簡介：1淺析企業(yè)薪酬管理中的公平性摘要科學(xué)、合理的薪酬管理體系對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著重要的作用，而其中的公平性則是薪酬管理的重中之重。薪酬管理的公平性不僅要求在薪酬制度的建立上堅(jiān)持公平原則，還要求在實(shí)際的管理工作中堅(jiān)持程序的公平、公正。關(guān)鍵詞企業(yè)薪酬管理；管理體系；公平性DOI1013939JCNKIZGSC201623093科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用都需要相應(yīng)的人才，人才的引進(jìn)和培養(yǎng)都直接關(guān)系到企業(yè)的未來。保證薪酬管理的公平性，能夠?qū)T工起到激勵(lì)作用，進(jìn)而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力，提高產(chǎn)品的質(zhì)量。企業(yè)薪酬管理的公平性是一把“雙刃劍”，做得好，能夠吸引人才，保證企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和進(jìn)步，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；而用得不好，則會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境，造成人才流失，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。1企業(yè)薪酬管理公平性的影響因素首先，企業(yè)績效與薪酬管理面臨新形勢(shì)。多年來，因?yàn)橥赓Y企業(yè)的進(jìn)入和對(duì)外開放水平的提升，薪酬管理的一些新理念和新體系開始進(jìn)入國內(nèi)的市場(chǎng)。加上國企改革進(jìn)程的加快，國內(nèi)國有企業(yè)和民營企業(yè)都需要面對(duì)人才改革的問題。目前，企業(yè)薪酬管理的公平性得到國內(nèi)外的普遍關(guān)注，勞動(dòng)法規(guī)3再次，除了企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭也是相當(dāng)激烈的。員工在工作過程中，通過與其他企業(yè)員工的比較，從而了解本企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)。然而，因?yàn)楦髌髽I(yè)的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)內(nèi)容和財(cái)務(wù)狀況不同，所以不同企業(yè)同崗位的薪酬待遇上可能會(huì)出現(xiàn)一定的區(qū)別。另外，一些企業(yè)在制定薪酬體系時(shí)，會(huì)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)中的一般行情進(jìn)行調(diào)查。但是勞動(dòng)市場(chǎng)的行情是浮動(dòng)的，會(huì)隨著時(shí)間的推移而變動(dòng)，加上調(diào)查手法、方法的不同，調(diào)查的結(jié)果也多有差別。這種調(diào)查結(jié)果的不準(zhǔn)確，會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)脫離市場(chǎng)行情，影響薪酬管理的公平性。脫離市場(chǎng)行情的薪酬體系，本身就會(huì)引起薪酬分配的不公平，雖然薪酬制度千差萬別，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求進(jìn)行制定，但如果不依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃、價(jià)值觀和行業(yè)特點(diǎn)有針對(duì)性地建設(shè)薪酬體系，也就無法調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，也就無法真正讓企業(yè)留住人才。最后，企業(yè)的管理人員管理著對(duì)薪酬的調(diào)整和資源的分配，然而管理人員的善意、誠信和能力直接影響到薪酬管理體系的實(shí)際運(yùn)行效果。在實(shí)際的管理過程中，管理人員在制度制定上需要充分考慮員工的利益和需求，堅(jiān)持“以人為本”，同時(shí)還要考慮到企業(yè)的實(shí)際狀況，兼顧企業(yè)和個(gè)人雙方的共同利益。管理人員也需要切實(shí)履行簽訂的合同，信守承諾，不能為了吸引人才而虛構(gòu)福利待遇，言行一致。此外，企業(yè)需要安排一些具有能力的管理人員進(jìn)行薪酬管理工作，并且對(duì)員工的工作任務(wù)進(jìn)行考核。企業(yè)的根本還是員工，員工是利益創(chuàng)造的基礎(chǔ)，所以管理人員需要與員工建立良好的關(guān)系，獲得他們的信任感。在實(shí)際工作中，也需要一視同仁，該賞則賞，當(dāng)罰則罰，不能對(duì)部分員工“偏心”。企業(yè)薪

簡介：1供電企業(yè)電力營銷管理的創(chuàng)新發(fā)展探析摘要隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，供電企業(yè)也迎來了高速發(fā)展的機(jī)遇，如果企業(yè)能夠很好地抓住這次機(jī)遇，一定能夠得到長足的發(fā)展，然而如果這次機(jī)遇沒有很好地被利用，那么供電企業(yè)將在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中面臨被淘汰的結(jié)局。因此，作為供電企業(yè)必須要跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢(shì)，不斷的變換戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)，緊跟時(shí)代的發(fā)展方向。與此同時(shí)，供電企業(yè)還必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，積極完善企業(yè)內(nèi)部管理中的不足，為企業(yè)的高速發(fā)展做好堅(jiān)實(shí)的后盾。現(xiàn)階段，我國供電企業(yè)在電力營銷管理中存在很多的問題，需要企業(yè)發(fā)揮創(chuàng)新精神，具體問題具體分析，為供電企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，下面我們就針對(duì)這些問題，提出一些創(chuàng)新性的發(fā)展意見，希望能為供電企業(yè)提供一定的幫助。關(guān)鍵詞供電企業(yè)；營銷管理；創(chuàng)新1013939JCNKIZGSC2015512281現(xiàn)階段我國供電企業(yè)電力營銷管理中存在的問題11供電企業(yè)價(jià)格策略不合理在我國現(xiàn)行的政策體制之下，電力市場(chǎng)是一個(gè)被壟斷的市場(chǎng)，其經(jīng)營模式也非常的特殊，市場(chǎng)占有率為百分之百，幾乎不存在任何的競(jìng)爭。因此，供電企業(yè)在制定價(jià)格的過程中，考慮的因素很少，因?yàn)樗麄冇X得只要制定的價(jià)格能夠讓企業(yè)獲利，無論制定出什么樣的價(jià)格客戶都必須接受，客戶沒的選擇。然而，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，在能源市場(chǎng)上3定義也在逐漸的發(fā)生改變，傳統(tǒng)意義上的高素質(zhì)人才已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)在市場(chǎng)的需求了，在現(xiàn)代社會(huì)中，供電企業(yè)的營銷管理中需要的不僅是要掌握專業(yè)的知識(shí)，還必須有綜合的能力；另一方面素質(zhì)偏高已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要了，因此，供電企業(yè)的員工必須要注重自身各個(gè)方面素質(zhì)的綜合提高。14供電企業(yè)在電力營銷管理中服務(wù)的意識(shí)淡薄電力是一種無形的商品，供電企業(yè)為居民提供電力其實(shí)就是在為居民提供一種服務(wù)，其服務(wù)的質(zhì)量好，就會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)。然而，在現(xiàn)階段，由于其供電企業(yè)的壟斷地位，很多企業(yè)內(nèi)部的員工非常地缺乏這種服務(wù)意識(shí)，供電企業(yè)的員工認(rèn)為，無論我的服務(wù)態(tài)度好還是壞，居民都必須用我們公司的電力，因此我們不需要提高服務(wù)質(zhì)量來滿足客戶的需求。這就造成了我國供電公司的工作人員的服務(wù)態(tài)度以及維修的及時(shí)性都非常的差。這嚴(yán)重影響了我國供電企業(yè)營銷管理水平的提高。2供電企業(yè)在電力營銷管理過程中的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略21實(shí)行新型的價(jià)格戰(zhàn)略現(xiàn)階段，我國的供電企業(yè)對(duì)工礦企業(yè)開始執(zhí)行二部制電價(jià)，居民用電則主要采取分時(shí)電價(jià)的政策。如果我國的供電企業(yè)能夠在工礦企業(yè)在施行二部制電價(jià)的基礎(chǔ)上，同時(shí)也采取對(duì)電度電價(jià)執(zhí)行分時(shí)電價(jià)的政策，那么電力企業(yè)不但保持了二部制電價(jià)對(duì)于鼓勵(lì)用電要求，還提倡了節(jié)約用電的理念，這種政策能夠很好地吸引大型工礦企業(yè)使用供電企業(yè)的電力，從根本上有利于供電企業(yè)的電力銷售。另外，供電企業(yè)還應(yīng)該

