只能根據(jù)外部環(huán)境的狀況以及變化來采用相應(yīng)的措施。人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境就是指在公司系統(tǒng)之內(nèi)可以對人力資源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素。由于人力資源是任何公司維持正?；顒颖夭豢缮俚囊刂?，人力資源管理也貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營的反方面面,因此從這個意義上來弗構(gòu)成公司的所有因素都是人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。但是，通常從公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司的組織結(jié)構(gòu)、公司生命周期、公司文化等方面來分析人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。與外部環(huán)境不同，內(nèi)部環(huán)境的各種因素都處在公司的范圍之內(nèi)，因此公司就可以直接影響它們。和尚分粥一方面記錄寺院收入構(gòu)成結(jié)構(gòu)比例根據(jù)這個比例擬定每個和尚對寺院平常發(fā)展奉獻值此外必須引入和尚在月末或年終對佛經(jīng)禪意的考核分值以及在與別的寺院以及中外佛法交流時的相關(guān)情況擬定每個和尚的對寺院弘揚佛法值此項徐參考相關(guān)資料制定具體制度如量化指標(biāo)有1、念經(jīng)的數(shù)量2、化緣的數(shù)量3、被客人投訴的次數(shù)4、參與佛事的次數(shù)5、違反寺規(guī)的次數(shù)6、為本寺增長的重大影響加減分7、其他工作的數(shù)量

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1山東大學(xué)公共管理碩士山東大學(xué)公共管理碩士MPAMPA學(xué)位開題報告學(xué)位開題報告山東大學(xué)公共管理碩士（MPA）學(xué)位論文開題報告學(xué)號XXXXXXXXXX姓名XXXXXX論文題目我國基層政府績效管理制度的問題與對策研究指導(dǎo)教師劉軍工作單位周村經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會山東大學(xué)公共管理碩士（MPA）研究生學(xué)位論文開題報告我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究1選題背景與研究意義11選題背景本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3在政府機構(gòu)數(shù)量的增減、政府職能的轉(zhuǎn)變，政府與企業(yè)、政府與社會的關(guān)系等宏觀理論問題。就相對有限的政府績效管理成果來看，也多局限于中央、省、市等較高層次的政府，而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理的研究更是沒有引起學(xué)界的重視。本文從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的層面研究績效管理制度，不僅進一步豐富了學(xué)術(shù)界關(guān)于政府績效管理的研究成果，而且文章的研究視角和觀點也是對相關(guān)成果的重要補充。因此，本文具有重要的理論價值。122現(xiàn)實意義當(dāng)前，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的錯綜繁雜性，其績效管理還處于自發(fā)、半自發(fā)狀態(tài)，缺乏模范的制度保障。即使某些地方出臺了一些績效管理手段，也存在定位不夠切實，操作困難等問題。但總的來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理制度的不模范、不1山東大學(xué)公共管理碩士（MPA）研究生學(xué)位論文開題報告我國基層政府績效管理存在的問題與對策研究完善，是當(dāng)前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效管理面臨的最突出問題。我國正處在進展機遇期和沖突凸顯期并存的關(guān)鍵時期，宏大群眾的民方法識、人權(quán)意識、民生需求等都以更直接更強烈的形式表現(xiàn)出來，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府效能不高、公共服務(wù)缺位、錯位、越位等現(xiàn)象形成鮮明比較，這些問題亟

