簡介：房屋建筑工程保溫材料資源與環(huán)保房屋建筑工程保溫材料資源與環(huán)保保溫層的保溫節(jié)能效率主要靠保溫材料的作用，我國建筑保溫節(jié)能對保溫材料的需求量是十分巨大，但任何一種保溫材料的資源都是有限的，我國面臨的最大難題是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資源與環(huán)保問題，保溫節(jié)能事業(yè)也不例外。有機(jī)和無機(jī)保溫材料在性能與作用上也是有一些明顯差異，在資源與環(huán)保方面，無機(jī)保溫材料優(yōu)于有機(jī)保溫材料，通過科技手段研制的一些可以循環(huán)利用的新型高效復(fù)合型無機(jī)保溫材料，還有利用具有保溫效果的廢棄物等，這些材料與技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，會促進(jìn)我國建筑保溫節(jié)能事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。房屋建筑工程保溫材料資源與環(huán)保房屋建筑工程保溫材料資源與環(huán)保保溫層的保溫節(jié)能效率主要靠保溫材料的作用，我國建筑保溫節(jié)能對保溫材料的需求量是十分巨大，但任何一種保溫材料的資源都是有限的，我國面臨的最大難題是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資源與環(huán)保問題，保溫節(jié)能事業(yè)也不例外。有機(jī)和無機(jī)保溫材料在性能與作用上也是有一些明顯差異，在資源與環(huán)保方面，無機(jī)保溫材料優(yōu)于有機(jī)保溫材料，通過科技手段研制的一些可以循環(huán)利用的新型高效復(fù)合型無機(jī)保溫材料，還有利用具有保溫效果的廢棄物等，這些材料與技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，會促進(jìn)我國建筑保溫節(jié)能事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

簡介：水利水電工程知識促進(jìn)農(nóng)田水利資源節(jié)水利水電工程知識促進(jìn)農(nóng)田水利資源節(jié)水灌溉技術(shù)的有效措施水灌溉技術(shù)的有效措施建設(shè)工程教育網(wǎng)是國內(nèi)大型的工程類遠(yuǎn)程教育基地，憑借其多年輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，聘請國內(nèi)權(quán)威考試輔導(dǎo)專家，依托專業(yè)、龐大的教學(xué)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，采用高清課件、移動課堂等先進(jìn)教學(xué)方式，強(qiáng)力推出一級建造師、二級建造師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)估價(jià)師、安全工程師、咨詢工程師等網(wǎng)上輔導(dǎo)課程，超高考試通過率，受到廣大學(xué)員的一致好評。點(diǎn)擊了解課程詳情1、將信息化管理運(yùn)用到節(jié)水灌溉技術(shù)中來把信息技術(shù)尤其是3S技術(shù)運(yùn)用到農(nóng)業(yè)節(jié)水管理方面。輸配水系統(tǒng)采用高標(biāo)準(zhǔn)的量測設(shè)備。及時(shí)準(zhǔn)確地掌握灌區(qū)水情。如水庫、河流、渠道的水位、流量及水泵運(yùn)行情況等技術(shù)參數(shù)。通過數(shù)據(jù)采集、傳輸和計(jì)算機(jī)處理，實(shí)現(xiàn)科學(xué)配水，減少棄水。調(diào)整農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)就是擴(kuò)大林草的種植面積壓縮耕地種植面積。擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)作物的種植面積減少糧食的種植面積。以及擴(kuò)大耗水較低作物的種植面積減少耗水高農(nóng)作物的種植面積。2、因地制宜、隨機(jī)應(yīng)變，合理選用灌溉技術(shù)在應(yīng)用農(nóng)業(yè)節(jié)水灌溉技術(shù)的過程中。對于產(chǎn)出效益不高的大田糧食作物。應(yīng)該采用以地面灌溉為主的節(jié)水灌溉技術(shù)并且還要加強(qiáng)對于膜壟溝灌技術(shù)等投資較小的技術(shù)的推廣和應(yīng)用總的來說。我們只有將以上幾種措施具體落到實(shí)處。才能在一定程度上真正將節(jié)水灌溉技術(shù)的功用發(fā)揮到最大。

簡介：授權(quán)聘用任命擬定完善授權(quán)匯總考核掌控審核執(zhí)行階段性人事計(jì)劃福利計(jì)劃人事制度福利計(jì)劃遞交遞交人力資源部經(jīng)理工作流程人力資源部經(jīng)理工作流程綜合計(jì)劃中心副總?cè)肆Y源部經(jīng)理部門內(nèi)各崗位工作人員組織結(jié)構(gòu)階段工作總結(jié)計(jì)劃執(zhí)行診斷名部門負(fù)責(zé)人階段性計(jì)劃人事工作管理制度企業(yè)年度人事計(jì)劃授權(quán)聘用任命擬定完善授權(quán)匯總考核掌控審核執(zhí)行階段性人事計(jì)劃福利計(jì)劃人事制度福利計(jì)劃遞交遞交人力資源部經(jīng)理工作流程人力資源部經(jīng)理工作流程綜合計(jì)劃中心副總?cè)肆Y源部經(jīng)理部門內(nèi)各崗位工作人員組織結(jié)構(gòu)階段工作總結(jié)計(jì)劃執(zhí)行診斷名部門負(fù)責(zé)人階段性計(jì)劃人事工作管理制度企業(yè)年度人事計(jì)劃