簡介：1企業(yè)預(yù)算松弛與管理層短期行為的關(guān)系研究中圖分類號(hào)F234文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)10025812（2016）12004303摘要之前有關(guān)預(yù)算控制對(duì)預(yù)算松弛以及企業(yè)的其他一些非正常行為的影響已經(jīng)提供了不同的證據(jù)。本文的主要研究動(dòng)機(jī)是嚴(yán)格的預(yù)算控制所產(chǎn)生的兩個(gè)所謂不正常的結(jié)果預(yù)算松弛和管理者短期行為，他們之間是否存在溢出效應(yīng)。結(jié)論表明通過嚴(yán)格的預(yù)算控制可以減少企業(yè)的預(yù)算松弛，但是會(huì)影響到企業(yè)內(nèi)部管理層的短期行為。同時(shí)，公司所實(shí)施的預(yù)算控制模式及其所鼓勵(lì)的行為，可能會(huì)受到企業(yè)過去的績效以及競(jìng)爭戰(zhàn)略這兩個(gè)重要因素的影響，即追求差異化的戰(zhàn)略或者是更加盈利的企業(yè)并沒有嚴(yán)格的預(yù)算控制，這樣增加了預(yù)算松弛的傾向以及管理者進(jìn)行長期打算的趨勢(shì)。關(guān)鍵詞預(yù)算松弛預(yù)算控制業(yè)績戰(zhàn)略一、引言自從HOPWOOD（1972）的論文開始，有關(guān)預(yù)算的文獻(xiàn)主要集中在預(yù)算控制模式的可能結(jié)果上。一般地，企業(yè)的非正常行為會(huì)受預(yù)算控制的嚴(yán)格程度所影響。嚴(yán)格的預(yù)算控制模式指的是在這種模式中，對(duì)處于管理層的雇員們進(jìn)行評(píng)價(jià)的依據(jù)是他們是否達(dá)到了預(yù)算。當(dāng)以這種方式進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，管理者對(duì)通過預(yù)算所測(cè)度的績效要承擔(dān)一定的責(zé)任。事實(shí)上，管理層人員的工資、其所擁有的資源以及未來的職業(yè)前景在一定程度上3于短期和長期的結(jié)果，比如企業(yè)取消一些發(fā)展項(xiàng)目或者是一些企業(yè)的承諾。當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理編制預(yù)算松弛時(shí)，他們利用他們所掌握的業(yè)務(wù)信息去實(shí)現(xiàn)自身的業(yè)績目標(biāo)，這個(gè)業(yè)績毫無疑問是低于他們對(duì)未來的最佳預(yù)測(cè)（LUKKA，1988）。企業(yè)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理可能會(huì)從一個(gè)或多個(gè)方面的預(yù)算松弛中獲益。這種預(yù)算松弛不僅保護(hù)他們免受不可預(yù)見的突發(fā)事件，而且提高了預(yù)算目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性，從而增加他們獲得業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的可能性。編制預(yù)算松弛，作為企業(yè)業(yè)績由于未來的不確定性因素而免受下滑的一種保護(hù)措施，在公司中尤為重要，從企業(yè)的最高層管理者到最底層的員工，預(yù)算可以看作是一個(gè)強(qiáng)有力的承諾，除此之外，還可以將其作為評(píng)估管理者績效的工具。事實(shí)上，嚴(yán)格的預(yù)算控制意味著工資、資源、職業(yè)前景高度依賴于滿足預(yù)算的能力。因此，嚴(yán)格的預(yù)算控制方式和管理層編制預(yù)算松弛的可能性之間存在正相關(guān)關(guān)系。預(yù)算松弛使得企業(yè)預(yù)算實(shí)現(xiàn)的可能性增加，從而會(huì)避免高層管理層的干預(yù)，進(jìn)而也會(huì)降低被解雇的風(fēng)險(xiǎn)等。然而，目前有關(guān)預(yù)算控制模式對(duì)預(yù)算松弛影響的文獻(xiàn)沒有一個(gè)結(jié)論性的證據(jù)。正如上面提到的，DUNK（1993）和MERCHANT（1985B）發(fā)現(xiàn)當(dāng)預(yù)算強(qiáng)調(diào)高時(shí)，預(yù)算松弛是低的，該發(fā)現(xiàn)符合經(jīng)濟(jì)，而與行為相反，理論認(rèn)為嚴(yán)格的預(yù)算控制應(yīng)該增加預(yù)算松弛被察覺到進(jìn)而被減少的可能性（WILLIAMSON，1964）。反過來，管理機(jī)會(huì)主義的減少應(yīng)該與績效相關(guān)（WILLIAMSON，1975）。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)學(xué)家普遍認(rèn)為松弛是無效率的，會(huì)降低公司的價(jià)值（LEIBENSTEIN，1966）。但是，組織經(jīng)濟(jì)學(xué)家并沒有達(dá)成

簡介：1企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化研究摘要本文主要論述企業(yè)薪酬管理的作用、職工對(duì)薪酬滿意度的影響因素及優(yōu)化薪酬管理的對(duì)策。薪酬管理在人力資源管理工作中占有很大的比重，是影響組織整體效益的關(guān)鍵因素之一。關(guān)鍵詞企業(yè)薪酬管理優(yōu)化薪酬管理是人力資源管理的核心內(nèi)容，如何優(yōu)化薪酬管理，提高員工對(duì)薪酬的滿意度是薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的一個(gè)重要內(nèi)容，也是影響組織整體效率和效益的關(guān)鍵因素之一。因此，優(yōu)化企業(yè)的薪酬管理就成為企業(yè)人力資源管理中最具有重要實(shí)踐價(jià)值的研究課題，值得企業(yè)管理者認(rèn)真思考。1薪酬管理的作用薪酬是員工所在單位提供勞動(dòng)或勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬。通常以貨幣形式支付的工資、獎(jiǎng)金和津貼是薪酬的核心內(nèi)容，薪酬還包括福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。11激勵(lì)員工企業(yè)可以通過有效的薪酬方式，保護(hù)和激勵(lì)員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。12產(chǎn)生增值3員工把自己的薪酬與企業(yè)內(nèi)部其他員工薪酬進(jìn)行比較之后感覺到的平等程度。通常員工在付出自己的勞動(dòng)后，最關(guān)心的是自己的收入水平，也會(huì)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行比較。當(dāng)員工感覺到自己在企業(yè)中沒有得到公平待遇時(shí)，其薪酬滿意度就會(huì)降低，從而降低工作積極性，甚至?xí)箖?yōu)秀人才流失。3優(yōu)化薪酬管理的主要對(duì)策薪酬是一種非常有效的激勵(lì)工具。一個(gè)有效的薪酬體系，應(yīng)該是對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)作用對(duì)外具有競(jìng)爭能力，既能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向，又能吸引和留住人才。結(jié)合電力行業(yè)的特點(diǎn)及本地區(qū)的實(shí)際情況，對(duì)薪酬管理提出以下對(duì)策。31構(gòu)建合理的薪酬體系構(gòu)建合理的薪酬體系應(yīng)綜合考慮以下因素311明確的薪酬目標(biāo)。薪酬政策的制定要有利于提高企業(yè)和員工的績效，又要兼顧公平。薪酬既要能滿足員工的基本需要，又要能體現(xiàn)對(duì)員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可。312薪酬體系的內(nèi)部一致性。內(nèi)部一致性是指通過對(duì)同一組織內(nèi)部不同崗位之間或不同技能水平之間的比較，合理確定從事不同工作員工之間的收入差距。313薪酬體系的市場(chǎng)競(jìng)爭力。是指企業(yè)如何參照競(jìng)爭對(duì)手的薪酬給本企業(yè)的薪酬水平定位。一方面要確保薪酬水平足夠吸引和維系員工；

簡介：淺談企業(yè)財(cái)務(wù)集中核算后如何加強(qiáng)管理摘要企業(yè)財(cái)務(wù)集中核算是指以信息系統(tǒng)為依托，企業(yè)作為一個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)體（內(nèi)部不再劃分多層會(huì)計(jì)實(shí)體），在一套統(tǒng)一的賬套里，對(duì)本企業(yè)發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算，并對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。關(guān)鍵詞企業(yè)財(cái)務(wù)；集中核算中圖分類號(hào)F275文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1001828X（2013）09001財(cái)務(wù)集中核算使財(cái)務(wù)管理打破了時(shí)間空間界限，實(shí)現(xiàn)了公司級(jí)財(cái)務(wù)信息的集中和共享，遠(yuǎn)程業(yè)務(wù)處理、遠(yuǎn)程出具報(bào)表、遠(yuǎn)程查詢分析、遠(yuǎn)程監(jiān)督控制具備了延伸到每一個(gè)基層單位，改變了過去幾十年的財(cái)務(wù)管理模式和財(cái)務(wù)管理方法，下面對(duì)財(cái)務(wù)集中核算后，如何加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、提高財(cái)務(wù)管理水平。提出一些粗淺看法。首先，集中核算后在管理方面應(yīng)注意建立、健全財(cái)務(wù)部門的內(nèi)部控制制度和管理制度。1按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求，財(cái)務(wù)部門在業(yè)務(wù)運(yùn)作的過程中建立嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度，界定崗位職責(zé)，明確各會(huì)計(jì)人員具體分工。