簡介：8附錄A（資料性）海洋相關(guān)專業(yè)目錄表A1表A4給出了與海洋相關(guān)的研究生教育專業(yè)目錄、本科教育專業(yè)目錄、高職高專專業(yè)目錄、中等職業(yè)教育專業(yè)目錄。表A1研究生教育海洋相關(guān)專業(yè)目錄序號序號專業(yè)名稱專業(yè)名稱1海洋法學(xué)2海洋科學(xué)3物理海洋學(xué)4海洋化學(xué)5海洋生物學(xué)6海洋地質(zhì)7海洋遙感8海洋油氣資源勘探9海洋科學(xué)學(xué)科10海洋事務(wù)11海洋數(shù)學(xué)技術(shù)12海洋生態(tài)學(xué)13海洋物理14應(yīng)用海洋學(xué)15海洋資源與權(quán)益綜合管理16海洋生物技術(shù)17海洋腐蝕與防護18海洋探測技術(shù)19海洋地球化學(xué)20海洋地球物理學(xué)21海洋化學(xué)工程與技術(shù)22海洋資源與環(huán)境23水生生物學(xué)24海洋機電裝備與儀器25船舶與海洋工程裝備26海洋信息科學(xué)與工程27港口、海岸及近海工程28海洋能利用技術(shù)29鹽科學(xué)與工程30航?？茖W(xué)與技術(shù)31海上交通工程32海洋運輸工程材料與防護33船舶與海洋工程34船舶與海洋結(jié)構(gòu)物設(shè)計制造10表A2本科教育海洋相關(guān)專業(yè)目錄序號序號專業(yè)名稱專業(yè)名稱1經(jīng)濟學(xué)海洋經(jīng)濟方向2海洋經(jīng)濟學(xué)3水產(chǎn)養(yǎng)殖教育4海洋資源與環(huán)境5海洋科學(xué)類專業(yè)6地質(zhì)學(xué)海洋地質(zhì)學(xué)方向7海洋科學(xué)8生物科學(xué)9海洋技術(shù)10海洋管理11軍事海洋學(xué)12海洋生物資源與環(huán)境13港口航道與海岸工程14港口海岸及治河工程15水資源與海洋工程16航海技術(shù)17輪機工程18海事管理19船舶與海洋工程20勘查技術(shù)與工程地球探測與信息技術(shù)方向21海洋油氣工程22輪機工程（海上方向）23救助與打撈工程24船舶電子電氣工程25海洋工程與技術(shù)26海洋資源開發(fā)技術(shù)27海洋工程類專業(yè)28水產(chǎn)養(yǎng)殖29水生動物醫(yī)學(xué)30水產(chǎn)類專業(yè)31水產(chǎn)養(yǎng)殖學(xué)32海洋漁業(yè)科學(xué)與技術(shù)33水族科學(xué)與技術(shù)34海洋藥學(xué)35航運管理36旅游管理（郵輪游艇管理）

簡介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1公共管理定義公共管理定義篇一談對公共管理的熟悉公共管理，自從上個世紀(jì)九十年頭作為獨立的學(xué)科在中國展現(xiàn)，不僅是一門新興學(xué)科，更是當(dāng)代中國最有進展?jié)摿W(xué)科。新世紀(jì)以來，隨著當(dāng)代中國經(jīng)濟的進展，改革開放的深入，公共管理的作用越來越為社會所重視，社會越來越需要公共管理專業(yè)人才，這勢必會推動公共管理理論和實際雙向進展。接觸公共管理已經(jīng)將近四年，大學(xué)生涯也接近尾聲，以下是我就公共管理的定義，學(xué)科進展，公共管理的特點，公共管理的職能以及未來的進展趨勢對公共管理的熟悉。（一）公共管理的定義公共管理，由“公共”和“管理”兩個詞組成?！肮病?，就是不是一個人的意思嗎那不是一個人，又是幾個人才算公共兩個人算嗎答案都是不確定的。夫妻之間的事就不算公共事務(wù)，但兩個目生人共同享有政府供給的某項服務(wù)，理應(yīng)就算是公共了。所以說，公共不是簡樸的由人數(shù)這一項要素來界定的。我們可以從比較中理解“公共”?！肮病迸c“私人”，看似特別輕易辨識，實那么他們之間的界限很難切實加以界定。沃爾多在公共行政學(xué)研究中歸納了“公共”三個方面的含義一是國家或政府本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3假設(shè)把1887年伍德羅威爾遜發(fā)表行政學(xué)研究算做科學(xué)開端，那么公共管理學(xué)至今已有100多年的歷史了。雖說科學(xué)開端要到19世紀(jì)，但早期的管理思想及理論為學(xué)科進展奠定了堅實的根基。學(xué)科進展分為兩個明顯的階段一是沒有公共的公共行政范式研究時期，十九世紀(jì)八十年頭前后，隨著政府社會公共事務(wù)管理的范圍與職能不斷擴大，以及文官制度的建立，使人們對政府的工作效率提出更高的要求，這就推動了以研究公共部門職能和行政效率為主的公共行政學(xué)的產(chǎn)生。這一時期，公共事務(wù)的管理主體是政府，政府通過建立相應(yīng)的行政組織布局體系并主要通過行政手段管理公共事務(wù)，其根本目標(biāo)是達成行政目標(biāo)，提高行政效率。這種局勢持續(xù)到二十世紀(jì)七十年頭末期。二是公共管理范式研究時期，二十世紀(jì)七十年頭末以來，由于公共事務(wù)內(nèi)容和范圍不斷擴大，繁雜性大大提高，對政府的工作效率提出了更高層次的要求，迫使政府舉行深刻改革，從而使公共管理思潮在全球盛行，導(dǎo)致整個學(xué)科轉(zhuǎn)向公共管理范式研究時期，并一向持續(xù)至今。在其次個階段，新公共管理理論是其奪目的成果。新公共管理（NEWPUBLICMANAGEMENT,NPM）是80年頭以來興盛于英、美等西方國家的一種新的公共行政理論和管理模式，也是近年來西方