簡介：飲用水安全與資源保護(hù)飲用水安全與資源保護(hù)飲用水安全與資源保護(hù)前幾日有一則報(bào)道北京保護(hù)健康協(xié)會健康飲用水專業(yè)委員會負(fù)責(zé)人趙飛虹夫婦，這個(gè)北京城里最會喝水的家庭已經(jīng)20年不喝自來水了，引發(fā)了公眾的討論。一波未平一波又起，今年4月10日，京華時(shí)報(bào)刊發(fā)了題為農(nóng)夫山泉被指標(biāo)準(zhǔn)不如自來水的報(bào)道。兩天后，又刊發(fā)飲用水協(xié)會確認(rèn)農(nóng)夫山泉標(biāo)準(zhǔn)不及自來水的報(bào)道。此后，京華時(shí)報(bào)對于農(nóng)夫山泉飲用水標(biāo)準(zhǔn)一直在追蹤報(bào)道。文章提出質(zhì)疑的依據(jù)是國家有生活飲用水標(biāo)準(zhǔn)，而農(nóng)夫山泉執(zhí)行的卻是浙江省制定的瓶裝飲用天然水的地方標(biāo)準(zhǔn)。在國家與地方兩個(gè)不一樣的標(biāo)準(zhǔn)中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)夫山泉所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于砷、鎘等有害物質(zhì)的限量高于國家生活飲用水標(biāo)準(zhǔn)，而生活飲用水指的就是平常所說的自來水，所以農(nóng)夫山泉不如自來水的結(jié)論也就此得出。水是生命之源，飲用水是我們每個(gè)人生存的必需品，水的問題關(guān)乎我們每一個(gè)人。我國一直執(zhí)行的飲用水標(biāo)準(zhǔn)（GB574985），實(shí)際操作中只檢測4項(xiàng)指標(biāo)濁度、余氯、細(xì)菌總數(shù)、糞大腸菌群數(shù)（據(jù)報(bào)道合格率超過98）。滋生、鐵銹脫落、蟲蟻尸體漂浮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這一環(huán)節(jié)，衛(wèi)生部門一般管不到，因?yàn)槎渭訅汗┧僧a(chǎn)權(quán)單位管理。目前，我國的飲用水安全標(biāo)準(zhǔn)很高，與歐盟同步，但難在落實(shí)；即使是10項(xiàng)指標(biāo)的檢測能力，目前一般也只有省會城市、計(jì)劃單列市和省級監(jiān)測站方才具備。從根本上解決飲用水安全，要從源頭抓起，在源頭的水質(zhì)保證的情況下，然后企業(yè)才有可能生產(chǎn)出質(zhì)量更好的水。確保水源地的水質(zhì)，要從幾個(gè)方面考慮。第一，對產(chǎn)業(yè)的選擇和布局，很多地方在河流的上游布置化工企業(yè)，化工企業(yè)的污水直接對水源進(jìn)行污染。第二，水源地周邊的農(nóng)業(yè)治理。出現(xiàn)這些問題，深層次的原因是國家自上而下政府官員的政績考核機(jī)制。農(nóng)村飲用水安全問題是飲用水安全的一大方面事關(guān)農(nóng)民群眾身體健康和生命安全事關(guān)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。我國農(nóng)村安全飲水普及率大致為東部70中部40西部不到40農(nóng)村飲水安全形勢仍十分嚴(yán)峻。農(nóng)村飲用水主要來源于河水、井水、泉水等基本不采取凈化措施就直接飲用或燒開飲用。調(diào)查結(jié)果表明到2004年底全國尚有323億農(nóng)村人口存在飲水不安全問題其中各類飲水水質(zhì)不安全的有227億人水量不足、取水不方便及供水保證率低的近9600萬人。

簡介：勞動合同管理辦法勞動合同管理辦法（試行）（試行）【新保人制度02號】、、、、目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法、北京市勞動合同規(guī)定和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。、、、、適用范圍公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。、、、、合同簽署權(quán)限、、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。、、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。、、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。、、、、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為勞動合同書，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。、、、、簽訂時(shí)間、、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。、、、、公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險(xiǎn)，建立住房公積金。、、、、員工要求提前解除勞動合同的，按招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）等規(guī)定執(zhí)行。、、、、、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。、、、、、本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。、、、、、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。、、、、、本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。附1、試用協(xié)議2、勞動合同書