建立內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)范，完善內(nèi)部管理制度，建立考評(píng)制度，實(shí)行科學(xué)規(guī)范管理。保證財(cái)務(wù)部門廉潔、高效的為各單位正常工作服務(wù)。2明確各單位的職責(zé)。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新是公司不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉，我們所實(shí)施的財(cái)務(wù)集中核算，本身就是適合財(cái)務(wù)管理實(shí)際的管理創(chuàng)新。隨著集中核算工作的進(jìn)一步深化，要敢于打破傳統(tǒng)的思維定式，提高改革的自覺性，要探討在集中核算模式下，怎樣更好地改進(jìn)財(cái)務(wù)工作，什么樣的考核機(jī)制才能發(fā)揮各基層單位的積極性；要在實(shí)踐中積極探索，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，形成新思路，開辟新途徑，立足自身實(shí)際，認(rèn)真剖析自己，實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新。3處理好集中與服務(wù)的關(guān)系各級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不僅樹立為領(lǐng)導(dǎo)提供生產(chǎn)經(jīng)營決策服務(wù)的意識(shí)，更要樹立為基層服務(wù)的意識(shí)，集中核算后這一點(diǎn)顯得尤為重要。財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真地解答基層人員提出的有關(guān)管理、核算、成本等方面的問題，為基層管理人員提供所需的各種信息，要切實(shí)樹立起集中就是服務(wù)、管理就是服務(wù)的觀念，使管理者和被管理者轉(zhuǎn)變?yōu)橥荒繕?biāo)下的互相服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的關(guān)系，通過強(qiáng)化服務(wù)來實(shí)現(xiàn)有效控制，提高管理的水平和效益。最后，集中核算后財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)信息工作提出了更高的要求，要求財(cái)務(wù)管理把握好以下二點(diǎn)。1財(cái)務(wù)管理要強(qiáng)化實(shí)時(shí)控制上世紀(jì)八十年代，企業(yè)管理的一項(xiàng)顯著變革就是由“縱向一體化模式”向“橫向一體化模式”轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)管理向信息化管理和價(jià)值化管理轉(zhuǎn)變。強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)控制從靜態(tài)走向動(dòng)態(tài)，即從事后獲取靜態(tài)會(huì)計(jì)核算信息轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)時(shí)獲取反映企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)過程的動(dòng)態(tài)信息，對(duì)比分析、找出

簡介：1中小企業(yè)管理中存在的問題及對(duì)策【摘要】中小企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)實(shí)體的主體，在國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中有著至關(guān)重要的作用，是在社會(huì)主義的現(xiàn)代化建設(shè)過程中一支不可或缺的生力軍。然而于此同時(shí)，很多中小企業(yè)在企業(yè)管理方面又暴露出特別多的問題。這些問題的存在對(duì)中小企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展有著不良的影響。所以，只有深入的研究分析我國當(dāng)前中小企業(yè)在管理過程中所存在的問題，尋求一個(gè)解決問題的方案，實(shí)現(xiàn)我國中小企業(yè)在管理方面的優(yōu)化升級(jí)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展，不斷提升我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力?！娟P(guān)鍵詞】中小企業(yè)；管理；問題；對(duì)策1前言我國中小企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)占到了我國企業(yè)總數(shù)的九成以上，對(duì)于推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，改善人民生活水平等方面都發(fā)揮著十分重要的作用。近幾年來，我國為了推進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，相繼的出臺(tái)一系列的政策與方針。在國家的大力支持之下，我國的中小企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的勢(shì)頭。但是不可回避的是，在快速發(fā)展的過程中，很多中小企業(yè)在企業(yè)的管理方面暴露出很多的問題。這嚴(yán)重阻礙了中小企業(yè)的健康發(fā)展。所以，只有正確的對(duì)待中小企業(yè)在管理方面上所面臨的問題，不斷提升上中小企業(yè)的管理水平，已然成為推動(dòng)我國中小企業(yè)持續(xù)3要確定企業(yè)要做什么決策，在這個(gè)決策的指引下，將如何組織人力，組織資金運(yùn)轉(zhuǎn)，占領(lǐng)市場(chǎng)份額當(dāng)成企業(yè)的戰(zhàn)略。如果是這樣，那就意味著這些中小企業(yè)根本就沒有戰(zhàn)略可言，而是錯(cuò)誤的將策略當(dāng)成戰(zhàn)略。真正的戰(zhàn)略必須是對(duì)企業(yè)使命、遠(yuǎn)景、規(guī)劃等的全局方針、定位和規(guī)劃。23人才的匱乏由于留住、引進(jìn)人才的軟件硬件都不夠理想所以中小企業(yè)的人才缺乏就成了必然。很多中小企業(yè)的管理方式仍停留在家族式的管理階段，對(duì)于外來的人才不放膽、不放手、不放權(quán)、不放心。在企業(yè)的決策管理層，任人唯親的現(xiàn)象特別嚴(yán)重，嚴(yán)重制約了人才能力的發(fā)揮。與國企和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的員工工資待遇相對(duì)較差，讓很多人才望而卻步。并且對(duì)于聘請(qǐng)來的人才還認(rèn)為是“外人”，甚至不為外來的人才辦理社保、醫(yī)療與養(yǎng)老，致使人才不斷跳槽。此外，由于中小企業(yè)對(duì)于人才主要以使用為主，忽略對(duì)于人才的培訓(xùn)教育。因?yàn)楦鱾€(gè)方面的綜合影響，導(dǎo)致中小企業(yè)的人才匱乏現(xiàn)象。24企業(yè)文化欠缺由于中小企業(yè)的發(fā)展時(shí)間較短，企業(yè)規(guī)模較小，有限的資金都被用來投入生產(chǎn)，所以沒有多余的資金來建設(shè)資金的企業(yè)文化。這就導(dǎo)致的了大部分中小企業(yè)的企業(yè)文化欠缺。企業(yè)的員工缺乏積極向上的信念，沒有與企業(yè)在困難時(shí)刻同舟共濟(jì)的勇氣，只是單純的為了經(jīng)濟(jì)利益而在企業(yè)工作。一個(gè)沒有精神支柱的企業(yè)是很難在競(jìng)爭激烈的市場(chǎng)中發(fā)展壯大的。25籌資渠道窄資金嚴(yán)重不足

簡介：1我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式探究摘要近年來，我國經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，中小企業(yè)作為我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分也得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。然而，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的程度逐漸加深，許多中小企業(yè)仍然只把目光放在市場(chǎng)份額和銷量等方面，而缺少對(duì)財(cái)務(wù)管理方面的重視，因而導(dǎo)致我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理比較落后，嚴(yán)重阻礙了中小企業(yè)自身的進(jìn)一步發(fā)展。因此，本文作者對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行了探究，分析了目前我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的特點(diǎn)，指出了財(cái)務(wù)管理模式存在的問題，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化財(cái)務(wù)管理模式的策略。關(guān)鍵詞中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理模式；特點(diǎn)；存在問題；優(yōu)化策略在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中，中小企業(yè)一直都是一個(gè)重要組成部分，它不僅能提供大量的工作崗位，而且其創(chuàng)造的稅收也為我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。但是，隨著我國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，中小企業(yè)在發(fā)展的過程中逐漸顯露出許多不足，尤其是財(cái)務(wù)管理方面的不足。