簡介：考研面試的面試禮儀介紹考研面試的面試禮儀介紹進(jìn)出門敲門，得到老師允許后進(jìn)門，問好，得到允許后落座，并道謝。面試結(jié)束時，微笑、起立，道謝，說“再見”?；卮饐栴}回答問題要有自信，眼神不要游離要口齒清晰，聲音大小適度答句完整，不可猶豫，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語。不要不懂裝懂，考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至?xí)虼藢δ愕娜似樊a(chǎn)生懷疑。精神狀態(tài)始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)輕松自然、鎮(zhèn)定自若不卑不亢。舉止坐姿或站姿要端正，一般以坐滿椅子的三分之二為宜避免一些不必要的小動作。眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。著裝男生不一定西服筆挺，但要整潔。女同學(xué)可以化點(diǎn)淡妝，合體的半休閑或職業(yè)裝為宜。把自己打扮精神一點(diǎn)不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信心，同時體現(xiàn)你對考官的尊重，對復(fù)試的重視。尊重對手在有的學(xué)科面試中，可能會有集體面試和小組討論，在這個時候，即使小組中有人的觀點(diǎn)錯誤或很幼稚，也要尊重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或不屑。人們會懷疑一個喜歡貶低他人的人的學(xué)品和人品，自高自大的學(xué)生從來都不會得到老師的青睞。

簡介：簡論人力資源中薪酬管理簡論人力資源中薪酬管理論文關(guān)鍵詞人力資源；薪酬管理；建議一、薪酬管理的目標(biāo)一薪酬的概念和內(nèi)容薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實(shí)物報酬的總和。包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬不僅包括直接的物質(zhì)激勵，還包括非物質(zhì)的激勵精神激勵；不僅被看作是勞動的報酬，還被看成是知識與技術(shù)要素的價值體現(xiàn)；不僅是生活資料的來源，還與人的尊嚴(yán)和體面有關(guān)。二薪酬管理的目的薪酬管理與企業(yè)企業(yè)的薪酬與績效掛鉤時，薪酬的激勵性作用才能得到有效的發(fā)揮。當(dāng)某個優(yōu)秀員工加入企業(yè)，最初可能是因為企業(yè)富有吸引力的薪資，但隨著時間的推移，員工由于沒有獲得精神方面的激勵，隨之會生出許多抱怨。單純的薪酬是沒有活力的。只有將績效與薪酬有效的掛鉤結(jié)合，才富有活力。薪酬激勵已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，是目前企業(yè)普遍采用的一種有效的激勵手段，它使企業(yè)管理者更容易控制，也較容易衡量其使用效果，對提高企業(yè)的競爭力有著不可忽視的作用。如果能夠真正發(fā)揮好企業(yè)薪酬對員工的激勵作用，就可以達(dá)到企業(yè)與員工“雙贏”的目的。四促進(jìn)福利政策設(shè)計的人本化福利是指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和上作政府工作報告時就強(qiáng)調(diào)并承諾“將制訂調(diào)整國民收入分配格局的政策措施，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，改革壟斷行業(yè)收入分配制度、打擊非法收入、規(guī)范灰色收人等。深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革。完善對壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理人員特別是高管的收入，完善監(jiān)管辦法”。當(dāng)前一些企業(yè)的收入分配制度還存在不健全、分配秩序不規(guī)范，還沒有普遍建立企業(yè)職工工資增長制度，已引起黨和國家的高度重視。工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。開展工資集體協(xié)商工作，有利于推動建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，構(gòu)建職工對工資分配的民主參與和監(jiān)督機(jī)制；有利于完善勞動用工管理，促進(jìn)建立統(tǒng)一、規(guī)范、有序的勞動力市場，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，促進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。六塑造新型企業(yè)文化，建立企業(yè)核心價值理念文化就是企業(yè)的靈魂，企業(yè)沉浮于商海，就好比是戰(zhàn)場上的軍隊一樣，軍隊沒有軍魂，就不會贏得戰(zhàn)爭，企業(yè)沒有文化就不會持續(xù)生存。通過塑造企業(yè)文化，進(jìn)行人力資源管理，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要手段和方法。企業(yè)應(yīng)充分利用企業(yè)文化的導(dǎo)向功能、激勵功能、凝聚功能，激發(fā)員工的信念，挖掘員工的成就意識，增強(qiáng)

