簡介：1總務(wù)科內(nèi)控制度總務(wù)科內(nèi)控制度第一章第一章總則總則第一條目的第一條目的為加強(qiáng)工務(wù)、總務(wù)、勞防用品的使用與管理，特制定本規(guī)則第二條適用范圍第二條適用范圍本規(guī)則所指的總務(wù)、工務(wù)、勞防用品包括辦公用品、低值易耗品、維修用的零部件、勞保用品、車間消耗品、總務(wù)用品等。第三條管理類別第三條管理類別本管理規(guī)則系指工務(wù)、總務(wù)、勞防用品的購置、入帳、管理、報(bào)廢等事項(xiàng)。第四條管理單位的職責(zé)第四條管理單位的職責(zé)管理單位的職責(zé)如下一、采購單位負(fù)責(zé)工務(wù)、總務(wù)、勞防用品的購置、請(qǐng)款、付款等工作。二、財(cái)務(wù)單位負(fù)責(zé)工務(wù)、總務(wù)、勞防用品的總體控制，登錄帳薄，帳務(wù)處理等工作，并設(shè)立總帳控制。三、保管單位負(fù)責(zé)工務(wù)、總務(wù)、勞防用品的臺(tái)帳記錄、收發(fā)保管、統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制及報(bào)送相關(guān)部門等工作。第二章購置、入帳、付款作業(yè)第二章購置、入帳、付款作業(yè)第五條購置、請(qǐng)款、付款作業(yè)第五條購置、請(qǐng)款、付款作業(yè)各單位為配合公司的業(yè)務(wù)，辦公的需要，請(qǐng)購工務(wù)、總務(wù)、勞防用品，有關(guān)購置及請(qǐng)款作業(yè)流程如下。一、各單位根據(jù)具體情況填寫請(qǐng)購單，經(jīng)部門主管簽核，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，遞交采購單位。二、采購單位接到請(qǐng)購單時(shí)，依請(qǐng)購物品名稱、規(guī)格，進(jìn)行詢比議價(jià)，請(qǐng)購物品單位價(jià)值在500元以上，采購部門詢價(jià)后，需呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，方可購物。請(qǐng)購物品單位價(jià)值在500元以下，按支出報(bào)核作業(yè)規(guī)定購物。三、請(qǐng)購物品入庫驗(yàn)收后，采購方可請(qǐng)款，請(qǐng)款分兩種情況，第一種，請(qǐng)購3懲處。二、倉儲(chǔ)應(yīng)備有存貨平面圖、庫區(qū)規(guī)劃圖，存貨報(bào)表，如出現(xiàn)缺貨，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)購。三、庫房內(nèi)的物品標(biāo)示需清楚，帳薄應(yīng)注明物品存放位置，擺放整齊。四、庫房內(nèi)禁止吸煙，下班時(shí)，應(yīng)檢查電源是否關(guān)閉，并注意上鎖，確保安全。第八條報(bào)廢處理第八條報(bào)廢處理一、低值易耗品、工具的報(bào)廢處理時(shí)，需注明原因，如屬人為因素，需追究原因，并負(fù)賠償之責(zé)。賠償金額為該物品購進(jìn)金額的80。二、申請(qǐng)報(bào)廢時(shí)，需填具報(bào)廢申請(qǐng)單，并注明原因，經(jīng)主管簽核后，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。

簡介：1目錄致新員工書1一、誠實(shí)守信5小勝靠智、大勝在德7誠信小議11我喜歡和華為人交朋友13一元錢背后的故事15二、服從組織規(guī)則19華為人準(zhǔn)則與華為商業(yè)行為準(zhǔn)則21人不能一輩子做事，但要一輩子做人31讓規(guī)則看守世界35核彈的按鈕能隨便按嗎37三、團(tuán)結(jié)合作集體奮斗41自我實(shí)現(xiàn)與自我管理43巴西開局記63學(xué)會(huì)大雁的精神67四、責(zé)任心與敬業(yè)精神71責(zé)任心與10版73空機(jī)柜為何漂洋過海79你在忙什么82把信帶給加西亞85五、自我批判不斷進(jìn)步89為什么要自我批判91柏林的街燈96是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題98六、以客戶為中心101一封客戶的信103如果客戶錯(cuò)了106為后來人把門撐住1083鋒、新員工文化培訓(xùn)教材致新員工書焦裕祿們吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奉獻(xiàn)。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在華為，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。實(shí)踐改造了，也造就了一代華為人?！澳胱鰧＜覇嵋宦蓮幕鶎幼銎?，”已經(jīng)在公司深入人心。進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士以及在原工作單位取得的地位均消失，一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位，對(duì)您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。在華為，您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會(huì)碰得頭破血流。但不經(jīng)磨難，何以成才在華為改變自己命運(yùn)的方法，只有二個(gè)一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻(xiàn)。公司要求每一個(gè)員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個(gè)剛剛開始振興的民族。只有背負(fù)著民族的希望，才能進(jìn)行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會(huì)在世界舞臺(tái)上，占據(jù)一席之地。無論任何時(shí)候、無論任何地點(diǎn)都不要作對(duì)不起祖國、對(duì)不起民族的事。要模范遵守國家法規(guī)和社會(huì)公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理規(guī)范。對(duì)不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律已，幫助別人。您有時(shí)會(huì)感覺到公司沒有您想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望的太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您不懈的努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈，“燒不死的鳥就是鳳凰，”這是華為人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，在華為，是太陽總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置差距拉大了。我們相信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長的。