因此，為了推動(dòng)我國中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，中小企業(yè)必須不斷完善財(cái)務(wù)管理模式，提高自身的競(jìng)爭力，跟上我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的特點(diǎn)（1）財(cái)務(wù)關(guān)系比較簡單多數(shù)情況下，我國中小企業(yè)的投資人、管理者、所有者和經(jīng)營者都是同一個(gè)人，而且企業(yè)獲取資金的主要方式是內(nèi)源型融資方式，因而企3制度管理體系，也會(huì)因?yàn)樨?cái)務(wù)人員不重視財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度而導(dǎo)致這些制度執(zhí)行力度非常小，最后這些制度就形同虛設(shè)。由此看來，缺少對(duì)財(cái)務(wù)管理制度的建立與完善是我國的中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面存在的一個(gè)重要問題。（2）財(cái)務(wù)管理的理念不夠科學(xué)我國中小企業(yè)不科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，中小企業(yè)的管理者就是企業(yè)的投資者，他們建立企業(yè)只是為了追求經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)利益的最大化。經(jīng)調(diào)查分析可知，這些企業(yè)的管理者不論是素質(zhì)還是能力一般不會(huì)太高，因而缺少財(cái)務(wù)管理的理念，在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí)很難考慮到對(duì)財(cái)務(wù)的管理，只是重視會(huì)計(jì)的合算。第二，我國的中小企業(yè)缺少專門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的部門，甚至連財(cái)務(wù)管理的專職崗位都沒有，只是將財(cái)務(wù)管理的工作交給會(huì)計(jì)或者企業(yè)的主管人員，使財(cái)務(wù)管理工作的分配非常混亂，最終很可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的失真，影響財(cái)務(wù)決策的科學(xué)性。（3）缺少健全的財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)在一個(gè)企業(yè)里，其財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)會(huì)受到管理者的直接影響。對(duì)中小企業(yè)而言，其財(cái)務(wù)管理方面的規(guī)模較小，在設(shè)置財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)時(shí)很難面面俱到，因而很難做到分工明確。此外，受家族企業(yè)管理思想的影響，中小企業(yè)的管理者為了嚴(yán)格掌控財(cái)務(wù)，通常會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行垂直管理，因此財(cái)務(wù)組織管理的層次很少，再加上財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)兩個(gè)崗位的職責(zé)有著相似之處，就很容易造成兩個(gè)崗位的工作人員的分工更加不明確，難以真正發(fā)揮各自的作用。

簡介：探討企業(yè)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化摘要財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的核心，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的必然選擇，財(cái)務(wù)部門需要做好各方面的工作。實(shí)施精細(xì)化的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)利潤最大化的需要，也是財(cái)務(wù)管理邁上更高層次的內(nèi)在要求。本文從財(cái)務(wù)管理的精細(xì)化涵義入手，分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)施精細(xì)化的必要性，并有針對(duì)性的提出加強(qiáng)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的措施。關(guān)鍵詞財(cái)務(wù)精細(xì)化管理一、財(cái)務(wù)管理精細(xì)化的涵義財(cái)務(wù)管理精細(xì)化，是以“細(xì)”為核心，做到事無巨細(xì)，精益求精，做到精打細(xì)算。這要求財(cái)務(wù)部門對(duì)每一崗位、每一項(xiàng)具體的業(yè)務(wù)、每一個(gè)工作流程，都建立起一套相應(yīng)的工作流程和業(yè)務(wù)規(guī)范，在實(shí)踐中狠抓落實(shí)，并將財(cái)務(wù)管理的觸角延伸到公司的各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，通過充分發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，對(duì)企業(yè)各部門進(jìn)行監(jiān)督與控制，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的自我監(jiān)督，挖掘財(cái)務(wù)活動(dòng)的潛在價(jià)值。在國民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，任何一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都有其財(cái)務(wù)意義，實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理具有動(dòng)態(tài)特征。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理以實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的提高為核心，以企業(yè)總體目標(biāo)為發(fā)展導(dǎo)向，以提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量和效率為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化處理，使財(cái)務(wù)工作全面化和具體化。二、實(shí)施精細(xì)化財(cái)務(wù)管理的必要性首先，全面加強(qiáng)精細(xì)化意識(shí)，創(chuàng)新管理模式，明確管理任務(wù)，制定管理目標(biāo)。財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合的管理，傳統(tǒng)的只記賬的財(cái)務(wù)管理已經(jīng)不適用現(xiàn)代化的生產(chǎn)了，現(xiàn)在的企業(yè)財(cái)務(wù)管理涉及到企業(yè)運(yùn)營、生產(chǎn)的方方面面，財(cái)務(wù)管理要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效率的工作，不僅是本部門自己做好工作，還需要企業(yè)其他部門的積極配合與協(xié)調(diào)。精細(xì)化財(cái)務(wù)管理主要是做到精和細(xì)，給企業(yè)提供更加精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，把財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作做的又精又細(xì)，精確到每一項(xiàng)小的事情上，保證精準(zhǔn)和細(xì)致。實(shí)施財(cái)務(wù)管理精細(xì)化，通過對(duì)任務(wù)和內(nèi)容的分解、細(xì)化和整合，可以更快捷更好的地達(dá)到降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。其次，需要完善內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。建立健全的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，完善企業(yè)的內(nèi)部控制體系要從制定制度和落實(shí)執(zhí)行兩個(gè)方面出發(fā)，既要建立規(guī)范科學(xué)、簡單可行、重點(diǎn)突出的內(nèi)控制度，又要將制度落實(shí)執(zhí)行到位，保證執(zhí)行效果和執(zhí)行效率。加強(qiáng)企業(yè)精細(xì)化財(cái)務(wù)管理，離不開內(nèi)部審計(jì)部門的內(nèi)部監(jiān)督與服務(wù)型審計(jì)。審計(jì)部門應(yīng)該觀察全過程的生產(chǎn)運(yùn)營，并做到事前規(guī)范，發(fā)揮管理職能，為集團(tuán)財(cái)務(wù)管理達(dá)到精細(xì)化提供強(qiáng)有力的機(jī)制保障。最后，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理精細(xì)化需要提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，并實(shí)施財(cái)務(wù)管理信息化。培養(yǎng)綜合性的人才是當(dāng)代社會(huì)的需要，企業(yè)花費(fèi)精力、財(cái)力、物力、人力去培養(yǎng)一批適合本企業(yè)的綜合性財(cái)務(wù)管理人才是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)的要求，也是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求。企業(yè)不僅要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，還要加強(qiáng)道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，明確企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人工作目標(biāo)的一致性。企業(yè)也可以通過企