簡介：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工的培訓(xùn)淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中員工的培訓(xùn)淺析關(guān)鍵詞現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)著力點(diǎn)提升措施0引言隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，我國企業(yè)的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、業(yè)績考核等方面都取得了很大的進(jìn)展，但仍存在一些問題。因此，如何采取有效的方式，有針對性的進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)，將企業(yè)后備人才的儲備與員工的職業(yè)生涯結(jié)合起來是我國企業(yè)人力資源管理工作中的重要課題之一。1企業(yè)培訓(xùn)著力點(diǎn)分析為了提高和改進(jìn)員工隊伍的素質(zhì)，需要從不同角度對員工施加影響，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與成長。在企業(yè)培訓(xùn)中，傳授知識、提高技能、引導(dǎo)態(tài)度和塑造習(xí)慣是四個基本的著力點(diǎn)。11傳授知識傳授知識是員工培訓(xùn)的基本方面，包括專業(yè)知識與基本知識。通過企業(yè)培訓(xùn)傳授的知識，屬于繼續(xù)教育的知識，是在員工基本知識結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的工作需要進(jìn)行知識的擴(kuò)充與強(qiáng)化。這包括兩個方面的內(nèi)容一方面是完成本職工作所需的直接知識，例如工作流程、操作方法等。除此之外，還包括對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)知識的了解，例如企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、規(guī)章制度、企業(yè)文化精神等。另一方面是員工發(fā)展所需的更廣泛的知識，例如專業(yè)發(fā)展前沿、職業(yè)相關(guān)變化以及促進(jìn)員工可持續(xù)發(fā)展的其他知識，包括生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)管理等方面的綜合知識等。工作態(tài)度發(fā)揮積極作用。14塑造習(xí)慣塑造員工的良好工作習(xí)慣，也是員工培訓(xùn)的重要內(nèi)容之一，這直接影響到企業(yè)的分工協(xié)作效率。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間需要相互協(xié)作，這種協(xié)作的效率依賴于員工的行為習(xí)慣。所謂習(xí)慣，是不假思索的行為方式。某種行為方式一旦成為習(xí)慣，就可以極大節(jié)省人們行為選擇的精力。由于員工的行為選擇總是在一定的工作關(guān)系中進(jìn)行，因此行為習(xí)慣的形成，也就意味著工作關(guān)系的穩(wěn)定化，包括工作規(guī)則的穩(wěn)定化和工作過程中人際關(guān)系的穩(wěn)定化。這種穩(wěn)定化能夠極大地提高員工的工作效率。由于培訓(xùn)工作能夠通過價值觀念的培養(yǎng)，以及相互之間協(xié)作方式的引導(dǎo)，有意識地訓(xùn)練人們的協(xié)作習(xí)慣，因此對于分工協(xié)作的塑造，具有重要的促進(jìn)作用。2提高企業(yè)培訓(xùn)的效率與效果的措施企業(yè)培訓(xùn)是員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，不斷獲得進(jìn)步的一種手段，既是循序漸進(jìn)的過程，更有規(guī)律可循。要提高培訓(xùn)的效率與效果，應(yīng)重點(diǎn)注意解決下面?zhèn)€問題21正確認(rèn)識培訓(xùn)作用，糾正領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識偏差領(lǐng)導(dǎo)者對于企業(yè)培訓(xùn)認(rèn)識的正確與否直接影響整個企業(yè)培訓(xùn)工作的開展與效果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要重新審視培訓(xùn)職能，糾正培訓(xùn)無用論的錯誤觀念，并且要身先士卒積極參與提升自身技能與素質(zhì)的培訓(xùn)。另外，