簡介：一章建造師執(zhí)業(yè)資格制度一、選擇題一、選擇題1、王某2014年5月參加了二級建造師資格考試，如果他成績合格，就可以（C）。A以建造師名義從事招標(biāo)投標(biāo)活動B以建造師的名義擔(dān)任施工單位的項目經(jīng)理C取得建造師資格證書、通過注冊以建造師名義執(zhí)業(yè)D取得建造師注冊執(zhí)業(yè)證書和執(zhí)業(yè)印章2、建造師初始注冊和延續(xù)注冊的有效期均為（B）年。A2B3C4D53、已取得二級建造師資格證書的張某因故未能在3年內(nèi)申請注冊，那么他3年后申請注冊時必須（D）。A重新參加資格考試B重新取得資格證書C提供新的業(yè)績證明D提供達到繼續(xù)教育要求的證明材料4、注冊建造師有權(quán)利（C）A同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)B出借資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章給他人使用C對本人的執(zhí)業(yè)活動進行解釋和辯解D超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事執(zhí)業(yè)活動5、注冊建造師信用檔案應(yīng)包括注冊建造師的基本情況、業(yè)績、良好行為、不良行為等內(nèi)容。上述信息按有關(guān)規(guī)定（A）。A向社會公示B保密C．告知建造師本人D告知聘用單位二、判斷題二、判斷題（N）1、取得建造師注冊證書的人可以以建造師的名義擔(dān)任建設(shè)工程項目的施工單位項目負(fù)責(zé)人。（Y）2、二級建造師變更注冊后，有效期執(zhí)行原注冊證書的有效期。（N）3、注冊建造師管理規(guī)定中規(guī)定，申請人年齡超過60周歲的不予注冊。第二章建設(shè)工程許可制度一、選擇題一、選擇題1、我國基本建設(shè)程序包括①設(shè)計階段②施工準(zhǔn)備階段③投資決策階段④施工階段⑤竣工驗收，其順序為（A）A③①②④⑤B①②③④⑤C③②①④⑤D①③②④⑤2、建設(shè)工程質(zhì)量條例規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自建設(shè)工程竣工驗收合格之日起（B）日內(nèi)，將建設(shè)工程竣工驗收報告和規(guī)劃、公安消防、環(huán)保等部門出具的認(rèn)可文件或者準(zhǔn)許使用文件報建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門備案。A10B15C20D53、按照建筑企業(yè)資質(zhì)管理有關(guān)規(guī)定，我國建筑業(yè)企業(yè)的三個資質(zhì)序列是（C）。A工程總承包、專業(yè)總承包、勞務(wù)分包B綜合總承包、建筑專業(yè)承包、建筑勞務(wù)承包C施工總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包（Y）5、在國有土地上設(shè)立建設(shè)用地使用權(quán)的方式包括出讓和劃撥二種方式。（N）6、土地使用者需要改變土地使用權(quán)出讓合同約定的土地用途的，只需取得出讓方的同意。（N）7、建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取施工許可證之日起六個月內(nèi)開工。（N）8、某工程一年前中止施工后決定恢復(fù)施工，恢復(fù)施工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)重新審領(lǐng)施工許可證。第三章第三章建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)與合同管理建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)與合同管理一、選擇題一、選擇題1、下列工程項目中，除（B）以外都屬于依法必須招標(biāo)范圍的項目。A成片開發(fā)的商品住宅建設(shè)項目B民間投資建設(shè)的非公用事業(yè)、非基礎(chǔ)設(shè)施項目C利用國際援助建設(shè)的生態(tài)環(huán)保項目D全部使用國有資金投資的項目2、招標(biāo)投標(biāo)法的規(guī)定，對于依法必須招標(biāo)的項目，應(yīng)當(dāng)公開招標(biāo)，只有符合規(guī)定的情形，才能進行邀請招標(biāo)，下列除（B）以外都可以邀請招標(biāo)。