簡介：本科畢業(yè)論文本科畢業(yè)論文試論成本控制與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系試論成本控制與提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系企業(yè)集團(tuán)成本管理的對(duì)策作者陸燕燕專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)年級(jí)學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師成績績?nèi)掌谀暝氯諆?nèi)容摘要在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，成本控制處于極其重要的地位。成本是一項(xiàng)綜合性的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，它反映了管理上的業(yè)績。通過預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、核算等來促使企業(yè)提THEPRICETHECOSTMANAGEMENTMAYFENHANCETHEECONOMICEFFICIENCYTOSERVETHEENTERPRISEECONOMICEFFICIENCYHEIGHTINSPECTSONEOFITSWKACHIEVEMENTMAINCRITERIABUTTHEECONOMICEFFICIENCYMAINRESTRICTIONFACTLIESINTHECOSTEXPENSEINTHEMODERNENTERPRISEGROUPCOSTMANAGEMENTTHECOSTCONTROLMUSTFIRSTBETHEENTIREPROCESSCONTROLSHOULDNOTONLYBECONTROLSTHEPRODUCTTHEPRODUCTIONCOSTBUTSHOULDCONTROLISTHEPRODUCTLIFECYCLECOSTCOMPLETECONTENTTHEPRACTICEPROVEDONLYTHENWHENTHEPRODUCTLIFECYCLECOSTISUNDERTHEACTIVECONTROLTHECOSTONLYTHENCANREMARKABLYREDUCEBUTLOOKEDFROMTHEENTIRESOCIALANGLEONLYTHENSOCANACHIEVETRULYSAVESTHESOCIALRESOURCESTHEGOALTHEENTERPRISEGROUPCOSTCONTROLNEEDSTOPERSISTCONSUMMATEDINANTICIPATIONTHECOSTMANAGEMENTTHEDEVELOPMENTSCIENCEMANAGEMENTDECISIONMAKINGHADTOCONSIDERTHEENTERPRISEGROUPCOSTMANAGEMENTTHEPARTICULARITYTHEDISPLAYGROUPCOMPANYINTHEAMONGLEADINGROLEKEYWDSCOSTCONTROLRESOURCETHECOSTMANAGEMENTSYSTEMCOSTCONSCIOUSNESS目錄、、簡述成本控制的含義以及工作步驟1㈠成本控制的含義1

簡介：1加強(qiáng)營銷管理提升企業(yè)競(jìng)爭力摘要隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入和發(fā)展，營銷管理在企業(yè)持續(xù)發(fā)展中起到越來越重要的作用。新的歷史時(shí)期，信息技術(shù)取得飛躍的發(fā)展，企業(yè)必須立足自身的發(fā)展?fàn)顩r，只有不斷加強(qiáng)營銷管理，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中立于不敗之地，平穩(wěn)、健康地發(fā)展。關(guān)鍵詞營銷管理企業(yè)競(jìng)爭力新的歷史時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)深入和發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭愈加激烈和殘酷，如何在殘酷的競(jìng)爭中提升自身的競(jìng)爭力，免受淘汰的悲劇已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重大課題。而營銷管理又是一個(gè)企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模、提高整體實(shí)力的關(guān)鍵性因素，因此，企業(yè)要重視營銷管理的作用，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷加強(qiáng)營銷管理，提升自身的競(jìng)爭力。一、管理的作用實(shí)踐證明，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開高效的管理，相關(guān)的人員只有不斷學(xué)習(xí)和運(yùn)用先進(jìn)的管理理論，才能提高管理活動(dòng)的效率，實(shí)現(xiàn)管理活動(dòng)的價(jià)值。那么，人們?cè)趺蠢斫狻肮芾怼币辉~呢管理的同義詞是管轄，是指人們對(duì)一定的范圍內(nèi)的人或者事物進(jìn)行安排和處理，達(dá)到期望目標(biāo)的活動(dòng)。作為一種新型的學(xué)科，管理學(xué)擁有較為完善的體系，既包含社會(huì)宏觀管理的研究，還包括社會(huì)微觀管理的探索。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，管理和營銷相輔相成，缺一不可，企業(yè)只有將兩者很好地協(xié)調(diào)在一起，發(fā)揮最大的合力，才能推動(dòng)自身的持續(xù)、健康發(fā)展。3（4）主業(yè)優(yōu)勢(shì)不突出企業(yè)的主業(yè)優(yōu)勢(shì)不突出，產(chǎn)品的技術(shù)含量不高，知名度和市場(chǎng)影響力較弱。企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)量控制的力度不強(qiáng)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中無法形成強(qiáng)有力的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。四、加強(qiáng)營銷管理提升企業(yè)競(jìng)爭力的建議（1）建立市場(chǎng)營銷的組合策略提升企業(yè)的競(jìng)爭力企業(yè)針對(duì)市場(chǎng)各種變量，進(jìn)行有效地組合，加強(qiáng)產(chǎn)品促銷策略和渠道策略的開發(fā)，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力。產(chǎn)品的策略是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭的敲門磚，企業(yè)要立足市場(chǎng)，根據(jù)市場(chǎng)需求，優(yōu)化內(nèi)部的資源配置，在較短的時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的外在形象進(jìn)行改觀，延伸產(chǎn)品的服務(wù)、保障。（2）建立目標(biāo)市場(chǎng)提升企業(yè)的競(jìng)爭力由于市場(chǎng)營銷是一個(gè)系統(tǒng)化的過程，企業(yè)要做好市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)市場(chǎng)選擇、市場(chǎng)定位工作。而其中最為重要的環(huán)節(jié)便是目標(biāo)市場(chǎng)的選擇，市場(chǎng)開拓要有針對(duì)性，切忌漫天撒網(wǎng)。目標(biāo)市場(chǎng)選擇的時(shí)候，要綜合考慮各項(xiàng)相關(guān)的要素，比如說目標(biāo)市場(chǎng)的總?cè)萘?、目?biāo)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)、目標(biāo)市場(chǎng)的潛力、目標(biāo)市場(chǎng)的競(jìng)爭對(duì)手以及目標(biāo)市場(chǎng)的消費(fèi)群體，收集及時(shí)有效的市場(chǎng)信息，從根源上確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中保持自己的競(jìng)爭力，立于不敗之地。（3）建立穩(wěn)定的消費(fèi)群體提升企業(yè)的競(jìng)爭力消費(fèi)者是市場(chǎng)的主體，是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入和發(fā)展，我國消費(fèi)群體的消費(fèi)理念不斷發(fā)生著變化，企業(yè)只有建立起穩(wěn)定的消費(fèi)群體，才能提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭力。為此，企業(yè)的營銷中