簡介：金瀚控股人力資源規(guī)劃制度人力資源規(guī)劃制度

簡介：鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于1鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于做好2015年鄞州區(qū)技能大師工作室申報(bào)工作的通知各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道辦事處，區(qū)級機(jī)關(guān)各有關(guān)部門為貫徹落實(shí)鄞州區(qū)委、區(qū)政府進(jìn)一步加強(qiáng)鄞州區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見（鄞黨辦〔2012〕52號）文件精神，加強(qiáng)我區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)鄞州區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于建立鄞州區(qū)技能大師工作室的通知（鄞人社〔2012〕218號）和關(guān)于印發(fā)鄞州區(qū)技能大師工作室管理暫行辦法的通知（鄞人社〔2013〕163號）文件要求，經(jīng)研究，決定開展2015年鄞州區(qū)技能大師工作室申報(bào)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下一、申報(bào)條件建立區(qū)級技能大師工作室應(yīng)具備以下基本條件（一）領(lǐng)辦人應(yīng)為技藝精湛、貢獻(xiàn)突出、群眾公認(rèn)且在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的技師、高級技師，或曾獲全國技術(shù)能手、寧波市日前將申報(bào)材料和相關(guān)資料的原件報(bào)區(qū)人力社保局職業(yè)技能建設(shè)科（具體要求見附件）。3（二）區(qū)人力社保局組織相關(guān)人員對申辦單位進(jìn)行評估，根據(jù)評估意見，確定工作室名單，發(fā)文公布并授予“鄞州區(qū)技能大師工作室”銘牌。三、支持措施（一）從工作室中擇優(yōu)推薦參評國家、浙江省、寧波市技能大師工作室。（二）工作室領(lǐng)辦人，列入?yún)^(qū)高技能人才國內(nèi)外培訓(xùn)資助的范圍，并可優(yōu)先推薦“鄞州區(qū)優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”“寧波市優(yōu)秀高技能人才獎(jiǎng)”、“浙江省首席技師”、“錢江技能大獎(jiǎng)”、“中華技能大獎(jiǎng)”評選。聯(lián)系人劉倩，聯(lián)系電話87406581，QQ195379584。地址鄞州區(qū)惠風(fēng)東路225號403室。附件鄞州區(qū)技能大師工作室申辦表。鄞州區(qū)人力資源和社會保障局2015

簡介：附表附表1珠三角森林資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表珠三角森林資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表59附表1珠三角森林資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表序號統(tǒng)計(jì)單位土地面積（KM2）森林面積（萬HM2）生態(tài)公益林面積（萬HM2）森林覆蓋率（）森林蓄積量（萬M3）林業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值（萬元）森林碳儲量（萬3552354912深圳市19538094514148278954273766729481103珠海市1654535829512948531742770947

簡介：論高校圖書館人力資源的時(shí)效性論高校圖書館人力資源的時(shí)效性關(guān)鍵詞人才圖書館高等教育人力資源作為四大資源物力、財(cái)力、人力、信息之一具有其特殊性。1980年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多W舒爾茨曾說過“人類的未來不取決于空間、能源和耕地而是取決于人類智力的開發(fā)”。這一觀點(diǎn)揭示的是人力資源在諸多資源中非人力資源只能被動地成為人們開發(fā)的對象而人力資源則是通過人類的智力開發(fā)與利用能動地實(shí)現(xiàn)與其他資源的結(jié)合并創(chuàng)造出新的價(jià)值。這是人力資源區(qū)別于其他資源而獨(dú)具有的能動性。然而作為人力資源的獨(dú)立個(gè)體社會人其待開發(fā)的適用能力是有時(shí)間限制的超過一定時(shí)限將喪失其使用價(jià)值這即是人力資源區(qū)別于其他資源而具有的時(shí)效性。