簡介：通威集團(tuán)有限公司通威集團(tuán)有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊員工職業(yè)發(fā)展手冊新華信管理咨詢制作2002年8月22日前言前言歡迎加盟通威集團(tuán)有限公司您將在這里開始一段全新的職業(yè)經(jīng)歷。經(jīng)過十年的拼搏，通威集團(tuán)有限公司已經(jīng)取得了巨大的成功，而且正在向多元化、國際化的方向邁進(jìn)。公司的發(fā)展與員工的努力是分不開的，通威希望能夠?yàn)閱T工提供一個(gè)良好的平臺(tái)，與員工共同發(fā)展。無論對(duì)員工，還是對(duì)公司而言，職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很大部分與員工個(gè)人的努力息息相關(guān)，員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)50以上的自我職業(yè)發(fā)展責(zé)任，只有員工個(gè)人的不斷進(jìn)取、努力工作和學(xué)習(xí)，才能在公司的職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進(jìn)；同時(shí)，公司承擔(dān)約25的責(zé)任，主要是明確職業(yè)發(fā)展矩陣，提供發(fā)展空間并給予培訓(xùn)支持；員工的直接管理上級(jí)承擔(dān)約25的責(zé)任，主要是輔助員工制訂發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。廣大通威員工的積極進(jìn)取、不懈拼搏造就了通威集團(tuán)有限公司現(xiàn)在的輝煌，公司認(rèn)為員工是最寶貴的財(cái)富，是創(chuàng)新的源泉。本員工職業(yè)發(fā)展手冊正是為了明確在員工職業(yè)發(fā)展的道路上公司承擔(dān)的責(zé)任，致力于表達(dá)公司對(duì)員工的支持與尊重。因此公司除了為員工提供合理的薪酬，更向員工提供了大量的培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。在這里您將能按照多種路徑來規(guī)劃您的職業(yè)生涯，并得到相關(guān)培訓(xùn)的支持。在這里您將接受、融入并推廣積極、健康的生活理念，在發(fā)展事業(yè)的同時(shí)發(fā)展您的人生在此刻，讓我們共同牢記通威集團(tuán)有限公司的宗旨和經(jīng)營理念宗旨宗旨追求卓越奉獻(xiàn)社會(huì)經(jīng)營理念經(jīng)營理念誠，“誠”字當(dāng)頭，以誠相待信，信用，信義為本正，正當(dāng)合法經(jīng)營一，事事爭創(chuàng)一流

簡介：華為公司職位類別劃分華為公司職位類別劃分修訂稿修訂稿第一部分第一部分前言前言一、概述華為公司職位類別分為四個(gè)層次，第一層次稱為族（共分為5個(gè)族），第二層次稱為類（共有51個(gè)類），第三層次稱為子類，第四層次是為各部門工作需要所做的一些職位羅列。二、職位類別劃分的作用1作為制定職位說明書的基礎(chǔ)，職位說明書中的職位類別須和本規(guī)定保持一致。2作為人力資源調(diào)配的依據(jù)。3服務(wù)于任職資格工作，員工可以從第一族至第五族中選取相應(yīng)的族、類申請(qǐng)合適的任職資格（含管理任職資格和專業(yè)技術(shù)任職資格）。4工作性質(zhì)相似的職位歸為一類，為人事評(píng)價(jià)奠定基礎(chǔ)。5為人力資源的其他工作服務(wù)，如人力資源統(tǒng)計(jì)等。三、職位類別應(yīng)用說明1當(dāng)應(yīng)用職位類別時(shí)，應(yīng)選取第三層次（子類），如審計(jì)部的專業(yè)人員選取“審計(jì)”；當(dāng)類別劃分只有兩個(gè)層次時(shí)，應(yīng)選取第二層次（類），如客戶經(jīng)理選取“銷售類”。2當(dāng)某類（第二層次）中無適當(dāng)?shù)淖宇悾ǖ谌龑哟危r(shí)，填寫“其他”。3三級(jí)管理者在填寫“三級(jí)管理類”的同時(shí)，必須填寫相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)營銷族中的類，四級(jí)管理者和五級(jí)管理者填寫“四級(jí)管理類”或“五級(jí)管理類”，建議同時(shí)填寫相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)營銷族中的類。第二部分第二部分華為公司職位類別劃分華為公司職位類別劃分一、管理族一、管理族（一）五級(jí)管理類5、審計(jì)6、金融（五）采購類1、專家團(tuán)成員2、采購工程師3、采購員4、進(jìn)出口業(yè)務(wù)（六）人力資源類1、招聘2、考評(píng)3、培訓(xùn)4、薪酬管理5、人事管理6、員工關(guān)系7、綜合（七）項(xiàng)目管理類1、計(jì)劃管理與監(jiān)控2、財(cái)經(jīng)與成本管理3、資源管理（八）產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理類1、BOM管理2、技術(shù)文件管理標(biāo)準(zhǔn)化（九）銷售管理類（十）投標(biāo)商務(wù)類（十一）合同管理類1、采購合同管理2、合同審計(jì)3、合同成套4、合同驗(yàn)收

簡介：華為光貓華為光貓HG8240與TPLINKTDW89841N組合實(shí)現(xiàn)無線上網(wǎng)組合實(shí)現(xiàn)無線上網(wǎng)20120731以前使用的是通過電話線的ADSL寬帶上網(wǎng)，TDW89841N連接電話線，自動(dòng)撥號(hào)，從而實(shí)現(xiàn)多機(jī)無線上網(wǎng)。最近寬帶改為光纖接入，聯(lián)通給了一個(gè)華為光貓HG8240，用它連接光纖，實(shí)現(xiàn)寬帶上網(wǎng)功能，但它沒有無線功能，很不爽。有人說把無線路由器與光貓用網(wǎng)線連接起來就可以使用，無需做什么修改。但我把它們連接起來后，TDW89841N總是沒能撥號(hào)成功。靜下心來想了想，我有些疑問以前TDW89841N是通過LINE口（電話線）撥號(hào)，現(xiàn)在是通過WAN口（網(wǎng)線）撥號(hào)，它怎么知道應(yīng)該通過哪個(gè)口撥號(hào)呢經(jīng)過試驗(yàn)和查看TDW89841N的配置后，終于發(fā)現(xiàn)并成功解決問題在TDW89841N的系統(tǒng)配置中，有一項(xiàng)選擇“無線ADSL路由”或“無線路由”。如果選擇“無線ADSL路由”，則它使用LINE口撥號(hào)。如果選擇“無線路由”，則它使用WAN口撥號(hào)。所以，只需要修改所以，只需要修改TDW89841N系統(tǒng)配置，選擇“無線路由”就系統(tǒng)配置，選擇“無線路由”就OK了。