簡介：山東廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文修改稿題目儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用姓名___蘇燕教育層次?？茖W(xué)號(hào)1037001416707省級(jí)電大山東廣播電視大學(xué)專業(yè)工商管理市級(jí)電大濟(jì)南廣播電視大學(xué)指導(dǎo)教師教學(xué)點(diǎn)一機(jī)床職專分校儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用摘要摘要儒家思想博大精深，雖然是幾千年前的思想，但其中一些思想至今仍深刻地影響著我們的生活和工作，發(fā)揮著極其重要的作用。儒學(xué)是中國封建社會(huì)的正統(tǒng)思想，是中國封建文化的主流，儒學(xué)作為中國傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)，與現(xiàn)代管理學(xué)有相通之處，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理產(chǎn)生重要的影響。本文著重從以下幾方面談?wù)勅寮宜枷雽?duì)現(xiàn)代企業(yè)所產(chǎn)生的重要重用。儒家思想為現(xiàn)代企業(yè)管理提供了寶貴財(cái)富。儒家經(jīng)濟(jì)倫理思想的最大價(jià)值，莫過于它經(jīng)過長期的積累和揚(yáng)棄，已經(jīng)成為具有中國特色的當(dāng)代企業(yè)文化的母本。我們現(xiàn)在更多的，不是去考慮如何去修剪它的細(xì)枝末節(jié)，去順應(yīng)所謂的新潮，而是要從源頭的角度去更多地吸收和繼承它的精華。一方面肯定其主體作用，看到它在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)生活中的巨大精神力量和道德影響；另一方面，又看到它存在的傳統(tǒng)缺陷，這些缺陷顯然不是主要因素，但也應(yīng)引起足夠的警惕。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞儒家思想現(xiàn)代企業(yè)管理企業(yè)文化綜述綜述經(jīng)濟(jì)與文化存在著密不可分的關(guān)系，優(yōu)秀的文化可以幫助經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。踐證實(shí)明，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)應(yīng)該有自身獨(dú)特的企業(yè)文化，而儒家文化一直被視為中國的根本文化基底，經(jīng)過幾千年的沉淀已經(jīng)形成了一套優(yōu)秀的文化體系，如“以人為本”以和為貴”“等，都是我國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想。企業(yè)管理中適當(dāng)?shù)亟梃b儒家思想，有利于企業(yè)的順利運(yùn)營與發(fā)展壯大；有利于管理者提高修養(yǎng)，增加影響力，用更合適的方式做好管理者；有利于員工加強(qiáng)自我管理，為更好的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)然，只有適合的才是最科學(xué)的，并不是儒家所有的思想都可以拿來借鑒。凡是夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的就是可以借鑒的，凡是不利于企業(yè)發(fā)展的思想觀念是要避免和改變的。儒家思想文化是我國特有的精神文化和指導(dǎo)思想，是值得現(xiàn)代企業(yè)借鑒管理思想。怎樣將儒家管理思想與現(xiàn)代管理思想結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)有中國特色的企業(yè)管理模式，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行更有效的管理，是目前社會(huì)企業(yè)繼續(xù)要關(guān)注和解決的問題。一、儒家思想為現(xiàn)代企業(yè)管理提供了寶貴財(cái)富一、儒家思想為現(xiàn)代企業(yè)管理提供了寶貴財(cái)富（一）如果以人為本中的人泛指企業(yè)中的所有成員即把所有成員作為以人為本的客體那么誰又是以人為本的主體也就是說在人與人之間的關(guān)系中怎樣體現(xiàn)以人為本弄清這個(gè)問題無論是對(duì)于以人為本的深入研究還是對(duì)于在企業(yè)管理中更好地發(fā)揮以人為本的作用都具有重

簡介：企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中財(cái)務(wù)管理的重要性【摘要】伴隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)金面一、財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容財(cái)務(wù)管理是社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展的客觀要求和必然的產(chǎn)物。是在企業(yè)之中的組織、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等一系列職能的總稱。內(nèi)容包括了企業(yè)發(fā)展過程之中全部的工作內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展歷程大致經(jīng)歷了3個(gè)階段18世紀(jì)末到19世紀(jì)末是傳統(tǒng)管理的階段。這個(gè)時(shí)候的資本和管理人員是合二為一的，這時(shí)候的財(cái)務(wù)管理主要處靠經(jīng)驗(yàn)的階段。到20世紀(jì)的20年代末至40年代末實(shí)現(xiàn)了科學(xué)管理的階段，資本家實(shí)現(xiàn)了和管理的分離，管理逐漸系統(tǒng)化并逐漸形成一套科學(xué)的管理理論。到20世紀(jì)的50年代以后，進(jìn)入了現(xiàn)代化管理的階段，采用數(shù)理決策的方法，在進(jìn)行各項(xiàng)管理之中，大量的運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行控制，在企業(yè)逐步發(fā)展壯大的背景下，逐漸實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的轉(zhuǎn)變。每一個(gè)企業(yè)都有自己一套財(cái)務(wù)管理的辦法，都需要逐步形成企業(yè)的管理文化，對(duì)于企業(yè)管理的合理與否，之間關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。二、財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位（一）財(cái)務(wù)管理在企業(yè)之中處在核心地位對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，處于企業(yè)管理的核心地位。之所以這么講，主要是兩個(gè)方面的原因，其一，企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)一般由購、產(chǎn)、銷等幾的。財(cái)務(wù)管理之中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力，可以實(shí)現(xiàn)有效幫助企業(yè)預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以及時(shí)采取適當(dāng)?shù)拇胧?duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊?guī)避。財(cái)務(wù)管理可以通過對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)資料方面的分析，建立起風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制，提前預(yù)知風(fēng)險(xiǎn)。一旦企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)方面的危機(jī)時(shí)，這個(gè)財(cái)務(wù)的預(yù)警機(jī)制就可以實(shí)現(xiàn)提前的預(yù)測(cè)，從而實(shí)現(xiàn)有效的幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高整個(gè)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。（四）企業(yè)財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容決定了財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)而言，基本的活動(dòng)就是從資本市場(chǎng)上籌集資金，然后把籌集的資金投資到生產(chǎn)經(jīng)營之中，還需要運(yùn)用這些資本進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。在實(shí)現(xiàn)取得利潤之后，補(bǔ)充權(quán)益資本或者是分配給股東。企業(yè)的基本活動(dòng)主要包括三個(gè)方面，既有投資，又有籌資和股利分配。對(duì)于自己的籌集和投資又可以分為長期和短期兩種形式。企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展，需要依賴長期籌資，這些長期的資金投放在長期的投資項(xiàng)目之中。企業(yè)的短期生產(chǎn)同樣需要籌集資金。我們從籌資和投資兩個(gè)方面來講，整個(gè)財(cái)務(wù)管理的活動(dòng)決定了企業(yè)的發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的利潤方面的合理分配是企業(yè)的另一項(xiàng)重要的工作，關(guān)系到企業(yè)、投資者以及相關(guān)的利益各方，牽涉企業(yè)的生存和發(fā)展，這也就從一個(gè)側(cè)面體現(xiàn)了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的重要作用。三、財(cái)務(wù)管理在經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用（一）有利于提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)需求的靈敏度企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)良好的發(fā)展，需要做好對(duì)市場(chǎng)充分了解和掌握市場(chǎng)實(shí)際的需要。并根據(jù)這些實(shí)際的了解，來正確決策。財(cái)務(wù)管理既能夠?yàn)槠?