那么人才作為高校圖書館人力資源中獨(dú)立的個(gè)體也會具有時(shí)效性的特點(diǎn)。1人力資源時(shí)效性分析人力是指勞動者的體質(zhì)、智力、知識和技能的結(jié)合體。人力資源是指在一定范圍內(nèi)推動政治、經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力和體力能力的人口總和。它具有“質(zhì)”和“量”的內(nèi)涵。從“量”的角度看是一種人口資源即一個(gè)國家、地區(qū)、部門的人口總和或勞動力的總和從“質(zhì)”的角度看是指人才資源即一個(gè)國家、地區(qū)、部門中具有較強(qiáng)的度要為每年新增的人力資源提供就業(yè)機(jī)會。由此可見就人力資源的獨(dú)立個(gè)體而言2019年齡定為5060歲獨(dú)立個(gè)體在單位發(fā)揮最佳作用的時(shí)限卻只有152019年。按目前國內(nèi)平均壽命期望值73歲計(jì)算約為一生的四分之一。那么作為一個(gè)人才的152019年使用期就顯得尤其短暫。在這段時(shí)間內(nèi)如果人力資源得不到及時(shí)與適當(dāng)?shù)睦脗€(gè)體所擁有的人力資源就會隨著時(shí)間的流逝而降低甚至喪失作用3。2019年齡結(jié)構(gòu)、重組內(nèi)部業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)、改進(jìn)業(yè)務(wù)流程等。這些措施是積極有效的在較短的時(shí)間內(nèi)即拉近了館際間的差距基本滿足了本校日常教學(xué)、科研對文獻(xiàn)信息的需求。然而圖書館若在人事管理中如果僅1學(xué)非所用。對一個(gè)館員來講若從事的工作與所學(xué)專業(yè)相符不僅會縮短由新手到獨(dú)擋一面開展工作的時(shí)間而且還將相對延長其在本單位的最佳使用期。相反若從事的工作是陌生的那么要成為新業(yè)務(wù)工作的行家里手將會花費(fèi)大量的時(shí)間學(xué)習(xí)新知識、總結(jié)新方法、疏理業(yè)務(wù)最佳流程等這樣勢必會造成相對縮短其在單位的最佳使用期。2019年人既有桀驁不馴的天性又有恃才清高的一面更有單純樸素、不掩飾、不做作等特性。作為管理者要注意對青年館員進(jìn)行工作磨練大膽使用敢于為青年人的過失承擔(dān)責(zé)任對于有才能的青年人尤其是那些鳳毛麟角者要?jiǎng)?chuàng)造條件使其盡快脫穎而出。然

簡介：節(jié)水資源水型社會建設(shè)實(shí)施方案節(jié)水資源水型社會建設(shè)實(shí)施方案隨著“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)富縣、項(xiàng)目強(qiáng)縣、科教興縣”縣域發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。水是自治縣經(jīng)濟(jì)和社會又好又快發(fā)展的命脈顯得更加突出，為保障自治縣經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，全面貫徹落實(shí)縣委十屆三次（全委）擴(kuò)大會議精神，按照縣委、縣人民政府對節(jié)水型社會建設(shè)的總體要求和部署，特制定2019年節(jié)水型社會建設(shè)實(shí)施方案。一、水資源及其開發(fā)利用現(xiàn)狀（一）水資源現(xiàn)狀縣域內(nèi)水資源總量為6012019年徑流量308億M3，可開發(fā)利用的的年徑流量2019年全縣總用水量15550153萬M3，其中農(nóng)業(yè)用水量141302019年節(jié)水型社會建設(shè)工作計(jì)劃安排一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，健全組織機(jī)構(gòu)二、切實(shí)落實(shí)“定額管理、總量控制“的用水量化管理，建立用水定額管理體系。（一）農(nóng)業(yè)用水實(shí)行“地有定額、戶有總量”08年用水量化管理覆蓋面積達(dá)到10萬畝，責(zé)任單位縣水管總站、水資辦，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)趙曉，責(zé)任人、、。1、落實(shí)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）種植面積，種植結(jié)構(gòu)調(diào)整面積，按照不同的作物，核定用水定額，3月底前完成2019年底全面實(shí)行“超定額累計(jì)加價(jià)制度”。責(zé)任單位縣水資辦、節(jié)水辦，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人、。責(zé)任單位本文章共2019年內(nèi)新建、改造、擴(kuò)大公共設(shè)施，居民節(jié)水器具普及率達(dá)到100，舊式住宅區(qū)節(jié)水器具改造500套，城鎮(zhèn)綠化節(jié)水面積達(dá)到90以上。責(zé)任單位建設(shè)局、水利局、質(zhì)量監(jiān)督局，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)七、以全面建設(shè)節(jié)水型社會為主題，以“世界水日、中國水周，節(jié)水型社會建設(shè)日”等活動為契機(jī)，采取多種形式，加大宣傳力度，提高全民全社會節(jié)水意識。責(zé)任單位水利局、各成員單位協(xié)助，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人、、、。八、進(jìn)一步完善節(jié)水型社會工作的運(yùn)行機(jī)制，使各成員單位主動履行職責(zé)，部門之間工作配合和諧。由自治縣節(jié)水型社會建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，各成員單位配合。