了。華為光貓華為光貓HG8240與TPLINKTDW89841N組合實(shí)現(xiàn)無線上網(wǎng)組合實(shí)現(xiàn)無線上網(wǎng)20120731以前使用的是通過電話線的ADSL寬帶上網(wǎng)，TDW89841N連接電話線，自動(dòng)撥號(hào)，從而實(shí)現(xiàn)多機(jī)無線上網(wǎng)。最近寬帶改為光纖接入，聯(lián)通給了一個(gè)華為光貓HG8240，用它連接光纖，實(shí)現(xiàn)寬帶上網(wǎng)功能，但它沒有無線功能，很不爽。有人說把無線路由器與光貓用網(wǎng)線連接起來就可以使用，無需做什么修改。但我把它們連接起來后，TDW89841N總是沒能撥號(hào)成功。靜下心來想了想，我有些疑問以前TDW89841N是通過LINE口（電話線）撥號(hào)，現(xiàn)在是通過WAN口（網(wǎng)線）撥號(hào)，它怎么知道應(yīng)該通過哪個(gè)口撥號(hào)呢經(jīng)過試驗(yàn)和查看TDW89841N的配置后，終于發(fā)現(xiàn)并成功解決問題在TDW89841N的系統(tǒng)配置中，有一項(xiàng)選擇“無線ADSL路由”或“無線路由”。如果選擇“無線ADSL路由”，則它使用LINE口撥號(hào)。如果選擇“無線路由”，則它使用WAN口撥號(hào)。所以，只需要修改所以，只需要修改TDW89841N系統(tǒng)配置，選擇“無線路由”就系統(tǒng)配置，選擇“無線路由”就OK了。了。

簡介：用戶名ADMIN密碼ADMIN123第一次配制時(shí)，可以設(shè)置本地IP自動(dòng)獲取。也可以設(shè)置成IP1921680X2552552550X2254防火墻的IP19216801配制如下SYSNAMEUSG2130WEBMANAGERENABLEINFOCENTERSOURCEDEFAULTCHANNEL4LOGLEVELNOTIFICATIONSFIREWALLPACKETFILTERDEFAULTPERMITINTERZONELOCALTRUSTDIRECTIONINBOUNDFIREWALLPACKETFILTERDEFAULTPERMITINTERZONELOCALTRUSTDIRECTIONOUTBOUNDFIREWALLPERMITSUBIPDHCPENABLEFIREWALLMODEROUTEFIREWALLSTATISTICSYSTEMENABLESETRUNMODEFIREWALLINTERFACECELLULAR500LINKPROTOCOLPPPVLAN1INTERFACEVLANIF1IPADDRESS192168012552552550DHCPINTERFACEINTERFACEETHER000INTERFACEETHER100INTERFACEETHER101INTERFACEETHER102INTERFACEETHER103LOCALUSERADMINLEVEL3LOCALUSERADMINFTPDIRECTYFLASHAUTHENTICATIONSCHEMEDEFAULTAUTHIZATIONSCHEMEDEFAULTACCOUNTINGSCHEMEDEFAULTDOMAINDEFAULTSLBUSERINTERFACECON0USERINTERFACETTY81AUTHENTICATIONMODENONEMODEMBOTHUSERINTERFACEVTY04AUTHENTICATIONMODEAAACOMMONUPDATEAUTOTIME230UPDATESERVERDOMAINSECSURFBEHAVIIPSPROTOCOLMAILFILTER也就是說，里面存在一個(gè)默認(rèn)的VLAN107個(gè)網(wǎng)口都屬于這個(gè)網(wǎng)段，而這個(gè)網(wǎng)段的IP是192168012552552550用網(wǎng)線接上FE100口，我們來做如下的要求建二個(gè)VLANVLAN100VLAN200FE101FE103屬于VLAN100VLAN100的網(wǎng)關(guān)是192168112552552550FE104FE107屬于VLAN200VLAN200的網(wǎng)關(guān)是192168212552552550FE101FE103要與FE104FE107通信，則FE101FE103的網(wǎng)關(guān)要設(shè)置成19216811FE104FE107的網(wǎng)關(guān)要設(shè)置成19216821FE100的配制不變，還是處于默認(rèn)的1921680124段步驟如下把網(wǎng)線接在FE100電腦IP可以設(shè)置成自動(dòng)獲取也可以設(shè)置成192168022252552550

簡介：華為交換考試試題－１（復(fù)習(xí)考試，僅做參考）華為交換考試試題－１（復(fù)習(xí)考試，僅做參考）1、）以下關(guān)于交換式以太網(wǎng)的描述正確的有（A、B）A、平時(shí)網(wǎng)絡(luò)中所有的主機(jī)都不連通，當(dāng)主機(jī)需要通信時(shí)，通過交換設(shè)備連接對(duì)端主機(jī)，完成后斷開。B、交換設(shè)備包括交換式集線器和交換機(jī)。C、使用交換設(shè)備組網(wǎng)，物理上為星型結(jié)構(gòu)，但邏輯上是總線型結(jié)構(gòu)。D、以上說法都不對(duì)。2、）CSMACD載波偵聽多路訪問沖突檢測，是一種在共享?xiàng)l件下多點(diǎn)通訊的有效手段。按照CSMACD規(guī)則的規(guī)定，對(duì)于一個(gè)要發(fā)送數(shù)據(jù)的主機(jī)，可能會(huì)執(zhí)行如下操作1傳輸2監(jiān)聽信道3發(fā)出一個(gè)短小的人為干擾信號(hào)4等待一段隨機(jī)的時(shí)間一次成功的發(fā)送過程，可能包含的有序執(zhí)行步驟有（B）A、1、2B、2、1、2C、1、2、3、4、1、2D、13、）以太網(wǎng)交換機(jī)端口A配置成10100M自協(xié)商工作狀態(tài)，與10100M自協(xié)商網(wǎng)卡連接，自協(xié)商過程結(jié)束后端口A的工作狀態(tài)（D）A、10M半雙工B、10M全雙工C、100M半雙工D、100M全雙工4、）默認(rèn)情況下，IGMP查詢報(bào)文中的最大響應(yīng)時(shí)間是多少（C）A、1秒B、5秒C、10秒D、100秒5、）在優(yōu)先級(jí)相同的情況下，多路訪問網(wǎng)絡(luò)上PIMDM路由器的DR選擇是根據(jù)（C）A、選擇ROUTERID大的為DRB、選擇ROUTERID小的為DRC、選擇IP地址大的為DRD、選擇IP地址小的為DR6、）對(duì)邊緣端口描述錯(cuò)誤的為（B）A、如果端口直接與終端相連，則該端口可以認(rèn)為是邊緣端口B、如果將與交換機(jī)相連的端口配置為邊緣端口，則ＲＳＴＰ協(xié)議會(huì)工作不正常C、對(duì)于邊緣端口，只要收到一個(gè)ＢＰＤＵ?qǐng)?bào)文，則該端口就會(huì)遷移為非邊緣端口D、邊緣端口在向轉(zhuǎn)發(fā)狀態(tài)遷移時(shí)，遷移時(shí)間只需要幾毫秒７、）對(duì)應(yīng)調(diào)試命令，生成樹協(xié)議沒有哪個(gè)調(diào)試信息（D）Ａ、事件調(diào)試信息Ｂ、報(bào)文調(diào)試信息Ｃ、錯(cuò)誤調(diào)試信息Ｄ、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)試信息８、）下面有關(guān)生成樹協(xié)議的互通性描述，錯(cuò)誤的為（BD）Ａ、ＲＳＴＰ可以和ＳＴＰ完全互通Ｂ、運(yùn)行ＲＳＴＰ的交換機(jī)，如果和運(yùn)行ＳＴＰ的交換機(jī)互聯(lián)，則運(yùn)行ＲＳＴＰ的交換機(jī)會(huì)將該端口遷移到ＳＴＰ模式下Ｃ、與ＳＴＰ橋相連的端口發(fā)送的是ＳＴＰ報(bào)文Ｄ、ＲＳＴＰ報(bào)文和ＳＴＰ報(bào)文完全相同，所以能夠完全互通９、）下面配置中設(shè)交換機(jī)１的ＭＡＣ地址為00E0FC000010，其優(yōu)先級(jí)配置為缺省值32768，交換機(jī)2的MAC地址為00E0FC001000，優(yōu)先級(jí)配置為4096。