簡介：淺談如何加強(qiáng)國土資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)淺談如何加強(qiáng)國土資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，以中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）和國務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定為依據(jù)，以堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政的方針為出發(fā)點(diǎn)，以領(lǐng)導(dǎo)干部自警、自省、自律為基礎(chǔ)，以個人自查、民主測評、組織監(jiān)督、整改提高為措施，以促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政為目標(biāo)；積極研究和探索新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的使命感和責(zé)任感。黨的十七大報告指出中國共產(chǎn)黨的性質(zhì)和宗旨，決定了黨同各種消極腐敗現(xiàn)象是水火不相容的。堅決懲治和有效預(yù)防腐敗關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大任務(wù)。全黨同志一定要充分認(rèn)識反腐敗斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性、把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。報告又指出，“反腐倡廉建設(shè)”的概念，并且把反腐倡廉建設(shè)同黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)并列起來，成為黨的五大建設(shè)的重要組成部分。進(jìn)一步凸顯了我們黨把反腐倡廉建設(shè)放在更加突出的位置的要求。從黨的十七大報告中我們清醒地認(rèn)識到反腐倡廉的長期性、復(fù)雜性、艱巨性。三、腐敗現(xiàn)象的主要表現(xiàn)及產(chǎn)生的原因近年來，國土資源系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)“五條禁令”和“十個不準(zhǔn)”工作原則，土地管理干部隊伍建設(shè)有了明顯改進(jìn)，依法行政、文明執(zhí)法、落實(shí)優(yōu)化發(fā)展服務(wù)環(huán)境措施、兌現(xiàn)服務(wù)承諾、嚴(yán)格執(zhí)行國家土地政策、加強(qiáng)耕地，特別是基本農(nóng)田保護(hù)、堅守耕地紅線、土地土資源系統(tǒng)覺廉政建設(shè)有利于維護(hù)群眾利益，樹立國土資源系統(tǒng)的形象，促進(jìn)全系統(tǒng)和諧健康發(fā)展。（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作屬于上層建筑范疇，是社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的重要促進(jìn)力量。國土資源系統(tǒng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決本系統(tǒng)影響改革發(fā)展的突出問題，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展。抓住易于滋生腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位，強(qiáng)化監(jiān)督，用制度和法律規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，促進(jìn)本系統(tǒng)政治文明建設(shè)深入發(fā)展。五、注重治本、更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，努力形成拒腐防變教育長效機(jī)制、反腐倡廉制度體系、權(quán)力運(yùn)行監(jiān)控機(jī)制，努力把國土資源系統(tǒng)腐敗現(xiàn)象遏制在最低程度。（一）抓拒腐防變的思想教育。加強(qiáng)拒腐防變教育是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的基礎(chǔ)工作，要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，在全系統(tǒng)深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育活動，進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念教育、權(quán)力觀教育和黨紀(jì)國法教育。要正確引導(dǎo)全系統(tǒng)黨員干部深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，深刻認(rèn)識社會主義初級階段基本國情。堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、堅持正確的政治方向，不斷提高政治鑒別力和政治敏銳性，同黨中央保持高度一致，要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家法律。要樹立正確的權(quán)力觀，牢記我們的權(quán)力是人民賦予的本文章共2