A項目技術(shù)復(fù)雜或有特殊要求，或者受自然地域環(huán)境限制，只有少量潛在投標(biāo)人可供選擇；B涉及國家安全、國家秘密或者搶險救災(zāi)C采用公開招標(biāo)方式的費用占項目合同金額的比例過大D技術(shù)復(fù)雜、有特殊要求或者受自然環(huán)境限制，只有少量潛在投標(biāo)人可供選擇3、依據(jù)招標(biāo)投標(biāo)法，下列關(guān)于招標(biāo)代理機構(gòu)的說法正確的是（B）。A招標(biāo)代理機構(gòu)是建設(shè)行政主管部門所屬的專門負(fù)責(zé)招標(biāo)代理工作的部門B招標(biāo)代理機構(gòu)是社會中介機構(gòu)C建設(shè)行政主管部門有權(quán)為招標(biāo)人指定招標(biāo)代理機構(gòu)D所有的招標(biāo)都必須要委托招標(biāo)代理機構(gòu)進行4、某工程的投標(biāo)總價為5000萬元，則投標(biāo)保證金最高不得超過（D）。A20萬元B50萬元C80萬元D100萬元5、招標(biāo)人最遲應(yīng)當(dāng)在書面合同簽訂后（C）日內(nèi)向中標(biāo)人和未中標(biāo)的投標(biāo)人退還投標(biāo)保證金及銀行同期存款利息。A10B15C5D206、招標(biāo)投標(biāo)法實施條例規(guī)定，投標(biāo)人或者其他利害關(guān)系人認(rèn)為招標(biāo)投標(biāo)活動不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起（）日內(nèi)向有關(guān)行政監(jiān)督部門投訴。投訴應(yīng)當(dāng)有明確的請求和必要的證明材料。A10B15C5D207、在總報價基本確定的前提下，調(diào)整內(nèi)部各個子項的報價，以期既不影響總報價，又在中標(biāo)后滿足資金周轉(zhuǎn)的需要，獲得較理想的經(jīng)濟效益。這種報價叫（B）A擴大標(biāo)價法B不平衡報價法C多方案報價法D突然降價法8、下列（D）不屬于發(fā)包人的權(quán)利和義務(wù)。A圖紙的提供和交底B組織竣工驗收C提供施工現(xiàn)場、施工條件和基礎(chǔ)資料D負(fù)責(zé)現(xiàn)場查勘9、關(guān)于暫停施工的說法，正確的是（C）A工程師以書面形式要求承包人暫停施工，并于提出要求后24H內(nèi)提出書面處理意見

簡介：城市社區(qū)公共安全管理問題及對策探究城市社區(qū)公共安全管理問題及對策探究摘要摘要城市社區(qū)是組成我國地域結(jié)構(gòu)基本要素，因此城市社區(qū)公共安全管理工作顯得尤為重要。城市社區(qū)公共安全管理建設(shè)是保障我國社會和諧發(fā)展的重要前提，近年來我國為保障社會長治久安，針對城市社區(qū)公共安全管理問題制定一系列解決措施。本文將從城市社區(qū)公共安全管理的重要意義、存在的問題以及解決對策等角度進行探究，進而完善我國的社會保障體制。關(guān)鍵詞社區(qū)關(guān)鍵詞社區(qū)對策對策問題問題公共安全管理公共安全管理目前我國十分重視城市社區(qū)公共安全管理工作，致力于解決城市社區(qū)公共安全管理存在的問題。社會的和諧發(fā)展是保障國家的長治久安的重要基礎(chǔ)，因此構(gòu)建和諧社會成為我國當(dāng)前的首要任務(wù)。社區(qū)作為城市規(guī)劃的主要組成部分，即作為一種城市管理單元。目前我國制訂了較為明確的城市社區(qū)公共安全管理保障體系，為城市居民安全提供安全、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，成為社區(qū)安全、社會安定、生產(chǎn)安全的基本保障。本文首先即將對城市社區(qū)安全管理進行概述，分析城市社區(qū)公共安全管理的重要意義，對其存在的問題進行探究，以便廣大城市社區(qū)安全管理工作人員進行參考。一、城市社區(qū)公共安全管理概述一、城市社區(qū)公共安全管理概述城市社區(qū)公共安全管理大致分為兩部分，即社區(qū)安全和城市管理。社區(qū)安全建設(shè)直接體現(xiàn)了城市的發(fā)展水平和生活質(zhì)量，社區(qū)的安全保障建設(shè)的提高可以完善城市管理功能。社區(qū)安全的概念基本可以理解為社會機構(gòu)與各類組織之間的聯(lián)結(jié)紐帶，為社會大眾提供公共服務(wù)，滿足大眾的生活需求，促進社會大眾生活質(zhì)量和生活水平的提高。社區(qū)內(nèi)的各項事業(yè)可由社區(qū)安全管理作為基本保障，進而建立起一種可持續(xù)發(fā)展的城市社區(qū)公共安全管理的保障體制。城市管理是在保障社區(qū)發(fā)展的基礎(chǔ)上，推動整個社區(qū)的平衡發(fā)展。城市管理的范圍基本包括大眾的工作場所、日常娛樂、運動場所、學(xué)校、醫(yī)院、商業(yè)圈等城市基本單元。城市管理從某種程度上可以降低社會的暴力傷害、職業(yè)傷害、日常傷害以及有效處理各種突發(fā)意外。因此，城市社區(qū)公共安全管理工作是推動社會文明進步的重要途徑。