所有端口的優(yōu)先級(jí)采用缺省值，端口號(hào)如圖，兩條鏈路的路徑費(fèi)用值均為200。則被阻塞的端口為（）圖缺Ａ、交換機(jī)１的端口１Ｂ、交換機(jī)１的端口２Ｃ、交換機(jī)２的端口１Ｃ、交換機(jī)２的端口２１０、）一個(gè)三層交換機(jī)收到數(shù)據(jù)包后首先進(jìn)行的操作是（C）回憶一下交換機(jī)典型的工作方式Ａ、發(fā)送ＡＲＰ請(qǐng)求S3026S3526有三種指示燈一個(gè)是POWER指示燈，同時(shí)在網(wǎng)口的水晶鼻側(cè)有一黃一綠兩個(gè)燈，它們的含義如下POWER亮表示已經(jīng)通電；滅表示沒有通電。黃燈即為LINKACT燈，其中亮表示連接正常，滅表示沒有連接，而閃爍表示有數(shù)據(jù)收發(fā)。綠燈即為SPEED燈，亮表示100BASETX工作模式，滅表示10BASET工作模式。１７、）以下關(guān)于單模光接口敘述正確的是（B、C、D）A、使用光束波長較短B、成本較多模高C、傳輸距離遠(yuǎn)D、多使用半導(dǎo)體激光器件18、）以下哪些IP命令可以用來測試網(wǎng)絡(luò)的連通性（A、D）A、PINGB、DISPLAYC、TELD、TRACERT19、）以太網(wǎng)接口的網(wǎng)線有直連網(wǎng)線和交叉網(wǎng)線，在缺省狀態(tài)下，S3526的一個(gè)以太網(wǎng)端口和路由器的以太網(wǎng)端口相連，需要選擇（C）網(wǎng)線A、直連網(wǎng)線B、交叉網(wǎng)線C、兩者都可以D、以上都不對(duì)20、）對(duì)有人使用不同源地址的楨攻擊交換機(jī)而導(dǎo)致交換機(jī)地址表資源耗盡的攻擊，我們可以采用下面那種安全措施（B、C）A、配置用戶的優(yōu)先級(jí)B、設(shè)置接口最多學(xué)習(xí)到的地址C、設(shè)置交換機(jī)端口是否學(xué)習(xí)新的MAC地址D、設(shè)置EXEC用戶超時(shí)斷連功能華為交換考試試題－３（復(fù)習(xí)考試，僅做參考）華為交換考試試題－３（復(fù)習(xí)考試，僅做參考）21、）要想實(shí)現(xiàn)“禁止從129900網(wǎng)段內(nèi)的主機(jī)建立與202381600網(wǎng)段內(nèi)的主機(jī)的WWW段口（80）的連接”的功能，必須包括以下配置步驟（B、D）Ａ、定義標(biāo)準(zhǔn)訪問控制列表Ｂ、定義擴(kuò)展訪問列表Ｃ、刪除訪問列表Ｄ、在接口上應(yīng)用訪問列表２３、）下面哪一條命令可用來查看ＡＣＬ的配置內(nèi)容（C）A、DISPLAYACLB、DISPLAYACCESSLISTC、DISPLAYIPACCESSSLISTD、DISPLAYACCESSLISTLINK24、）基于接口的訪問控制列表可以從以下哪些方面進(jìn)行包過濾（C）Ａ、源ＩＰ地址及其子網(wǎng)掩碼Ｂ、目的ＩＰ地址及其子網(wǎng)掩碼Ｃ、指定接口名稱Ｄ、數(shù)據(jù)包的以太網(wǎng)封裝類型２５、）QUIDWAYS系列交換機(jī)上啟用組播應(yīng)用的命令是甚麼CA、QUIDWAYMULTICASTROUTINGB、QUIDWAUIPMULTICASTROUTINGC、QUIDWAYMULTICASTROUTINGENABLED、QUIDWAYVLAN5IPMULTICASTROUTING26、）下面哪個(gè)有關(guān)生成樹協(xié)議的參數(shù)是不可配置的（B）A、HELLOTIME時(shí)間B、MESSAGE時(shí)間C、MAXAGE時(shí)間D、FWARDDELAY時(shí)間27、）下面所描述的哪條鏈路肯定不是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)鏈路（C）Ａ、兩個(gè)交換機(jī)的兩個(gè)端口直接相連，并且工作在雙工模式下Ｂ、兩條鏈路匯聚，該匯聚端口的主端口Ｃ、通過共享網(wǎng)端相連的兩個(gè)端口之間的鏈路Ｄ、工作在全雙工模式下的鏈路２８、）關(guān)于交換機(jī)的地址學(xué)習(xí)與生成樹協(xié)議的描述，不正確的為（C）Ａ、由于與交換機(jī)端口相連的站點(diǎn)可以移動(dòng)移動(dòng)，所以交換機(jī)所學(xué)到的ＭＡＣ地址應(yīng)該老化Ｂ、由于移動(dòng)移動(dòng)一個(gè)站點(diǎn)一般需要幾分鐘的時(shí)間，所以ＭＡＣ地址老化時(shí)間可以配置為分鐘級(jí)，如５分鐘

簡介：李太林績效導(dǎo)師免費(fèi)咨詢曾老師13902864664★機(jī)密員工考核管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化，建立科學(xué)的管理制度，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條第二條適用范圍XXXA東環(huán)有限公司（以下簡稱公司）的所有員工均需參加考核。總經(jīng)理由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核，不在本辦法考核范圍之內(nèi)。公司員工分成4個(gè)職系，即管理職系、專業(yè)技術(shù)職系、行政事務(wù)職系和營銷職系?？己藢?duì)象具體分為高層管理、中層管理、專業(yè)技術(shù)、行政事務(wù)、營銷等各類人員。第三條第三條考核目的員工考核的目的在于評(píng)價(jià)和開發(fā)。評(píng)價(jià)的目的為了正確估價(jià)員工的行為和績效，以便適時(shí)給予獎(jiǎng)懲，如提薪、發(fā)獎(jiǎng)金、晉升等。開發(fā)的目的在于提高員工的素質(zhì)，如更新員工知識(shí)結(jié)構(gòu)與技能、激發(fā)創(chuàng)造力等，最終提高員工的績效，從而有效提升公司的整體績效。第四條第四條考核原則（一）以提高員工績效為導(dǎo)向；（二）定性與定量考核相結(jié)合；（三）多角度考核；（四）公平、公正、公開。第五條第五條考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（一）薪酬分配；（二）職務(wù)升降；（三）崗位調(diào)動(dòng)；（四）員工培訓(xùn)。