簡介：節(jié)水資源水型社會建設(shè)實(shí)施方案節(jié)水資源水型社會建設(shè)實(shí)施方案一、水資源及其開發(fā)利用現(xiàn)狀（一）水資源現(xiàn)狀縣域內(nèi)水資源總量為6012019年徑流量308億M3，可開發(fā)利用的的年徑流量2019年全縣總用水量15550153萬M3，其中農(nóng)業(yè)用水量141302019年節(jié)水型社會建設(shè)工作計(jì)劃安排一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，健全組織機(jī)構(gòu)二、切實(shí)落實(shí)“定額管理、總量控制“的用水量化管理，建立用水定額管理體系。（一）農(nóng)業(yè)用水實(shí)行“地有定額、戶有總量”08年用水量化管理覆蓋面積達(dá)到10萬畝，責(zé)任單位縣水管總站、水資辦，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)趙曉，責(zé)任人、、。1、落實(shí)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）種植面積，種植結(jié)構(gòu)調(diào)整面積，按照不同的作物，核定用水定額，3月底前完成2019年底全面實(shí)行“超定額累計(jì)加價(jià)制度”。責(zé)任單位縣水資辦、節(jié)水辦，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人、。（三）城市生活用水實(shí)行“人有定額、戶有總量”，城市自來水覆蓋范圍內(nèi)的居民生活用水量化管理達(dá)到90，公共服務(wù)設(shè)施用水量化管理達(dá)到95，全面建立用水檔案，實(shí)行定額用水，超額加價(jià)的階梯式水價(jià)運(yùn)行機(jī)制。七、以全面建設(shè)節(jié)水型社會為主題，以“世界水日、中國水周，節(jié)水型社會建設(shè)日”等活動為契機(jī)，采取多種形式，加大宣傳力度，提高全民全社會節(jié)水意識。責(zé)任單位水利局、各成員單位協(xié)助，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任人、、、。八、進(jìn)一步完善節(jié)水型社會工作的運(yùn)行機(jī)制，使各成員單位主動履行職責(zé)，部門之間工作配合和諧。由自治縣節(jié)水型社會建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，各

簡介：試析基于寬帶薪酬的人力資源管理試析基于寬帶薪酬的人力資源管理3、工作分析工作分析是寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)施的基礎(chǔ)。首先，工作分析形成的崗位說明書描述了每一個(gè)崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作聯(lián)系，也明確規(guī)定了崗位的職責(zé)、任務(wù)和績效標(biāo)準(zhǔn)等，它為實(shí)施寬帶薪酬所需開展的競爭上崗和配套的員工培訓(xùn)計(jì)劃提供了標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也為進(jìn)行崗位價(jià)值評估、確定薪酬等級和進(jìn)行薪酬等級的合并提供了依據(jù)。其次，工作分析形成的任職資格說明書闡明了任職者為圓滿完成此職位工作所必須具備的知識、技能和能力，即任職資格要求是進(jìn)行員工任職能力評估和員工薪酬等級定位的基礎(chǔ)。更為重要的是，企業(yè)必須圍繞任職資格說明書建立與寬帶薪酬相匹配的任職資格體系、工作評級標(biāo)準(zhǔn)及辦法，這樣做是為了抑制實(shí)施寬帶薪酬結(jié)構(gòu)后可能帶來的短期內(nèi)人力成本大幅上升。4、進(jìn)行員工的有效配置寬帶薪酬有助于實(shí)現(xiàn)員工的合理配置。首先，寬帶薪酬注重按績效付酬而非按崗位付酬，所以員工并不一定要通過晉升而獲得薪酬的提高，他們只要通過努力工作達(dá)到高績效同樣可以獲得高收人，從而有效地避免了“波得高地”一一在一個(gè)等級制度的組織中，每個(gè)成員趨向于上升到他所不能勝任的地位一一現(xiàn)象的產(chǎn)生。LOCALHOST其次，寬帶薪酬有利于員工的職位輪換，使其可以發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣所在并且可以安心地長期保持在他能夠發(fā)揮最大效和弱點(diǎn)來審查員工的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會，提供了一個(gè)良好的機(jī)會。同時(shí)，寬帶薪酬提供的具有較大靈活性的職業(yè)發(fā)展通道和人力資源專業(yè)人員提供的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，為員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。