簡介：淺談人力資源配置淺談人力資源配置【關(guān)鍵詞】人力資源；合理配置；個人與組織發(fā)展的匹配1企業(yè)人力資源配置中出現(xiàn)的問題11不重視內(nèi)部人才的開發(fā)。潛在能力是可以發(fā)展從而在未來從事某種工作的能力。興趣、性格、氣質(zhì)都可以為未來從事某種工作提供基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)中，往往只重視人才的現(xiàn)實(shí)能力而忽視了人才的潛在能力。重視現(xiàn)實(shí)能力有一個最大的優(yōu)點(diǎn)，高薪聘請高級管理人員即是強(qiáng)調(diào)現(xiàn)實(shí)能力的重要表現(xiàn)。但是，從外部聘請中高級管理人員存在兩個對于企業(yè)發(fā)展非常不利的問題一方面，人員流動性太大，造成員工的不安全感從而缺少提升自己的動力。另一方面，外部聘請降低了員工的積極性。12019年輕人，以充分保留和發(fā)揮他們的想象力和創(chuàng)新能力。百事可樂公司就常常雇傭一些年輕人，讓他們擔(dān)起重任。招聘中我們參考的人選的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)企業(yè)的需要來制定和選取的，不同的企業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，同一企業(yè)在不同發(fā)展階段要求也不同，同一個企業(yè)里不同的工作和職位也會有所不同，我們要做的是因時因地制宜，結(jié)合企業(yè)的需要和崗位的特點(diǎn)來制定合適的標(biāo)準(zhǔn)，選取合適的人。212在用人過程中。一般說來，管理者不太可能一步到位地把人才放到最合適的地方，這就需要公司的管理者在完成招聘的的變化，崗位的任職資格勢必會有新的要求，而隨著時間的推移，在該崗位上工作的人，也可能變得不再適合這個工作崗位的要求或其能力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出該崗位的要求。因此，有必要重新進(jìn)行工作分析與人才測評，對崗位責(zé)23個人與組織發(fā)展的匹配。個人與組織發(fā)展相匹配，有兩層含意，一是指個人的價值觀與組織所奉行的價值觀相一致，而不是偏差過大甚至相悖；二是個人與同事要易于形成強(qiáng)有力的工作團(tuán)隊，而不是一群個人與崗位相匹配的人簡單地共同工作。研究表明，不同個性的人或相同個性的人共同工作，工作成效是不同的，所以，需要進(jìn)行合理的人才搭配。人力資源配置是否合理，無論是對企業(yè)的短期績效還是長遠(yuǎn)發(fā)展都有重大影響，因此，應(yīng)予以足夠的重視。企業(yè)在完成人才招聘后，還應(yīng)遵循人力資源配置的有關(guān)理論與方法，使人才達(dá)到與崗位匹配及組織匹配，盡量做到事適其人，人盡其才，才盡其用，人事相配，這樣才能減少內(nèi)耗，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。參考文獻(xiàn)1彭劍鋒人力資源管理概論M上復(fù)旦大學(xué)出版社20062和仁領(lǐng)導(dǎo)選人用人之道M西北大學(xué)出版社20063張巖松周瑜弘李健人力資源管理案例精選精析M中國社會科學(xué)出版社2007P

簡介：論資源節(jié)約型社會的法律保障與構(gòu)建論資源節(jié)約型社會的法律保障與構(gòu)建【英文關(guān)鍵詞】RESOURCESAVINGSOCIETYLEGALFUNCTIONSMECHANISMSFLEGALPROTECTIONSOFTLAWSOURCES【正文】人口、資源、環(huán)境與發(fā)展是當(dāng)今時代世界各國面臨的重大社會企業(yè)）和公民個人盡可能提高資源利用效率，避免在生產(chǎn)、建設(shè)、流通、消費(fèi)等領(lǐng)域出現(xiàn)資源能源的浪費(fèi)，從而形成以最少的資源能源消耗獲得最大的經(jīng)濟(jì)和社會效益、保持資源供給與需求相對平衡的社會狀態(tài)。5陳德敏（2019年版第35頁7陳德敏董正愛資源節(jié)約型社會建設(shè)的法律功能優(yōu)勢J重慶大學(xué)學(xué)報（社會13陳德敏循環(huán)經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)涵是資源循環(huán)利用兼論循環(huán)經(jīng)濟(jì)概念的科學(xué)運(yùn)用J中國人口資源與環(huán)境20042121514參見NICHOLASAROBINSON第二代環(huán)境法不斷發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)載黎蓮卿主編，邵方、曹明德譯世界自然保護(hù)聯(lián)盟研討會論資源節(jié)約型社會的法律保障與構(gòu)建論資源節(jié)約型社會的法律保障與構(gòu)建【英文關(guān)鍵詞】RESOURCESAVINGSOCIETYLEGALFUNCTIONSMECHANISMSFLEGALPROTECTIONSOFTLAWSOURCES【正文】人口、資源、環(huán)境與發(fā)展是當(dāng)今時代世界各國面臨的重大社會企業(yè)）和公民個人盡可能提高資源利用效率，避免在生產(chǎn)、建設(shè)、流通、消費(fèi)等領(lǐng)域出現(xiàn)資源能源的浪費(fèi)，從而形成以最少的資源能源消耗獲得最大的經(jīng)濟(jì)和社會效益、保持資源供給與需求相對平衡的社會狀態(tài)。