簡介：公司簡介公司簡介華為公司是一家專門從事系列程控交機(jī)及其配套產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，崛起于改革開放前沿的深圳，積極投身于民族通信產(chǎn)業(yè)的大潮中，為使我國通信產(chǎn)業(yè)早日走向世界通舞臺(tái)，貢獻(xiàn)著自己的智慧、熱忱與執(zhí)著。公司自1998年成立以來，一直堅(jiān)持“管理上學(xué)習(xí)日本，技術(shù)上瞄準(zhǔn)美國，始終以世界一流的為目標(biāo)，為民族通信工業(yè)作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營方針，每年以近200的速度迅猛發(fā)展，到今已擁有近元的固定資產(chǎn)，數(shù)百人的科研開發(fā)隊(duì)伍，幾萬平方米的科研生產(chǎn)基地，已形成了年產(chǎn)百萬線以上的生產(chǎn)能力。目前，主要產(chǎn)品CC08數(shù)字程控局用交換機(jī)、EAST8000數(shù)字程控用戶交換機(jī)、JK1000程控端局交換機(jī)、HJD48程控用戶交換機(jī)均已通過部鑒定，公司也因此被專家評(píng)價(jià)為全部產(chǎn)品在同類機(jī)型中處于領(lǐng)先地位的交換機(jī)生產(chǎn)廠家，最新研制的智能平臺(tái)、無陰塞排除機(jī)均為世界一流產(chǎn)品，在0506微米超大規(guī)模集成路線設(shè)計(jì)、光電一體化技術(shù)、模塊電源技術(shù)等專有技術(shù)已處于世界最前列。公司在全國秒地城市和直轄市設(shè)立了27個(gè)辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個(gè)省、市電信部門成立了股份以司。將通過有效的管理方式在世界范圍實(shí)現(xiàn)技術(shù)、資源的引進(jìn)、利用與推廣，以大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)、大市場的國際化技術(shù)服務(wù)體系。公司實(shí)現(xiàn)總裁領(lǐng)導(dǎo)下各系統(tǒng)、各部門分層負(fù)麗的管理制度，并設(shè)立若干專業(yè)協(xié)調(diào)委員會(huì)，重大決策由委員集體產(chǎn)生。公司以貢獻(xiàn)報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智。公司在全國名牌大學(xué)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)教金，激勵(lì)人才的產(chǎn)生，并已形成了技術(shù)開發(fā)、營銷服務(wù)為為體的人才倒三角結(jié)構(gòu)，公司70左右的員工是博士、碩士、高級(jí)工程師，90以上的人員具有大學(xué)學(xué)歷。發(fā)展、振光民族通信是華為的事業(yè)，也是每一個(gè)華為人的責(zé)任。為此，所有華為人正在不斷學(xué)習(xí)、吸收國內(nèi)外先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和知識(shí)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，為民族通信事業(yè)的明天，為華為的明天，也為自己的明天努力工作、集體奮斗。深圳市華為技術(shù)有限公司深圳市華為技術(shù)有限公司腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負(fù)著民族振興的希望，我們是一支誠實(shí)向上的力量。瞄準(zhǔn)美國的先進(jìn)技術(shù)，學(xué)習(xí)日本的優(yōu)良管理，溶進(jìn)德意志民族一絲不茍的敬業(yè)精神，發(fā)展中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。高水平，高素質(zhì)地建設(shè)自己的隊(duì)伍，更好地服務(wù)于祖國和人民。致新員的工書致新員的工書您有幸進(jìn)入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。華為公司是一個(gè)以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時(shí)候、任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國、對(duì)不起民族的事情。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置。我歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。嚴(yán)于律已，寬于待人。堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。要關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家民族的前途命運(yùn)，提高自己的覺悟。不要卷入政治漩渦。要承認(rèn)只有共產(chǎn)黨才能領(lǐng)導(dǎo)中國，否則就會(huì)陷入無政府主義。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，沒有穩(wěn)定，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點(diǎn)，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。我們可以幫助她，但必須是善意的。發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的廉價(jià)腐化，反對(duì)工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。公司總裁一九九四年十一月一日員工守則員工守則1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛華為。2、遵紀(jì)守法，服從公司管理。3、顧全大局，善于合用。4、努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。5、一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。6、團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。7、嚴(yán)守公司機(jī)秘，自覺維護(hù)公司安全。8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。9、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。10、堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則，不做有損公理道德之事。11、愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。13、加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。華為公司人事管理制度華為公司人事管理制度