最后，配套的員工培訓(xùn)方案也為他們指明了實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的努力方向。6、健全完善績效管理企業(yè)在實(shí)施寬帶薪酬時(shí)必須要健全完善績效管理，這需要從以下三方面著手績效界定、績效評價(jià)、績效反饋?？冃Ы缍ㄊ侵腹芾砣藛T及其下屬對于下屬的土作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，而且績效標(biāo)準(zhǔn)要明確清晰、客觀公正。績效評價(jià)過程要有可觀測的準(zhǔn)則，采用可衡量的指標(biāo)，還要注意評價(jià)內(nèi)容的全面完善?？冃Х答伿菫榱讼虿糠窒龁T工對寬帶薪酬體系公平性的懷疑并為其提供指導(dǎo)和幫助。值得注意的是，寬帶薪酬強(qiáng)調(diào)員工積極參與團(tuán)隊(duì)合作，所以企業(yè)在對團(tuán)隊(duì)作業(yè)進(jìn)行績效評價(jià)時(shí)，要注意找準(zhǔn)員工個(gè)人努力和團(tuán)隊(duì)績效之間的平衡點(diǎn)，否則會影響員工士氣、挫傷員工的工作積極性。7、妥善處理勞工關(guān)系人力資源專業(yè)人員在實(shí)施寬帶薪酬體系時(shí)要注意處理好勞工關(guān)系問題。企業(yè)在進(jìn)行寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)，發(fā)現(xiàn)冗員必須進(jìn)行解聘時(shí)，除了要做到有理有據(jù)外，還要保障被解雇者的各種合法權(quán)益。寬帶薪酬水平、工作時(shí)間、加班工資及員工的社會保障等要符合勞動法、工會法等法律法規(guī)。

簡介：第三方中小型物流企業(yè)資源整合模式第三方中小型物流企業(yè)資源整合模式關(guān)鍵詞第三方物流SWOT分析資源整合目前我國的物流環(huán)境呈現(xiàn)出規(guī)模小、數(shù)量多、極度分散及競爭混亂的局面隨著中國物流產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展和跨國公司的介入我國的物流企業(yè)將面臨巨大挑戰(zhàn)特別是中小型物流企業(yè)將面臨生存危機(jī)。我國的第三方物流企業(yè)多數(shù)是由傳統(tǒng)的運(yùn)輸、倉儲企業(yè)直接轉(zhuǎn)型而來還有部分的民營或私營企業(yè)進(jìn)入在實(shí)踐中常常暴露出一些不足如服務(wù)方式和手段單一管理體制落后缺乏專業(yè)的物流管理人才沒有足夠的能力參與供應(yīng)鏈管理、物流方案設(shè)計(jì)等一體化、綜合性第三方物流服務(wù)再加之有些第三方中小型物流企業(yè)設(shè)施落后同我國急速增長的經(jīng)濟(jì)形成了矛盾同時(shí)也無法與國外物流企業(yè)競爭。所以針對我國物流業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀對現(xiàn)有的第三方中小型物流企業(yè)進(jìn)行資源整合迫在眉睫。一、第三方物流資源整合角色分析第三方物流企業(yè)資源整合是指為滿足企業(yè)的發(fā)展需要利潤的需要、市場占有率的需要、系統(tǒng)優(yōu)化的需要、壟斷的需要等等根據(jù)不斷發(fā)展的市場環(huán)境在科學(xué)合理的制度安排下借助現(xiàn)代科技特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)以培養(yǎng)企業(yè)核心競爭能力為主要目的將企業(yè)有限的物流資源與社會分散的物流資源進(jìn)行無縫化對接而進(jìn)脅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的第三方物流企業(yè)更要認(rèn)識到這四種要素之間的動態(tài)變化即機(jī)會的失去意味著企業(yè)優(yōu)勢向劣勢的轉(zhuǎn)變同樣威脅的不復(fù)存在意味著企業(yè)的劣勢出現(xiàn)了一定的有利情況。優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅四種因素的相互作用使第三方物流企業(yè)處于四種不同的市場態(tài)勢。當(dāng)環(huán)境提供的機(jī)會與第三方物流企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)勢不相適應(yīng)的時(shí)候即外部機(jī)會與第三方物流企業(yè)內(nèi)部劣勢重疊時(shí)其內(nèi)部劣勢就會影響外部機(jī)會的利用或發(fā)揮這樣企業(yè)其他方面有再大的優(yōu)勢也得不到發(fā)揮此時(shí)企業(yè)處于影響第三方物流優(yōu)勢發(fā)揮的“抑制性CONSTRAINT”市場態(tài)勢當(dāng)企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢與外部機(jī)會相互一致和適應(yīng)時(shí)第三方物流企業(yè)處于具有杠桿作用的“杠桿效應(yīng)LEVERAGE”市場態(tài)勢此時(shí)第三方物流企業(yè)可以利用其內(nèi)部的優(yōu)勢來帶動外部的機(jī)會從而達(dá)到機(jī)會和優(yōu)勢的契合點(diǎn)使機(jī)會和優(yōu)勢充分結(jié)合而發(fā)揮作用威脅與劣勢的相遇只會給企業(yè)帶來更大的問題此時(shí)第三方物流處于“問題性PROBLEMATIC”市場態(tài)勢當(dāng)外部威脅與內(nèi)部優(yōu)勢相遇時(shí)第三方物流企業(yè)的內(nèi)部優(yōu)勢就會被弱化此時(shí)企業(yè)處于“脆弱性VULNERABILITY”市場態(tài)勢外部的環(huán)境狀況對第三方物流企業(yè)的優(yōu)勢構(gòu)成威脅優(yōu)勢得不到充分的發(fā)揮出現(xiàn)優(yōu)勢不優(yōu)的脆弱局面。