5陳德敏（2019年版第35頁7陳德敏董正愛資源節(jié)約型社會建設(shè)的法律功能優(yōu)勢J重慶大學(xué)學(xué)報（社會13陳德敏循環(huán)經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)涵是資源循環(huán)利用兼論循環(huán)經(jīng)濟(jì)概念的科學(xué)運(yùn)用J中國人口資源與環(huán)境20042121514參見NICHOLASAROBINSON第二代環(huán)境法不斷發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)載黎蓮卿主編，邵方、曹明德譯世界自然保護(hù)聯(lián)盟研討會

簡介：盤活人才資源發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗材料盤活人才資源發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗材料文章標(biāo)題盤活人才資源發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗材料經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵?？h地處鄂西北邊陲，農(nóng)業(yè)人口眾多，交通不便，經(jīng)濟(jì)落后，是全國貧困縣，優(yōu)秀人才引進(jìn)難，留住難。縣委、縣政府針對這一客觀實(shí)際，努力盤活人才資源，使人盡其才，才盡其力，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展２００６年全縣生產(chǎn)總值達(dá)到１５２億元，比２００３年增長４２７％，年均遞增１６２％；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)總收入達(dá)到１９５億元，比２００３年增長３９３％，年均遞增１１７％；財政收入１億元，比２００３年增長４２７％，年均遞增１２６％；農(nóng)民人均純收入２０１０元，比２０００年增長１９９％，年均遞增６２％；在全省７６個縣（市）綜合排名中由２００３年的第５５位提前到第４５位，縣被省政府確定為全省擴(kuò)權(quán)縣。縣主要從以下幾個方面來盤活人才資源啟用閑散人才，把技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。為了啟用社會閑散科技人才，該縣積極引導(dǎo)和扶持閑散人才創(chuàng)辦民營經(jīng)濟(jì)實(shí)體。目前，該縣積極引導(dǎo)和扶持２００多名閑散人員創(chuàng)辦民營經(jīng)濟(jì)實(shí)體達(dá)５０余家。這些人才的啟用和經(jīng)濟(jì)實(shí)體的創(chuàng)辦，顯示了“點(diǎn)燃一盞燈，照亮一大片”的示范效應(yīng)、帶動效應(yīng)和輻射效應(yīng)。選拔實(shí)用人才，把潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢。為了充分

簡介：淺談北京歷史文化保護(hù)區(qū)旅游資源合理利用的研究淺談北京歷史文化保護(hù)區(qū)旅游資源合理利用的研究4管理與立法環(huán)節(jié)對較大的旅游開發(fā)區(qū)如什剎海等，應(yīng)依照國際通行做法，建立保護(hù)區(qū)管理委員會。管理委員會具有對保護(hù)區(qū)內(nèi)旅游開發(fā)及再建項目的初審權(quán)，并承擔(dān)保護(hù)、監(jiān)督、行政、日常管理和執(zhí)法工作，使保護(hù)區(qū)內(nèi)各項工作步入正軌。此外應(yīng)制定相應(yīng)的法規(guī)以保證保護(hù)區(qū)旅游活動的健康發(fā)展。5相關(guān)配套環(huán)節(jié)①根據(jù)對什剎海多年的調(diào)研，建立保護(hù)區(qū)內(nèi)的旅游行會可以協(xié)調(diào)行業(yè)協(xié)作，避免不正當(dāng)競爭，創(chuàng)造互惠互利的局面。旅游行業(yè)協(xié)會屬群眾性社團(tuán)組織，接受旅游行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于政府和會員單位。②對旅游產(chǎn)品進(jìn)行深度開發(fā)對景區(qū)景點(diǎn)的包裝，包括游覽項目、住宿設(shè)施、交通方式、飲食內(nèi)容、表演特色、購物商品、環(huán)境氛圍等對附帶產(chǎn)品的開發(fā)，包括服飾、旅游紀(jì)念品、票證等確立標(biāo)識、申請專利，打造旅游項目的品牌特色。③樹立良好的旅游形象是旅游興旺發(fā)達(dá)的重要保障。從景區(qū)的環(huán)境質(zhì)量、服務(wù)意識與服務(wù)質(zhì)量方面來建立良好的旅游形象。4幾個值得注意的問題41人口問題與保護(hù)區(qū)改造類似，保護(hù)區(qū)旅游發(fā)展也涉及到人口外遷的問題。自1997年以來，什剎海地區(qū)“胡同游”規(guī)模逐漸擴(kuò)大，酒吧街的興起對外遷人口形成了新的壓力。疏散人口應(yīng)采取漸進(jìn)的方式，并應(yīng)保留相當(dāng)數(shù)量的原住居民。從保護(hù)和旅游的角度康發(fā)展。