簡介：★機(jī)密員工考核管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為促進(jìn)公司管理現(xiàn)代化，建立科學(xué)的管理制度，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條第二條適用范圍XXXA東環(huán)有限公司（以下簡稱公司）的所有員工均需參加考核?？偨?jīng)理由董事會(huì)負(fù)責(zé)考核，不在本辦法考核范圍之內(nèi)。公司員工分成4個(gè)職系，即管理職系、專業(yè)技術(shù)職系、行政事務(wù)職系和營銷職系?？己藢?duì)象具體分為高層管理、中層管理、專業(yè)技術(shù)、行政事務(wù)、營銷等各類人員。第三條第三條考核目的員工考核的目的在于評(píng)價(jià)和開發(fā)。評(píng)價(jià)的目的為了正確估價(jià)員工的行為和績效，以便適時(shí)給予獎(jiǎng)懲，如提薪、發(fā)獎(jiǎng)金、晉升等。開發(fā)的目的在于提高員工的素質(zhì)，如更新員工知識(shí)結(jié)構(gòu)與技能、激發(fā)創(chuàng)造力等，最終提高員工的績效，從而有效提升公司的整體績效。第四條第四條考核原則（一）以提高員工績效為導(dǎo)向；（二）定性與定量考核相結(jié)合；（三）多角度考核；（四）公平、公正、公開。第五條第五條考核用途考核結(jié)果的用途主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（一）薪酬分配；（二）職務(wù)升降；（三）崗位調(diào)動(dòng)；（四）員工培訓(xùn)。

簡介：附件三教材模板附件三教材模板說明說明一、為便于保存和管理，各類培訓(xùn)教材均采用合訂本。一、為便于保存和管理，各類培訓(xùn)教材均采用合訂本。二、教材結(jié)構(gòu)二、教材結(jié)構(gòu)各類培訓(xùn)教材由教材封面、前言、課程目錄、單門課程教材和封底五部分構(gòu)成。三、教材封面三、教材封面1、封面顏色教材封面為彩色，工作基本常識(shí)教材為深藍(lán)色，技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)教材為草綠色，管理基礎(chǔ)知識(shí)教材為淺藍(lán)色，營銷基礎(chǔ)知識(shí)教材為墨綠色。2、教材名稱采用“工作基本常識(shí)”“技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)”“管理基礎(chǔ)知識(shí)”“營銷基礎(chǔ)知識(shí)”，字體為隸書，黑體，60號(hào)。3、其他標(biāo)識(shí)員工培訓(xùn)中心編輯采用宋體、黑體、三號(hào)，位于教材名稱下面；華為技術(shù)有限公司采用宋體、黑體、小二，位于底端；華為標(biāo)識(shí)位于華為技術(shù)有限公司和員工培訓(xùn)中心編輯之間；右上角為保密標(biāo)識(shí)，楷體，黑體，四號(hào)。四、教材封底四、教材封底教材封底包括教材名稱、華為技術(shù)有限公司員工培訓(xùn)中心和時(shí)間、版本號(hào)，位于頁面的右下角。五、前言五、前言教材前言為各類培訓(xùn)的目的、課程門類、特點(diǎn)、主要內(nèi)容的簡介。六、課程目錄六、課程目錄為各門課程排列順序的目錄，統(tǒng)一編排頁碼，便于學(xué)員查找。七、單門課程教材七、單門課程教材各單門課程教材由課程封面、章節(jié)目錄、章節(jié)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求、思考題、參考資料和相關(guān)網(wǎng)站組成。1、課程封面課程封面為彩色，課程名稱為隸書、60號(hào)、黑體、黑色，左上角為課程編碼。2、章節(jié)目錄為宋體、小四、黑色3、章節(jié)內(nèi)容內(nèi)部內(nèi)部資料，注意保密料，注意保密CC中級(jí)培訓(xùn)教程中級(jí)培訓(xùn)教程員工培訓(xùn)中心員工培訓(xùn)中心編輯編輯2005年6月V10華為技術(shù)有限公司華為技術(shù)有限公司華為技術(shù)

簡介：華為財(cái)經(jīng)筆試面試經(jīng)驗(yàn)大全華為財(cái)經(jīng)筆試面試經(jīng)驗(yàn)大全我是我是20152015屆畢業(yè)的學(xué)長，今年參加了華為武漢地區(qū)的財(cái)務(wù)專員屆畢業(yè)的學(xué)長，今年參加了華為武漢地區(qū)的財(cái)務(wù)專員的筆試面試。并且最后拿到了的筆試面試。并且最后拿到了OFFEROFFER。今天抽時(shí)間寫寫我的一點(diǎn)經(jīng)。今天抽時(shí)間寫寫我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能夠幫助后來的學(xué)弟學(xué)妹們。驗(yàn)，希望能夠幫助后來的學(xué)弟學(xué)妹們。華為的面試效率很高，首先是在網(wǎng)上報(bào)名，然后等待他的通華為的面試效率很高，首先是在網(wǎng)上報(bào)名，然后等待他的通知，基本上過一兩個(gè)星期就會(huì)通知你去筆試，知，基本上過一兩個(gè)星期就會(huì)通知你去筆試，PSPS財(cái)經(jīng)類的會(huì)有筆財(cái)經(jīng)類的會(huì)有筆試，但是像供應(yīng)鏈和銷服類的就沒有這個(gè)環(huán)節(jié)了。筆試的內(nèi)容分為試，但是像供應(yīng)鏈和銷服類的就沒有這個(gè)環(huán)節(jié)了。筆試的內(nèi)容分為三大類（第一、財(cái)務(wù)部分，第二、金融相關(guān)部分，第三、稅務(wù)相關(guān)三大類（第一、財(cái)務(wù)部分，第二、金融相關(guān)部分，第三、稅務(wù)相關(guān)部分）部分）。學(xué)長我考的是金融相關(guān)部分。武漢這邊是在財(cái)大考試，全部。學(xué)長我考的是金融相關(guān)部分。武漢這邊是在財(cái)大考試，全部是機(jī)考，一百來號(hào)人烏泱泱的分坐在一間大教室，然后抽號(hào)碼考是機(jī)考，一百來號(hào)人烏泱泱的分坐在一間大教室，然后抽號(hào)碼考試，上機(jī)后登陸你自己的賬號(hào)密碼就可以開始答題了。題目難度不試，上機(jī)后登陸你自己的賬號(hào)密碼就可以開始答題了。題目難度不是很大，我感覺做對(duì)了是很大，我感覺做對(duì)了80?左右吧，主要是財(cái)會(huì)知識(shí)和一些很簡單左右吧，主要是財(cái)會(huì)知識(shí)和一些很簡單的金融知識(shí)。財(cái)會(huì)方面，這份攻略的最后有很詳細(xì)的題庫，基本上的金融知識(shí)。