二、城市社區(qū)公共安全管理的重要意義二、城市社區(qū)公共安全管理的重要意義社區(qū)作為社會的基本單元，在社會管理過程中能夠提升居民的生活質(zhì)量，并為居民提供多樣性服務(wù)，根據(jù)國內(nèi)外城市發(fā)展的實踐進程研究，可以看出城市規(guī)模越大，城市功能也就更為復(fù)雜，而經(jīng)濟發(fā)展高速發(fā)展的同時，也造成了潛在的危機。隨著我國城市規(guī)模的不斷擴大，城市安全也面臨更大挑戰(zhàn)。加強城市社區(qū)公共安全管理能夠從社會治安、居住環(huán)境、醫(yī)療衛(wèi)生和社會保障等多個方面，加強社會管理的多樣性服務(wù)，因此城市管理應(yīng)當(dāng)充分重視社區(qū)公共安全管理，明確認(rèn)識到社區(qū)安全管理在和諧社會建設(shè)過程中的重要作用，以城市發(fā)展的角度，對社區(qū)安全保障功能進行探究。三、城市社區(qū)公共安全管理存在的問題三、城市社區(qū)公共安全管理存在的問題目前我國正處于發(fā)展中時期，城市化水平在不斷提高，同時城市人口也在不斷增長，因此會導(dǎo)致城市內(nèi)部的發(fā)展失衡，整體協(xié)調(diào)性有待加強。城市社區(qū)公共安全管理存在的問題基本包括重視程度不足、人員素質(zhì)不強、管理方法不合理等。度。完善社區(qū)安全體系，加強監(jiān)管力度。進一步完善城市、政府、社區(qū)之間的互動機制。進而對城市構(gòu)建的具體框架、街道、社區(qū)之間關(guān)系進行明確定位，加大對于城市社區(qū)公共安全管理工作的重視力度。2強化人員素質(zhì)強化人員素質(zhì)主要體現(xiàn)在強化公共安全教育的培訓(xùn)體系，增強群眾的安全意識，以及基本的消防安全常識。減少與其他發(fā)達國家之間國民安全教育培訓(xùn)工作的差距。提高國民的應(yīng)急處置能力以及公共安全保障素質(zhì)能力，減少社會安全的保障性存在的隱患。強化城市社區(qū)公共安全基礎(chǔ)保障，進而可以從根本上解決城市社區(qū)公共管理存在的問題，增強城市以及群眾抵御各種災(zāi)害以及突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。3完善管理方法要想從根本上解決城市社區(qū)安全管理存在的問題，首先應(yīng)當(dāng)解決管理方法不合理這一問題，制定合理有效的管理方法。制定合理有效的管理方法，需要對管理制度進行規(guī)范，制定明確制度程序與運行機制，協(xié)調(diào)組織各成員之間解決問題的處理方式。參考文獻參考文獻1王湘萍和諧社會建設(shè)中的城市社區(qū)安全問題淺析J社科縱橫，20080742432雷潔城市社區(qū)建設(shè)與社區(qū)公共安全管理J湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報，2008058889

簡介：基本公共衛(wèi)生服務(wù)制度建設(shè)資料衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目督導(dǎo)管理資料衛(wèi)生院

簡介：重慶市綦江區(qū)趕水鎮(zhèn)公開招考重慶市綦江區(qū)趕水鎮(zhèn)公開招考1名基層公共管理服務(wù)崗位人員模擬名基層公共管理服務(wù)崗位人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1網(wǎng)絡(luò)社會，是人類自己給自己創(chuàng)造的一個虛擬社會。這個社會如此神奇，如此可怕，如此逼真，如此虛假。對這些“虛擬意識”的認(rèn)識正解的是_____。A虛擬觀念是人腦自生的B意識可以脫離物質(zhì)而存在C虛擬意識也是人腦對客觀的反映D虛擬意識可以改造物質(zhì)參考答案C本題解釋【答案】C。解析選項ABD本身說法錯誤。虛擬意識的產(chǎn)生是基于客觀存在的事物，是人腦對客觀的反映。故本題答案選C。本題所屬考點題庫原題2馬鈴薯、草莓、芝麻和菜花等常見農(nóng)產(chǎn)品，所對應(yīng)的植物器官依次是_____。A根種子果實莖B莖種子種子花C根花果實葉4設(shè)立最低工資的初衷是維護低收入的貧窮工人，但到頭來這些人卻找不到工作。有最低工資的規(guī)定，雇主當(dāng)然是選聘生產(chǎn)力較高或較“可愛”的了。在美國，最低工資增加了種族歧視支持這種結(jié)論的研究很多。最低工資制度讓一些人找不到工作的原因是_____A一些雇主有種族歧視B工資太低不能維持生活C沒有了報酬上的就業(yè)優(yōu)勢D生產(chǎn)力不能滿足雇主的要求參考答案C本題解釋正確答案是C考點細(xì)節(jié)判斷題解析本題屬于細(xì)節(jié)判斷題。由文段中“雇主當(dāng)然選聘生產(chǎn)力較高或較‘可愛’的了”一句可知，原來那些貧困工人由于收費低還能夠被雇傭，但是在最低工資政策的保護下，雇主可以選擇一些生產(chǎn)能力高的工人而只給他們最低的工資，那些低收入的貧困工人沒有了報酬上的就業(yè)優(yōu)勢。故正確答案為C。A項顛倒了因果關(guān)系，“最低工資增加了種族歧視”，而不是“最低工資制度讓一些人找不到工作的原因是雇主有種族歧視”B項只是一種現(xiàn)象，并非原因D項理解錯誤，并不是他們的生產(chǎn)力不能滿足雇主的需要，而是在同樣的報酬下，雇主可以雇傭生產(chǎn)力水平更高的工人。5下列劇種與其代表作對應(yīng)正確的是_____A昆曲天仙配B黃梅戲梁山伯與祝英臺C京劇霸王別姬D豫劇空城記