第三方物流企業(yè)外部的機(jī)會與威脅和企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢與劣勢是在動態(tài)的環(huán)境下變化的處于一個(gè)活動的變化環(huán)境之中。第三方物流企業(yè)通過內(nèi)、外部變量一致吻合和相互適應(yīng)才能夠使管理人員認(rèn)識

簡介：街道工會向地方過渡后職能干部資源問題調(diào)研報(bào)告街道工會向地方過渡后職能干部資源問題調(diào)研報(bào)告開第一次代表大會全部組建了總工會，順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會向地方工會的歷史性平穩(wěn)過渡。在這里應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，雖然多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道成立總工會已有數(shù)年，但其工作思路、工作機(jī)制、活動方式等還處于初創(chuàng)階段。一、履行地方工會職能是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會的本質(zhì)定位計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代和改革開放初期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道除了管理個(gè)別集體企業(yè)外，沒有其他企業(yè)，當(dāng)時(shí)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會只是起到基層工會組織的職能作用。90年代，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的民營經(jīng)濟(jì)開始有了較大發(fā)展。這時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的職能擴(kuò)展為雙重性，對所屬企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會都得兼顧，有其基層工會的一面，又有其地方工會的職能。2019年之后，我國的非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，其經(jīng)濟(jì)總量和從業(yè)人員急劇增長。尤其是近幾年，非公企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員成倍增長，工會組建工作和發(fā)展會員任務(wù)以及大量的維權(quán)工作都在縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會。2019年，全總下發(fā)關(guān)于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會試點(diǎn)工作的意見，這個(gè)意見順應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，使工會的組織體制的改革和創(chuàng)新向更符合工會工作規(guī)律發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會是我國經(jīng)濟(jì)改革深入發(fā)展的必然產(chǎn)物，伴隨著非公企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員成倍增長應(yīng)運(yùn)而生，是應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)、勞動關(guān)系發(fā)展變化的有效組織形式。從目前的實(shí)踐看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會既不是以前意義上的基層工會組織，也不是縣區(qū)工會的派出機(jī)構(gòu)，它的職能定位應(yīng)該鎖定為縣區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的下級地方工組織部具體負(fù)責(zé)非公企業(yè)工會組建工作和基層工會規(guī)范化建設(shè)，維權(quán)部具體負(fù)責(zé)職工的維權(quán)工作，辦公室具體負(fù)責(zé)素質(zhì)工程和協(xié)調(diào)工作。本著精干、高效和堅(jiān)持會員群眾辦工會的原則，部門領(lǐng)導(dǎo)可由副主席以及擔(dān)任委員、常委職務(wù)的規(guī)模非公企業(yè)工會主席直接出任，以解決專干少的突出矛盾。從組織機(jī)構(gòu)上確定和體現(xiàn)地方工會的職能。