簡介：淺談人力資源管理信息系統(tǒng)的項目實(shí)施淺談人力資源管理信息系統(tǒng)的項目實(shí)施現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在成功應(yīng)用了財務(wù)信息管理系統(tǒng)或者是供應(yīng)鏈信息管理系統(tǒng)甚至是生產(chǎn)制造信息系統(tǒng)后開始將信息化的應(yīng)用范圍擴(kuò)大到了人力資源管理的領(lǐng)域但這并不代表只有做好了財務(wù)、供應(yīng)鏈或者是生產(chǎn)制造的信息系統(tǒng)后才可以進(jìn)行人力資源的信息系統(tǒng)項目實(shí)施只不過說企業(yè)為了降低風(fēng)險愿意將企業(yè)的ERP信息管理分步進(jìn)行確保項目的成功。在國外大多是人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)要先于其他系統(tǒng)。人力資源信息管理系統(tǒng)從理論上或是目前軟件的分類管理上來講其范圍還是很大的這其中可能就會包括薪資管理、人事管理、人事合同管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、考勤休假管理、保險福利管理、績效管理及員工或經(jīng)理自助管理等很多方面任何一個商品軟件不會把這些東西集合在一起他們大多是按其具體功能分模塊來實(shí)現(xiàn)人力資源管理的需要那么這么多模塊組成的人力資源管理信息系統(tǒng)項目如何來實(shí)施才能確保它的成功呢我在這里簡單的做一個講述希望它可以幫助企業(yè)成功地實(shí)施自己的信息項目。成功實(shí)施人力資源信息管理系統(tǒng)我覺得要從下面幾個方面進(jìn)行考慮及準(zhǔn)備一、確定符合實(shí)際的企業(yè)需求管理目標(biāo)并選擇合適的商品軟件價格稍微要高一些但是較國外的要便宜小規(guī)模沒有名氣的軟件大多是根據(jù)某個企業(yè)定制開發(fā)的其檢驗程度僅限于一家或是幾家但是軟件的價格會占有極大的優(yōu)勢國外的軟件一般來講拿過來不能馬上適用于企業(yè)的情況制定合理可行的實(shí)施計劃把要達(dá)到的目標(biāo)按天與人進(jìn)行分解明確每個人在每一個時間段要完成什么工作以確保項目的最后成功。這里要著重談一下企業(yè)提供了相應(yīng)的團(tuán)隊的同時也需要軟件方提供穩(wěn)定的實(shí)施團(tuán)隊以確保項目的質(zhì)量。有些軟件廠商不確定自己的團(tuán)隊而是采用抓人的政策今天是甲來明天是乙來還都有理由說甲是薪資的專家乙是績效的專家。一定要他們進(jìn)廠前也提供人員名單并明確項目實(shí)施過程中不可以輕易換人這樣是對雙方負(fù)責(zé)。一要詳細(xì)描述企業(yè)的現(xiàn)在流程讓軟件方幫助企業(yè)規(guī)范流程并體現(xiàn)在實(shí)施方案中在項目實(shí)施中這是非常關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)有些軟件公司會把這個階段稱為“藍(lán)圖設(shè)計”可以想象這個階段在整個項目過程中的地位了。只有在這個階段把工作落實(shí)到最具體處后面的工作基本上都會迎刃而解。這個過程大體上可以分為企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查、企業(yè)需求分析、產(chǎn)品培訓(xùn)、項目解決方案等四個過程。在企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查中主要是軟件公司采用訪談式、問卷式或其他方式了解企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀及需要通過軟件解決什么樣的問題企業(yè)在回答時需要實(shí)事求是地講述也可以向軟件公司了解其他企業(yè)在人力資源管理中有哪些好的管理方式與方法將這些管理引進(jìn)

簡介：深化資本市場改革，優(yōu)化資源配置功能深化資本市場改革，優(yōu)化資源配置功能另外對國有企業(yè)、民營企業(yè)上市融資要一視同仁并選擇少數(shù)優(yōu)秀的外資企業(yè)進(jìn)入資本市場。所有上市公司都要進(jìn)行規(guī)范化的產(chǎn)權(quán)制度改造完善法人治理結(jié)構(gòu)。在健全市場結(jié)構(gòu)、推進(jìn)市場主體多元化的同時促進(jìn)資本工具、資本產(chǎn)品多元化。嚴(yán)格堅持上市標(biāo)準(zhǔn)建立由公司申請、中介機(jī)構(gòu)推薦投資者公開、公平認(rèn)購的市場化上市運(yùn)作機(jī)制。2要完善資本市場的進(jìn)入和退出機(jī)制要建立規(guī)范的市場進(jìn)入與退出機(jī)制對績效差的上市公司應(yīng)限期改善業(yè)績對質(zhì)量低劣的上市公司實(shí)行摘牌和市場清除制度從體制上打破我國股市單向擴(kuò)容的市場格局形成雙向開放、有進(jìn)有出、不斷調(diào)整的市場運(yùn)行機(jī)制。通過動態(tài)調(diào)整不斷吸納優(yōu)質(zhì)公司上市淘汰劣質(zhì)公司提高上市公司整體素質(zhì)始終保持資本市場的活力。