簡介：福建省周寧縣人力資源和社會保障局關(guān)于第一批公開招考福建省周寧縣人力資源和社會保障局關(guān)于第一批公開招考15名基層名基層公共管理和社會服務(wù)崗位工作人員模擬卷公共管理和社會服務(wù)崗位工作人員模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1根據(jù)所給資料，回答5256題。隨著經(jīng)濟持續(xù)較快發(fā)展，安徽省城鎮(zhèn)發(fā)展水平不斷提高，綜合承載力不斷增強，人口城鎮(zhèn)化進程不斷加快。2012年，全省5988萬常住人口中，城鎮(zhèn)人口達到2784萬人。根據(jù)城鎮(zhèn)化發(fā)展的一般規(guī)律，我省已經(jīng)進入城鎮(zhèn)化發(fā)展的加速階段，城鎮(zhèn)人口步人快速增長軌道，但城鎮(zhèn)化發(fā)展呈明顯的區(qū)域差異性。城鎮(zhèn)化水平較高的區(qū)域是合蕪蚌試驗區(qū)和皖江示范區(qū)，其次是皖南地區(qū)，較低的是皖北地區(qū)，上述區(qū)域2012年城鎮(zhèn)化率分別為603、54、463和408。假設(shè)城鎮(zhèn)化率為城鎮(zhèn)人口與常住人口的比率2012年安徽省城鎮(zhèn)化率最高和最低的城市是_____。A合肥市、六安市B馬鞍山市、阜陽市C淮南市、宿州市D銅陵市、亳州市參考答案D本題解釋【答案】D。解析觀察表格第三、六列數(shù)據(jù)可知，銅陵市（763）城鎮(zhèn)化率最高，亳州市（330）城鎮(zhèn)化率最低，D正確。參考答案D本題解釋D。解析“興味索然”指對某事物沒有一點興趣，而題干表達的是“打油詩”本身毫無趣味，故排除A?！八魅粺o味”、“平淡無奇”從句意上可以修飾“打油詩”,但與“直白如水”相承接，則不如“味同嚼蠟”的比喻色彩濃厚。本題答案為D。本題所屬考點題庫原題4目前，針對禽流感的特效藥泰米氟氯在越南還沒有通過衛(wèi)生部的登記，因此很難在越南廣泛流通。這句話的意思是_____A越南緊缺治療禽流感的藥B越南買不到治療禽流感的藥C禽流感特效藥在越南廣為流通尚需時日D越南衛(wèi)生部應(yīng)該趕緊對泰米氟氯進行登記參考答案C本題解釋正確答案是C考點表面主旨題解析據(jù)提問可知本題屬于表面主旨題。由題干可知，由于該特效藥沒有通過登記，在越南尚未實現(xiàn)流通。C項表述正確。至于越南是否缺治療禽流感的藥、能否買到和衛(wèi)生部是否該進行登記，文段都沒有提及，排除A、B、D。故正確答案為C。本題所屬考點片段閱讀5知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。這句話同樣適用于人際交往之中。一個人只有先了解了自己，才能了解別人任何人也只信賴充分了解他的人，包括他自己。試

簡介：廣東深圳市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校選聘公共事業(yè)管理教師模擬卷廣東深圳市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校選聘公共事業(yè)管理教師模擬卷答題時間題時間120分鐘試卷總分分100分試卷試題試題共共200題姓名姓名_______________學(xué)號學(xué)號_______________成績______________一單選題單選題共100100題1張某因逆行駕駛被交通警察李某攔截，李某口頭作出罰款200元的處罰決定，并要求當(dāng)場繳納。張某要求出具書面處罰決定和罰款收據(jù)，李某認(rèn)為其要求屬于強詞奪理，拒絕聽取其申辯。關(guān)于該處罰決定，下列哪個說法是正確的_____A該處罰決定無效B該處罰決定違法C該處罰決定可以被撤銷D該處罰決定不成立參考答案D本題解釋【答案】D。解析行政處罰法第31條規(guī)定，行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。第32條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)進行陳述和申辯。行政機關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核；當(dāng)事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。行政機關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。第41條規(guī)定，行政機關(guān)及其執(zhí)法人員在作出行政處罰決定之前，不依照本法第三十一條、第三十二條的規(guī)定向當(dāng)事人告知給予行政處罰的事實、理由和依據(jù)，或者拒絕聽取當(dāng)事人的陳述、申辯，行政處罰決【解析】疏忽大意的過失，是行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預(yù)見，以致發(fā)生了這種危害結(jié)果的心理態(tài)度。