4、理順與基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會的隸屬關(guān)系?；鶎庸?lián)合會和聯(lián)合基層工會均屬于基層工會組織的范疇，它無權(quán)替代鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會。行業(yè)性質(zhì)或地理位置相近的兩個(gè)以上獨(dú)立的非公企業(yè)工會，可根據(jù)需要建立基層工會聯(lián)合會，可掛靠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會或某一骨干企業(yè)，隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會；不足2019年富力強(qiáng)的專職工會副主席，極大地推動了工會工作的開展，在全市引起了強(qiáng)烈反響。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會干部實(shí)現(xiàn)專職化的基本依據(jù)是首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會有質(zhì)的區(qū)別，是一級基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)干部專職化是其特有的職能和工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)性質(zhì)決定的。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會承擔(dān)著本地區(qū)職工穩(wěn)定和職工維權(quán)的艱巨任務(wù)，同時(shí)對非公企業(yè)的建會、建制、建家工作擔(dān)當(dāng)著組織者和推動者，實(shí)現(xiàn)干部專職化是其目標(biāo)任務(wù)決定的。第三，縣區(qū)工會專職工

簡介：論建筑企業(yè)人力資源管理中論建筑企業(yè)人力資源管理中360度績效考評度績效考評關(guān)鍵詞建筑企業(yè)人力資源360度績效考評建筑企業(yè)的運(yùn)營是通過施工項(xiàng)目的實(shí)施完成的由于項(xiàng)目實(shí)施的不同階段對于人力資源的需求是不同的所以企業(yè)對其人員的配置隨著項(xiàng)目的不同處于動態(tài)的調(diào)整。所以對建筑企業(yè)人力資源進(jìn)行績效評價(jià)是勢在必行的。1360度績效考評及其優(yōu)點(diǎn)分析11360度績效考評的定義360度績效考評在國內(nèi)也被稱為360度績效反饋評價(jià)、全方位反饋評價(jià)或者多源反饋評價(jià)等是指在考評人力資源的績效時(shí)由被考評者的上級、同事、下級和客戶包括內(nèi)部客戶、外部客戶以及被考評者本人擔(dān)任考評者從多個(gè)角度對被考評者進(jìn)行360度的全方位考評再通過反饋程序達(dá)到改變行為、提高績效等目的如圖1所示。圖1360度績效反饋12360度績效考評方法的優(yōu)點(diǎn)陸昌勤等2001認(rèn)為360度績效考評方法比起傳統(tǒng)績效考評方法無論對組織還是對員工個(gè)人都有很大的優(yōu)勢。121對組織而言具有的優(yōu)點(diǎn)建筑企業(yè)在決定是否采用360度績效考評前必須首先進(jìn)行需求分析和可行性分析。然后再針對本企業(yè)的實(shí)際情況編制出符合自身需求的考評問卷主要有兩種形式一種是等級量表讓考評者選擇相應(yīng)的分值另一種是讓考評者寫出自己的評價(jià)意見。在設(shè)計(jì)時(shí)要體現(xiàn)項(xiàng)目的個(gè)性化特點(diǎn)要考慮不同考評來源的側(cè)重點(diǎn)還要注意考評項(xiàng)目的可評價(jià)性。22考評者和被考評者的培訓(xùn)首先要選定各類考評主體組成360度績效考評隊(duì)伍應(yīng)包括上級、同級、下級、自我考評、客戶、合作人等無論是由被考評者自己選擇還是由上級指定都要得到被考評者的同意才能確保被考評者對結(jié)果的認(rèn)同和接受避免績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確、暈輪效應(yīng)、趨中效應(yīng)、過寬或過嚴(yán)傾向和近因效應(yīng)等問題。然后有針對性地對考評者進(jìn)行360度績效考評的基本原理、過程、主要步驟、如何完成調(diào)查問卷、如何接受和使用評價(jià)結(jié)果等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)讓考評者對被考評者的職位職能有所了解知道如何做出正確的評價(jià)和在評價(jià)過程中經(jīng)常犯哪些錯(cuò)誤等最后讓考評者先進(jìn)行模擬評價(jià)然后根據(jù)評價(jià)的結(jié)果指出考評者所犯的錯(cuò)誤以提高考評者實(shí)際評價(jià)時(shí)的準(zhǔn)確性和公正性。同樣也要對建設(shè)企業(yè)中被考評的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)增強(qiáng)被他們對于評價(jià)目的和方法可靠性的認(rèn)同使得他們認(rèn)識到這種考評方法的宗旨在于保證項(xiàng)目質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能使工期最短、成本最小同時(shí)有利于個(gè)人發(fā)展。