簡介：基于云計(jì)算的企業(yè)XBRL跨平臺(tái)協(xié)同管理研究計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的迅速發(fā)展，帶來網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告的創(chuàng)新，XBRL使得傳統(tǒng)報(bào)告模式下無法實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)信息披露成為可能。XBRL的發(fā)展創(chuàng)造性的改變了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告形式，引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告向縱深發(fā)展。增強(qiáng)XBRL服務(wù)平臺(tái)資源整合利用率，提高XBRL網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量，注重跨平臺(tái)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)協(xié)同處理能力已成為XBRL的現(xiàn)實(shí)需求。具有高質(zhì)量的企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)是產(chǎn)生高質(zhì)量XBRL網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告溝通能力的提高依賴于網(wǎng)絡(luò)呈現(xiàn)質(zhì)理的改進(jìn)。傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)架構(gòu)方式很難實(shí)現(xiàn)基于供應(yīng)鏈的跨平臺(tái)數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)處理，平臺(tái)間數(shù)據(jù)交互能力差，不能從全局角度追蹤企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息。本文主要運(yùn)用云計(jì)算技術(shù)，按照XBRL的分類標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)的信息系統(tǒng)進(jìn)行全面整合，生成XBRL標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例文檔，并存儲(chǔ)于云計(jì)算下的企業(yè)信息資源池中，運(yùn)用XBRL處理技術(shù)，實(shí)現(xiàn)跨平臺(tái)的XBRL協(xié)同處理，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)XBRL跨平臺(tái)協(xié)同管理提供建設(shè)依據(jù)。一、云計(jì)算下XBRL跨平臺(tái)協(xié)同管理技術(shù)分析傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)是基于紙質(zhì)基礎(chǔ)進(jìn)行設(shè)置的，是紙質(zhì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的信息化處理，這些初級(jí)形式的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告利用模式僅僅實(shí)現(xiàn)了將傳統(tǒng)紙質(zhì)報(bào)告上顯示的書面內(nèi)容，以電子頁面的形式顯示出來，并沒有在根本上促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、資本市場(chǎng)價(jià)值增益等方面的改進(jìn)。以這些格式發(fā)布的財(cái)務(wù)信息依然存在不能被有效檢索、也不能直觀的得各種軟件系統(tǒng)和管理平臺(tái)，包括部署的各種信息系統(tǒng)管理軟件、虛擬化組建、云計(jì)算管理系統(tǒng)和各種虛擬機(jī)。再上層是XBRL基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以是直接存儲(chǔ)在云平臺(tái)資源池中具有XBRL統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)例文檔，也可以是實(shí)時(shí)提取企業(yè)自己提供的WEBSERVICE數(shù)據(jù)接口。架構(gòu)的最頂層是由各軟件廠商所提供的軟件所組成的應(yīng)用軟件服務(wù)中心，以及數(shù)據(jù)中心。最頂層是云計(jì)算的核心，也是直接向企業(yè)提供服務(wù)的所在，這一層包括財(cái)務(wù)軟件和各種管理軟件的應(yīng)用中心、程序集成中心和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)查詢中心。這種架構(gòu)方式一方面體現(xiàn)了企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的保密性和安全性。另一方面更好的保證企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)使用者利用XBRL技術(shù)查找所需的數(shù)據(jù)，追蹤數(shù)據(jù)來源，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的高度共享。（三）企業(yè)發(fā)展XBRL跨平臺(tái)協(xié)同管理的技術(shù)條件XBRL技術(shù)框架分為三部分XBRL技術(shù)規(guī)范、XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)、XBRL實(shí)例文檔。近年來隨著云計(jì)算理論和技術(shù)的迅速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化管理變得簡單而易行，也為實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)與XBRL協(xié)同處理提供了很好的數(shù)據(jù)處理平臺(tái)。通過會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)云平臺(tái)供應(yīng)商的數(shù)據(jù)平臺(tái)，企業(yè)按照統(tǒng)一的XBRL分類標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)實(shí)例文檔保存到會(huì)計(jì)信息資源池中，通過XBRL軟件對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)資源池?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行整合，為各報(bào)表使用者提供所需的各種會(huì)計(jì)報(bào)表信息。二、云計(jì)算下企業(yè)XBRL跨平臺(tái)協(xié)同管理應(yīng)用傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)報(bào)告，僅僅是紙質(zhì)財(cái)務(wù)報(bào)告的翻版，會(huì)計(jì)報(bào)告具有滯后性，交換數(shù)據(jù)頻繁，挖掘信息費(fèi)時(shí)費(fèi)力，數(shù)據(jù)協(xié)同性差，會(huì)計(jì)報(bào)告不能按照使用者的個(gè)性需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)不能有效追蹤。而基于云計(jì)