要加快發(fā)展風(fēng)險資本完善資本市場退出機(jī)制。風(fēng)險投資的核心環(huán)節(jié)是退出機(jī)制沒有便捷的退出機(jī)制風(fēng)險投資就無法實(shí)現(xiàn)資本增值和良性循環(huán)也無法繼續(xù)新一輪投資。LOCALHOST當(dāng)前應(yīng)加快建立風(fēng)險資本市場的法律制度以立法的形式對風(fēng)險投資在稅收優(yōu)惠、知識產(chǎn)權(quán)等方面給予保護(hù)。3要進(jìn)一步轉(zhuǎn)換政府職能5建立多層次資本市場體系提高我國資本市場的廣度和深度51完善市場機(jī)制。逐步培育市場競爭機(jī)制加快市場化進(jìn)程。公開、公平、公正、透明和競爭是發(fā)揮市場資源配置作用的重要前提而市場化程度高低又是決定資源配置效率的關(guān)鍵。針對我國目前的資本市場現(xiàn)狀和問題我們急需建立一個減少政府過度干預(yù)以市場為導(dǎo)向的市場競爭機(jī)制。在發(fā)行機(jī)制上制定法律標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)由核準(zhǔn)制向注冊備案制轉(zhuǎn)變從法律上切實(shí)保證市場的競爭性在流通機(jī)制上實(shí)現(xiàn)發(fā)行和上市的分離改變目前上市公司轉(zhuǎn)型不轉(zhuǎn)制的現(xiàn)狀在融資機(jī)制上按照優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)提高資本運(yùn)營效率保證資金投向合理的原則積極完善多渠道、多元化的融資體制在市場退出機(jī)制上按照優(yōu)勝劣汰的競爭原則建立有效的退出機(jī)制改變上市公司外在壓力與內(nèi)在動力的嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。52加強(qiáng)監(jiān)管體系建設(shè)加強(qiáng)國際范圍內(nèi)的監(jiān)管合作使監(jiān)管體系與國際市場接軌。我們在推進(jìn)資本市場國際化的過程中應(yīng)借鑒這次金融危機(jī)中發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗與教訓(xùn)加強(qiáng)資本市場監(jiān)管制度方面的建設(shè)。首先要完善國內(nèi)的監(jiān)管體系使之規(guī)范化、法制化。如加快制定證券交易法、投資者保護(hù)法、市場競爭法等從法律層面為市場監(jiān)管提供強(qiáng)有力的法律支持注重證券業(yè)協(xié)會的橋梁和紐帶作用完善和強(qiáng)化自律監(jiān)管加強(qiáng)多層次監(jiān)管體系間的相互配合杜絕監(jiān)管真空。其次也要加強(qiáng)與國際上的金融機(jī)構(gòu)和國際金融組織合作唯此才能有效解決跨國界信息交流的障礙問題才能有效防止資本市

簡介：某縣特色文化資源調(diào)研報告某縣特色文化資源調(diào)研報告縣是千年XX縣，歷史文化名城，是一個有著悠久歷史，蘊(yùn)藏著濃厚文化內(nèi)涵的江南古城，境內(nèi)山清水秀，名勝古跡較多，是XX市縣級保護(hù)完整文物保護(hù)單位存量最多的一個縣，自漢代以來，歷代都有文化遺存。境內(nèi)現(xiàn)有不可移動的文物點(diǎn)289處，館藏文物1萬多件。為全面掌握我縣的文化資源現(xiàn)狀，為下一步進(jìn)行文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)做好準(zhǔn)備，我縣精心組織了一次全縣范圍內(nèi)的文化資源調(diào)查研究工作，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況報告如下二、文化資源現(xiàn)狀及開發(fā)特色項目開發(fā)利用情況全縣現(xiàn)有不可移動文化遺址289處，全縣主要文化資源有洪州窯遺址、武陽曹雪芹祖籍曹駱村、幽蘭鎮(zhèn)東禪寺、地藏寺、龍華寺；塘南令公廟、原828賓館、岡上月池“教授”村、道士洲森林公園、蟬師嶺風(fēng)景區(qū)；黃馬白虎嶺風(fēng)景區(qū)、廣福永木黎村、唐永王李磷古居、三江后萬古村、XX縣革命烈士紀(jì)念塔、三國東吳墓、明代皇姑墓、珠子塔、黃巢兵寨遺址等。在全面做好境內(nèi)文化資源保護(hù)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)開發(fā)利用了一些特色文化資源，取得了不錯的經(jīng)濟(jì)和社會效益。XX縣革命烈士紀(jì)念塔坐落在XX縣蓮塘鎮(zhèn)五一路南端的蓮塘公園內(nèi)，是整個公園的中軸線和制高點(diǎn)。紀(jì)念塔座北面南花崗巖結(jié)構(gòu)，碑體高13米，四周鐫刻“為革命事業(yè)犧牲的烈士永垂不朽”；碑基為花崗巖，四周用大理石鑲嵌，占地280平方米。是XX縣重要的愛國主義教育基地。為紀(jì)念1949年解放南昌戰(zhàn)斗中“謝埠之戰(zhàn)”及1950年土地改革運(yùn)動中光榮犧牲的烈士孫鳳翱等56位先烈，XX縣人民政府于1955年修建了XX縣革命烈士紀(jì)念塔。2019年1月10日，XX縣人民政府將革命烈士紀(jì)念塔列入XX縣文物保護(hù)單位。