財(cái)會(huì)方面，這份攻略的最后有很詳細(xì)的題庫，基本上好好背一遍，加上自身的基礎(chǔ)應(yīng)該沒什么問題。金融相關(guān)的方面如好好背一遍，加上自身的基礎(chǔ)應(yīng)該沒什么問題。金融相關(guān)的方面如果是金融出身的同學(xué)問題應(yīng)該也不大，很基礎(chǔ)。不是金融出身的同果是金融出身的同學(xué)問題應(yīng)該也不大，很基礎(chǔ)。不是金融出身的同學(xué)就以銀行考試的金融部分復(fù)習(xí)，看看就可以。學(xué)就以銀行考試的金融部分復(fù)習(xí)，看看就可以。在筆試完了以后大概過三天左右就會(huì)通知你去面試了，這里不在筆試完了以后大概過三天左右就會(huì)通知你去面試了，這里不得不說華為的效率真的很高，我面過很多公司，面試部分都會(huì)給你得不說華為的效率真的很高，我面過很多公司，面試部分都會(huì)給你拖好久，但是華為基本上一天就可以面完。面試分為三個(gè)部分，首拖好久，但是華為基本上一天就可以面完。面試分為三個(gè)部分，首先是第一面也就是傳說中的群面，這一面沒什么特別的技巧，在網(wǎng)先是第一面也就是傳說中的群面，這一面沒什么特別的技巧，在網(wǎng)上看看群面的攻略，發(fā)言的時(shí)候多組織下語言，讓自己的語言盡可上看看群面的攻略，發(fā)言的時(shí)候多組織下語言，讓自己的語言盡可能的顯得有條理，最好在分個(gè)一、二、三什么的（顯得比較有邏能的顯得有條理，最好在分個(gè)一、二、三什么的（顯得比較有邏簽約，簽約會(huì)上講了一堆怎么怎么好之類的，聽了以后確實(shí)感覺不簽約，簽約會(huì)上講了一堆怎么怎么好之類的，聽了以后確實(shí)感覺不錯(cuò)，最后就簽了。錯(cuò)，最后就簽了。華為雖然是家民企但是薪酬不錯(cuò)，平臺(tái)夠大，所以相對(duì)于其他華為雖然是家民企但是薪酬不錯(cuò)，平臺(tái)夠大，所以相對(duì)于其他的企業(yè)來說是相當(dāng)不錯(cuò)了。的企業(yè)來說是相當(dāng)不錯(cuò)了。筆試題筆試題11、有形凈值負(fù)債率的計(jì)算、有形凈值負(fù)債率的計(jì)算負(fù)債總額負(fù)債總額股東權(quán)益－無形資產(chǎn)凈值股東權(quán)益－無形資產(chǎn)凈值2、信用證的付款人、信用證的付款人開證行開證行3、杜邦分析法涉及到的指標(biāo)、杜邦分析法涉及到的指標(biāo)凈經(jīng)營資產(chǎn)利潤率凈經(jīng)營資產(chǎn)利潤率稅后經(jīng)營利潤率稅后經(jīng)營利潤率凈經(jīng)營資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)，凈經(jīng)營資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)，杠桿貢獻(xiàn)率杠桿貢獻(xiàn)率杠桿差異率杠桿差異率凈財(cái)務(wù)杠桿凈財(cái)務(wù)杠桿4、經(jīng)營性金融機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性金融機(jī)構(gòu)商業(yè)銀行、證券機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、信用合作機(jī)構(gòu)、銀行金融機(jī)構(gòu)；商業(yè)銀行、證券機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、信用合作機(jī)構(gòu)、銀行金融機(jī)構(gòu)；主要包括金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司、財(cái)務(wù)公司、租賃公司主要包括金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司、財(cái)務(wù)公司、租賃公司等。等。5、現(xiàn)金資金包括貨幣資金、交易性金融資產(chǎn)、現(xiàn)金資金包括貨幣資金、交易性金融資產(chǎn)6、現(xiàn)金流量比率、現(xiàn)金流量比率經(jīng)營現(xiàn)金流量經(jīng)營現(xiàn)金流量流動(dòng)負(fù)債流動(dòng)負(fù)債7、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指的是從事商業(yè)活動(dòng)，除政治風(fēng)險(xiǎn)和不可抗力以外的指的是從事商業(yè)活動(dòng)，除政治風(fēng)險(xiǎn)和不可抗力以外的風(fēng)險(xiǎn)的總和。風(fēng)險(xiǎn)的總和。EGEG款式過時(shí)；價(jià)格過高；質(zhì)量投訴；商業(yè)機(jī)密泄露款式過時(shí)；價(jià)格過高；質(zhì)量投訴；商業(yè)機(jī)密泄露信用風(fēng)險(xiǎn)信用風(fēng)險(xiǎn)又稱違約風(fēng)險(xiǎn)，是指借款人等交易雙方不愿或無力履又稱違約風(fēng)險(xiǎn)，是指借款人等交易雙方不愿或無力履行合同而構(gòu)成違約，致使行合同而構(gòu)成違約，致使

簡介：華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用及其在人員招聘中的應(yīng)用觀的看到，不光是聽，聽的話聽不出來，有點(diǎn)模模糊糊的，一千九百兆的話就講得轟轟的，只要不斷話，大家聽得效果不錯(cuò)，是吧，現(xiàn)在拿著這個(gè)，你不切它就要找你麻煩，兩部手機(jī)，我們當(dāng)時(shí)呢，只把兩部手機(jī)打了下電話，好象是好的，現(xiàn)在想想最后悔的就是沒有當(dāng)天晚上派人把它送下去，把這兩個(gè)手機(jī)好好跑一圈試一下看是不是好的，結(jié)果其中有一部手機(jī)實(shí)際上是不行的?！卑咐咐?“那個(gè)我們這塊主控板出來，主控板它是要控制我們整個(gè)系統(tǒng)里面的板嘛，那么實(shí)際上在當(dāng)時(shí)我這塊板實(shí)際上它自身已經(jīng)能夠很好地工作了，但是在外部接口的時(shí)候容易受到干擾，就是它在控制別人的板子的時(shí)候容易產(chǎn)生一些誤動(dòng)作的，那么這上面我做的一個(gè)失誤的地方，就在于我認(rèn)為它，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題的時(shí)候，我就感覺到它是這種一個(gè)現(xiàn)象，就認(rèn)為它可能是什么原因引起的，然后我就投了第二版，因?yàn)楫?dāng)時(shí)，我們要做別的事情比較困難，當(dāng)時(shí)那個(gè)涉及到的線特別多，可能有幾十根線，要做這個(gè)試驗(yàn)，我就馬上投了第二板，那么第二版上面還是有這個(gè)問題，實(shí)際上第一版我所分析的問題沒有真正找到它的根本原因?！?、將一個(gè)復(fù)雜的問題分解成不同的部分，使之更容易把握；根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)迅速發(fā)現(xiàn)問題的、將一個(gè)復(fù)雜的問題分解成不同的部分，使之更容易把握；根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)。