注意區(qū)分過于自信的過與疏忽大意的過失，二者對危害結(jié)果的出現(xiàn)都是持反對的、否定的態(tài)度的，結(jié)果出現(xiàn)都是意之外的。關(guān)鍵區(qū)別點就在于行為人當(dāng)時是否認(rèn)識到其行為可能導(dǎo)致某種結(jié)果的發(fā)生，過于自的過失是行為人在行為時已經(jīng)預(yù)見到其行為可能導(dǎo)致某種危害結(jié)果的發(fā)生，但憑借一定的條件而輕信可以避免，而疏忽大意的過失根本沒有預(yù)見。所以過于自信的過失又稱之為“有認(rèn)識的過失”，疏忽大意的過失稱之為“無認(rèn)識的過失”。題目中林某忘記做皮試，屬于疏忽大意的過失。本題所屬考點題庫原題4直接調(diào)控和間接調(diào)控區(qū)分的主要標(biāo)志是_____。A是否通過經(jīng)濟計劃來進行調(diào)控B是否通過行政手段來進行調(diào)控C是否通過市場中介來進行調(diào)控D是否通過政府機構(gòu)來進行調(diào)控參考答案C本題解釋【答案】C。解析BD都是直接宏觀調(diào)控，A是間接調(diào)控，所以都不選，C是區(qū)分直接調(diào)控和間接調(diào)控的標(biāo)志。故本題答案選C。本題所屬考點題庫原題5法律關(guān)系參加者能以自己的行為享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的資格。在法學(xué)上，稱為_____。A權(quán)利能力

簡介：公共人力資源管理22春在線作業(yè)20003試卷總分100得分100一、單選題共5道試題,共12分1公共人力資源管理制度是由（）所決定的關(guān)于公共人力資源管理的規(guī)則與規(guī)范體系A(chǔ)歷史狀況B國家性質(zhì)C經(jīng)濟條件D發(fā)展階段答案B2社會保障制度是指國家通過（）為社會成員提供物質(zhì)幫助所采取的相互獨立而又相互聯(lián)系的各項社會保障子系統(tǒng)的總和A立法B司法C行政管理D公共政策答案A3基本養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因（）退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度A工傷B不適應(yīng)現(xiàn)有崗位C工作失誤D年老喪失勞動能力答案D4我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進行A自由C繼續(xù)推進干部選拔任用工作的法制建設(shè)D改變黨管干部的原則地位答案ABC9我國現(xiàn)行中央國家機關(guān)公共科目筆試主要包括哪些科目（）A公共基礎(chǔ)知識B申論C行政職業(yè)能力傾向測驗D國家政策與形勢答案BC10目前我國人力資源的規(guī)劃工作的主要依據(jù)是（）A中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定B中華人民共和國勞動合同法C2002年2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要D西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃答案ACD11我國事業(yè)單位所實施的崗位績效工資制由幾部分構(gòu)成（）A崗位工資B薪級工資C績效工資D津貼補貼答案ABCD12享受政府特殊津貼獎勵，必須具備的基本政治思想條件是（）A熱愛社會主義祖國B擁護黨的基本路線C有良好的職業(yè)道德D模范履行崗位職責(zé)

簡介：公共人力資源管理22春在線作業(yè)10005試卷總分100得分100一、單選題共5道試題,共12分1基本養(yǎng)老保險制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因（）退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度A工傷B不適應(yīng)現(xiàn)有崗位C工作失誤D年老喪失勞動能力答案D2現(xiàn)代獎勵制度以（）為核心內(nèi)容A物質(zhì)獎勵和精神獎勵的有機結(jié)合B物質(zhì)獎勵C精神獎勵D公平公正答案A3我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進行A自由B集中C依法D自律答案C4需要激勵理論主要是由（）提出的A亞伯拉罕馬斯洛B大衛(wèi)麥克萊倫D以完成一定工作為期限的勞動合同答案ABD9公共人力資源錄用的現(xiàn)實意義包括（）A能夠滿足公共部門發(fā)展的需求B是確保組織獲取較高素質(zhì)人員的基礎(chǔ)C可以增加公職人員的穩(wěn)定性D可以降低公職人員初任培訓(xùn)和能力開發(fā)的費用答案ABCD10我國國家機關(guān)獎勵制度存在的主要問題包括（）A只注重對領(lǐng)導(dǎo)的獎勵B忽視對普通員工的獎勵C獎勵中存在著鋪張浪費的現(xiàn)象D存在著獎勵重數(shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象答案ABCD11毛澤東同志在紀(jì)律方面的基本觀點包括（）A黨的紀(jì)律的核心內(nèi)容是個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央B需要加強紀(jì)律教育C強調(diào)紀(jì)律實施的廣泛性D加強有關(guān)紀(jì)律方面的詳細(xì)法規(guī)的制定答案ABCD12下列選項中關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗的論述正確的是（）A有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)實行任職回避B公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選C達到任職及退休年齡界限以及考核為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以警告

簡介：1公共娛樂場所消防安全標(biāo)準(zhǔn)化管理評定細(xì)則（試行）公共娛樂場所消防安全標(biāo)準(zhǔn)化管理評定細(xì)則（試行）序號項目分值評定內(nèi)容（方法）評定標(biāo)準(zhǔn)備注得分★未制定消防責(zé)任制、崗位消防安全責(zé)任制和消防安全職責(zé)的扣3分B未確定各級消防安全責(zé)任人和崗位消防安全責(zé)任人扣3分B未明確專兼職消防安全管理人員的扣3分B重點單位未明確消防安全歸口管理部門的扣3分B未開展消防工作定期考評的扣2分C承包、租賃、合作或委托經(jīng)營時未明確消防安全責(zé)任的扣2分C1消防安全職責(zé)10建立消防安全管理體系，落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全職責(zé)；明確逐級和崗位消防安全職責(zé)，確定專兼職消防安全管理人員；明確承包、租賃、合作或委托經(jīng)營的消防責(zé)任；制定消防安全責(zé)任人、消防安全管理人、專兼職消防安全管理人員、自動消防系統(tǒng)操作人員、義務(wù)消防隊員、員工的消防安全職責(zé)（查閱單位消防安全管理資料，現(xiàn)場詢問相關(guān)崗位工作人員）。未參加火災(zāi)公眾責(zé)任保險的扣2分C3缺少安全出口A疏散樓梯間形式不符合規(guī)范要求的A★疏散樓梯間、安全出口疏散門設(shè)置不符合要求的扣3分B★場所疏散門或安全出口設(shè)置推拉門、卷簾門扣3分B未按要求設(shè)置火災(zāi)應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志的扣3分B★相鄰安全出口或疏散出口最近邊緣之間的水平距離小于5M的扣3分B★地下、半地下室與地上共用樓梯間不符合要求的扣3分B安全疏散設(shè)施20安全疏散設(shè)施設(shè)置符合國家消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。安全出口數(shù)目應(yīng)符合規(guī)范要求；安全出口間距不小于5M；安全出口疏散門設(shè)置符合規(guī)范要求，公共娛樂場所的疏散門不應(yīng)設(shè)置門檻，不應(yīng)設(shè)置推拉門、轉(zhuǎn)門、吊門、卷簾門，緊靠門口14M內(nèi)不應(yīng)設(shè)置踏步；單層、多層公共娛樂場所樓梯和走道凈寬不小于11M，高層的不小于12M；疏散樓梯間形式和樓梯間的疏散門應(yīng)符合規(guī)范要求，地下、半地下室與地上層共用樓梯間時應(yīng)按規(guī)范要求進行防火分隔；疏散指示標(biāo)志和火災(zāi)應(yīng)急照明應(yīng)符合規(guī)范要求（現(xiàn)場檢查場所實際情況）。疏散寬度不足的扣3分B內(nèi)裝修影響安全疏散的扣3分B公共疏散通道和樓梯間裝修不符合要求的扣3分B內(nèi)部裝修9建筑內(nèi)部裝修符合國家消防技術(shù)規(guī)范要求（現(xiàn)場檢查場所實際情況）。內(nèi)裝修影響消防設(shè)施正常使用的扣3分B應(yīng)設(shè)置消火栓系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)而未設(shè)置的A消防設(shè)施3消火栓系統(tǒng)、自動噴水滅火系統(tǒng)、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)和滅火器配置符合國家消防技術(shù)規(guī)范要求。滅火器的選型和設(shè)置點應(yīng)符合要求（現(xiàn)場檢查場所實際情況）。滅火器設(shè)置點不符合要求或數(shù)量不足、選型錯誤的扣3分B