簡介：1績效管理在供電企業(yè)的差異化應(yīng)用探討摘要隨著社會(huì)的發(fā)展，績效管理已廣泛被應(yīng)用到各行各業(yè)中，有效的績效管理不僅能夠提高企業(yè)人員素質(zhì)，也能在一定程度上推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。供電企業(yè)實(shí)施績效管理也已多年，但從績效管理實(shí)施這么多年的效果看很多方面還不盡如人意，并沒有起到績效管理的實(shí)效。因此，如何將績效管理真正應(yīng)用于企業(yè)管理中去就成為備受關(guān)注的焦點(diǎn)。關(guān)鍵詞績效管理；供電企業(yè)；差異化應(yīng)用現(xiàn)階段企業(yè)管理中常用的一種管理手段就是開展績效管理，良好實(shí)施的績效管理工作能在一定程度上促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。供電企業(yè)是我國重要的基礎(chǔ)行業(yè)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，為跟隨并適應(yīng)形勢(shì)需要對(duì)自身各項(xiàng)管理的水平提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，也正是這個(gè)原因績效管理才被逐漸引入到供電企業(yè)管理中來。然而，根據(jù)多年的實(shí)施效果看在供電企業(yè)中實(shí)施績效管理還是存在諸多問題的，而且有些問題的存在已阻礙了企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，因此有必要根據(jù)供電企業(yè)的現(xiàn)狀和績效管理工作的實(shí)際在供電企業(yè)內(nèi)實(shí)施差異化應(yīng)用，以改善目前績效管理實(shí)效差的問題。一、什么是績效和績效管理績效簡單直白的說就是企業(yè)內(nèi)的員工工作業(yè)績，很多企業(yè)在在實(shí)際進(jìn)行績效管理時(shí)對(duì)績效的定義還包括諸如工作能力、工作完成效率或從3型企業(yè)實(shí)施的績效管理照搬過來，這種管理模式因?yàn)闆]有立足于自身企業(yè)發(fā)展的需要，更談不上對(duì)企業(yè)實(shí)施情況的綜合分析，所以必定不會(huì)取得良好效果。（三）平均化的績效管理工作起不到應(yīng)有的作用在供電企業(yè)中長期存在一種不良現(xiàn)象，即在績效管理工作方面堅(jiān)持平均化的管理模式，使很多員工都已經(jīng)習(xí)慣了“吃大鍋飯”，不管工作完成的好壞，同一崗位不同人員實(shí)行均一化的考核指標(biāo)，使得員工干好干壞一個(gè)樣，無法體現(xiàn)出績效管理的實(shí)效，不僅起不到績效管理的作用，還給員工帶來一定的工作、心理壓力。三、供電企業(yè)績效管理難題的成因（一）混淆績效管理與績效考核概念不僅供電企業(yè)其實(shí)還有很多企業(yè)在實(shí)施績效管理時(shí)都會(huì)遇到這樣或那樣的問題，究其原因很多時(shí)候都是因?yàn)榘芽冃Ч芾怼⒖冃Э己烁拍罡慊煜??？冃Ч芾矶ㄎ坏牟粶?zhǔn)確使得在實(shí)施績效管理時(shí)，很多人都簡單地把績效管理認(rèn)定為是約束員工的手段，而對(duì)員工進(jìn)行考核進(jìn)行就是為了分獎(jiǎng)金而已，那么在這樣理念存在的前提下，員工必然會(huì)對(duì)績效管理產(chǎn)生抵觸心理，當(dāng)然也就不可能有利于績效管理的順利進(jìn)行。（二）績效指標(biāo)的量化細(xì)化程度不夠由于對(duì)績效管理認(rèn)知上存在偏差，因此施行績效管理中在制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)程序中多多少少帶有一定的主觀性，通?？冃Ч芾碇袑?duì)員工的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)可分為任務(wù)績效和行為績效兩塊，這兩者互相配合才可能形成了完整的績效管理體系。但是供電企業(yè)不同于一般制造型企業(yè)，

簡介：1絲綢企業(yè)價(jià)值鏈成本核算與管理應(yīng)用研究摘要傳統(tǒng)成本核算和管理方法存在的局限性日趨明顯，不能為管理提供準(zhǔn)確的成本信息。本文基于絲綢企業(yè)的調(diào)研分析，構(gòu)建了一套價(jià)值鏈管理和作業(yè)成本法相結(jié)合的成本核算和管理方案。關(guān)鍵詞絲綢企業(yè)價(jià)值鏈作業(yè)成本法浙江嘉興，被譽(yù)為五大綢都之一，有著幾千年的種桑養(yǎng)蠶、繅絲織綢的傳統(tǒng)。改革開放之后經(jīng)過三十多年的發(fā)展，嘉興已經(jīng)成為我國繭絲綢產(chǎn)品重要的集散地，全市共有近千家的各類絲綢企業(yè)。近年來，絲綢企業(yè)面臨成本攀升和國際競(jìng)爭力下降等諸多困難，利潤空間不斷萎縮，提高絲綢企業(yè)的成本核算與管理水平，增強(qiáng)企業(yè)的國際競(jìng)爭力是當(dāng)務(wù)之急。一、嘉興絲綢企業(yè)成本核算與管理存在的問題隨著銷售渠道的拓展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，嘉興絲綢企業(yè)在組織規(guī)模、科技投入等方面都有了較大的變化，企業(yè)不斷引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，培育專業(yè)人才，以增強(qiáng)生產(chǎn)后勁，生產(chǎn)過程自動(dòng)化降低了直接人工成本，但間接成本在產(chǎn)品成本中所占比重越來越大，產(chǎn)品成本核算與管理卻沒有與之相適應(yīng)。（一）成本核算方法不明確，成本管理比較粗放絲綢企業(yè)的主要業(yè)務(wù)形式是訂單生產(chǎn)，基本采用按品種、批次等傳統(tǒng)成本核算流程，很少采用先進(jìn)的成本核算體系。成本管理觀念狹隘，3（二）產(chǎn)品投產(chǎn)前價(jià)值鏈管理體系的構(gòu)建絲綢企業(yè)投產(chǎn)前的價(jià)值鏈管理主要體現(xiàn)在企業(yè)與面料供應(yīng)商之間的管理。供應(yīng)商是能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生巨大影響的力量之一，其提供原料的價(jià)格往往直接影響企業(yè)的經(jīng)營成本，其供貨質(zhì)量和時(shí)間的穩(wěn)定性直接影響企業(yè)服務(wù)目標(biāo)市場(chǎng)的能力。所以，企業(yè)應(yīng)盡可能選擇那些能保證質(zhì)量、交貨期準(zhǔn)確和低成本的供應(yīng)商，并且避免對(duì)某一家供應(yīng)商過分依賴，不至于受該供應(yīng)商突然提價(jià)或限制供應(yīng)的控制。在具體進(jìn)行操作時(shí)，企業(yè)可以分為以下兩個(gè)步驟1制定面料供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)。絲綢企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)、訂單生產(chǎn)計(jì)劃以及銷售狀況確定面料購進(jìn)數(shù)量。在確定供應(yīng)商時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮的主要因素是各個(gè)備選供應(yīng)商的采購成本、信用狀況、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量等。其中，采購成本是其考慮的主要目標(biāo)。采購成本不僅僅是購入面料物資的成本，還包括企業(yè)與供應(yīng)商之間的通信費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用。這種基于價(jià)值鏈控制采購成本，為生產(chǎn)環(huán)節(jié)搭建了一個(gè)橋梁。2建立供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系。供應(yīng)商的供貨只有價(jià)格合理、質(zhì)量優(yōu)良、供貨及時(shí)，才能使整個(gè)價(jià)值鏈既有效率又有效益。因此，建立供應(yīng)商評(píng)價(jià)體系在價(jià)值鏈管理中就顯得尤為重要。企業(yè)應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商的信譽(yù)、提供的產(chǎn)品質(zhì)量和價(jià)格，與供應(yīng)商之間進(jìn)行經(jīng)常性的信息交換。若供應(yīng)商出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量下降、供貨不及時(shí)等情況，企業(yè)需及時(shí)斷絕與之合作，盡快尋找新的供應(yīng)商。（三）產(chǎn)品生產(chǎn)中價(jià)值鏈管理體系的構(gòu)建產(chǎn)品生產(chǎn)中的價(jià)值鏈管理是指企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值鏈管理，是整條價(jià)值