實(shí)質(zhì)。案例案例3“當(dāng)是怎么想的呢我就在程序里到處插，那個(gè)網(wǎng)是可以回讀的，這個(gè)交換就像寫信一樣，我在信封上寫個(gè)地址它就投到那里去了，要交換語言的時(shí)候，我就在兩邊這個(gè)交換到那里寫一個(gè)數(shù)字，那地方寫一個(gè)數(shù)字，但這是可以讀回來的，我就不停地讀，所以在倒換過程中這個(gè)值一直都沒有被改過，說明網(wǎng)是一直通?！卑咐咐?“就是通過它的連接資料，它因?yàn)樾⌒蜋C(jī)上提供軟件啊，都有一個(gè)連接資料嘛，有一個(gè)ONLINEHELP還有一個(gè)SAMPLE，我就把它的例子拆來看，因?yàn)槿绻麤]搞過的話二一個(gè)不是很熟的話，可能這么長時(shí)間搞不出來的。因?yàn)樗芏鄸|西從一步步，從基礎(chǔ)都可以看出，那我就看這是對(duì)應(yīng)的ACHE哪部分，我一看，都是可以對(duì)應(yīng)起來的，就可以很快地把它整理出一套對(duì)應(yīng)的東西來，就可以很容易地抓住它。”案例案例5“這里面有兩部分，一個(gè)射頻一個(gè)基帶，當(dāng)時(shí)做了最后很長時(shí)間以后，我就開始懷疑這個(gè)事情，通過我們常規(guī)測試我就發(fā)現(xiàn)這個(gè)射頻本身是沒有問題，我就相信不會(huì)僅僅是射頻問題，可能是基帶問題，那么心理上已經(jīng)判斷了?！?、發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果，或找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系。在這個(gè)水、發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因和行為的不同后果，或找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系。在這個(gè)水平上，思維能力表現(xiàn)為認(rèn)識(shí)到事件的多種可能的原因和行為的不同后果。在研發(fā)過程中，表現(xiàn)平上，思維能力表現(xiàn)為認(rèn)識(shí)到事件的多種可能的原因和行為的不同后果。在研發(fā)過程中，表現(xiàn)為能夠從不同的方向去尋找問題發(fā)生的可能原因，并通過實(shí)驗(yàn)逐步排除不太相關(guān)的信息，實(shí)現(xiàn)為能夠從不同的方向去尋找問題發(fā)生的可能原因，并通過實(shí)驗(yàn)逐步排除不太相關(guān)的信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)于問題的準(zhǔn)確定位。對(duì)于問題的準(zhǔn)確定位。

簡介：華為軟件筆試題一、判斷題（對(duì)的寫T，錯(cuò)的寫F并說明原因，每小題4分，共20分）1、有數(shù)組定義INTA22123則A01的值為0。（正確）2、INTPTR則PTR是一維數(shù)組的名字。（錯(cuò)誤）3、指針在任何情況下都可進(jìn)行YYX結(jié)尾沒有‘；’10。嵌入式系統(tǒng)中經(jīng)常要用到無限循環(huán)，你怎么用C編寫死循環(huán)。答案WHILE1或者F11。關(guān)鍵字STATIC的作用是什么答案定義靜態(tài)變量12。關(guān)鍵字CONST有什么含意答案表示常量不可以修改的變量。13。關(guān)鍵字VOLATILE有什么含意并舉出三個(gè)不同的例子答案提示編譯器對(duì)象的值可能在編譯器未監(jiān)測到的情況下改變。14。INTS10INT表示的是什么啊答案INTS10INT函數(shù)指針數(shù)組，每個(gè)指針指向一個(gè)INTFUNCINTPARAM的函數(shù)。15。有以下表達(dá)式INTA248B4INTCONSTC21CONSTINTDINTCONSTEINTCONSTFCONST請(qǐng)問下列表達(dá)式哪些會(huì)被編譯器禁止為什么答案C32DD43E34EF0X321FC這是個(gè)什么東東，禁止D說了是CONST，禁止E禁止16交換兩個(gè)變量的值，不使用第三個(gè)變量。即A3B5交換之后A5B3答案有兩種解法一種用算術(shù)算法一種用異或AABBABAABAAB只能對(duì)INTBABAABABA17C和C中的STRUCT有什么不同答案C和C中STRUCT的主要區(qū)別是C中的STRUCT不可以含有成員函數(shù)，而C中的STRUCT可以。C中STRUCT和CLASS的主要區(qū)別在于默認(rèn)的存取權(quán)限不同，STRUCT默認(rèn)為PUBLIC，而CLASS默認(rèn)為PRIVATE18INCLUDEINCLUDEVOIDGETMEMYPPMALLOC100STRCPYP“HELLOWLD“INTMAINSTRNULLGETMEMYSTRPRINTF“SN“STRFREESTRRETURN0答案程序崩潰，GETMEMY中的MALLOC不能返回動(dòng)態(tài)內(nèi)存，F(xiàn)REE（）對(duì)STR操作很危險(xiǎn)19SZSTR10STRCPYSZSTR“0123456789“產(chǎn)生什么結(jié)果為什么答案長度不一樣，會(huì)造成非法的OS

簡介：單板總體設(shè)計(jì)方案請(qǐng)輸入密級(jí)PAGE3，TOTAL31第3頁，共31目錄1概述711文檔版本說明712單板名稱及版本號(hào)713開發(fā)目標(biāo)714背景說明715位置、作用、716采用標(biāo)準(zhǔn)817單板尺寸（單位）82單板功能描述和主要性能指標(biāo)821單板功能描述822單板運(yùn)行環(huán)境說明823重要性能指標(biāo)83單板總體框圖及各功能單元說明931單板總體框圖9311單板數(shù)據(jù)和控制通道流程和圖表說明9312邏輯功能模塊接口和通信協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn)說明10313其他說明1032單板重用和配套技術(shù)分析1033功能單元－11034功能單元－21035功能單元－3104關(guān)鍵器件選型105單板主要接口定義、與相關(guān)板的關(guān)系1151外部接口11511外部接口類型111512外部接口類型21152內(nèi)部接口11521內(nèi)部接口類型111522內(nèi)外部接口類型21253調(diào)測接口126單板軟件需求和配套方案1261硬件對(duì)單板軟件的需求12611功能需求12612性能需求12613其他需求13614需求列表1362業(yè)務(wù)處理軟件對(duì)單板硬件的需求可實(shí)現(xiàn)性評(píng)估1363單板軟件與硬件的接口關(guān)系和實(shí)現(xiàn)方案147單板基本邏輯需求和配套方案1471單板內(nèi)可編程邏輯設(shè)計(jì)需求14711功能需求14712性能需求15713其他需求15714支持的接口類型及接口速率15715需求列表15