原828賓館位于XX縣以南銀三角收費(fèi)站附近的丘陵地帶，是專門接待中央領(lǐng)導(dǎo)人到江西視察工作的休憩之地，毛澤東主席在七十年代先后三次下榻此樓。1970年，黨的九屆二中全會在廬山召開前夕，毛澤東主席在8月17日到我們這里休息，休息兩天后前往廬山開會。會議結(jié)束后9月9日返回，9月10日離所。第二次是在1971年8月30日9月2日，毛主席在巡視南方之際，又來到我們賓館。這次召集了一些重要的會議。當(dāng)時在本樓的會議室，召集了華東地區(qū)省委書記會議，并在會議室接見了我們所的部分工作人員。第三次來所時間是1975年，毛主席再次巡視南方工作之時，于2月4日住進(jìn)我們所，在會議室召集了江西省委、省軍區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同志談話，2月6日離所。

簡介：水資源的合理利用學(xué)案水資源的合理利用學(xué)案33水資源的合理利用學(xué)案地理必修1人教新課標(biāo)3水資源的合理利用學(xué)案一、課標(biāo)解析了解水資源的概念和分布不均勻理解水資源的有限性提高節(jié)水意識。了解水資源的數(shù)量、質(zhì)量對人類活動的影響，培養(yǎng)理論聯(lián)系實(shí)際的能力。了解水資源利用過程中的問題及解決措施，樹立可持續(xù)發(fā)展的觀念。二、主干知識梳理狹義水資源廣義水資源水資源的人類較易利用的淡水資源主要是范疇水資源的分布具有地區(qū)，水資源豐富水資源明顯的地區(qū)，水資源貧乏及其分布世界水資衡量一個國家和地區(qū)水資源豐歉程度的主要指標(biāo)源的分布七大洲徑流量由大到小是水平均徑流最多的國家是，其次是中國居總量人均資我國水資源空間分布的特點(diǎn)時間分布水資源對人水資源數(shù)量影響類經(jīng)濟(jì)活動的影響水資源質(zhì)量影響的水資源與科技落后的時代人類主要在地區(qū)發(fā)展世界主要文明發(fā)源地也大多產(chǎn)生和發(fā)展合于人類社會社會發(fā)展的不同歷史科技發(fā)達(dá)的近現(xiàn)代人們不僅大量開發(fā)利用，理階段，水資源數(shù)量和陸續(xù)開采且開發(fā)了技術(shù)。還修利質(zhì)量對人類社會的影建工程，緩解水資源分布的不均，拓展了響程度生存和發(fā)展的空間。水資源時間不均修建跨流域引水工程調(diào)節(jié)水資源的空間不均上海水資源總量充沛但水污染嚴(yán)重屬于水質(zhì)性缺城市保護(hù)水資源防止水污染科學(xué)用水節(jié)約用水四、課堂練習(xí)單項選擇題目前我國水資源最緊缺的地區(qū)主要位于A干旱地區(qū)B半干旱地區(qū)C半濕潤地區(qū)D濕潤地區(qū)下列關(guān)于水資源的敘述正確的是A通常所說的水資源是指陸地上的所有水體B冰川分布于兩極和高山地區(qū)直接利用的極少不屬于水資C目前利用的淡水資源主要是河流水、淡水湖泊水和淺層地下水D水資源開發(fā)利用后，都能很快恢復(fù)如新近幾十年來，水資源不足已成為許多國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嚴(yán)重障礙，甚至危及國家的安全和民族的生存。據(jù)此回答35題。水資源問題產(chǎn)生的原因主要是①世界上水資源的數(shù)量本來就少②世界上水資源的數(shù)量不少，但地區(qū)分布不均③部分地區(qū)水污染嚴(yán)重，為水質(zhì)性缺水④人口的劇增和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對水的需求量越來越大A①②③④B①③④C②③④D①②④新加坡為世界上最缺水的國家之一，其原因主要是①新加坡的年降水量非常稀少②新加坡的年降水量雖然十分豐富，但境內(nèi)沒有河流或湖泊③新加坡的年降水量雖然十分豐富，但地區(qū)分布和季節(jié)分配都不均④人口的劇增與經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展A④B②④C①④D①②我國華北地區(qū)水資源短缺的原因有①地表徑流較少②工農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)，人口稠密，用水量較多③污染和浪費(fèi)④地表植被少⑤地處干旱和半干旱地區(qū)⑥降水時間分配不均A①②③④⑤不B①②

簡介：水文資源局建國水文資源局建國60年征文憶古探幽桃花潭年征文憶古探幽桃花潭1949年4月，人民解放大軍勇渡長江，皖南解放，萬眾歡騰。時洪汛將至，隨即緊抓水利工作。1951年秋著手境內(nèi)長江兩大支流青弋、水陽兩江的水利勘察。我與查勘組同仁，從蕪湖青弋江主流入長江口溯流而上，于重陽節(jié)前到達(dá)因青蓮居士詩句“桃花潭水深千尺，不及汪倫送我情”而流傳不衰的涇縣“桃花潭”。初勘后選定于此筑壩攔洪，蓄水灌溉，取名桃花潭水庫，施工時改稱陳村水庫，竣工后即今之旅游勝景太平湖。“夕陽衰草汪倫墓，冷月松風(fēng)太白樓，古岸踏歌聲縱杳，韻遺千古似江流?！碑?dāng)年我等查勘人員，曾于工作間隙，尋訪有關(guān)汪倫遺跡。見桃花潭附近的水東翟村村頭，尚矗立著“踏歌古岸”的門樓。夕陽西下時又在文昌閣畔荒煙蔓草中尋得汪倫古墓?；那鸸纶＃槐玖?，楷書“汪倫墓”三字，遒勁有力，低回摩沙，未忍遽去。復(fù)于青弋江西岸步入隨園詩話中稱之“萬家酒店”的萬村。并在其上游峽谷間見到風(fēng)雨飄搖、岌岌可危的太白樓。樓內(nèi)正廳懸掛著李太白畫像，仙髯飄飄，俊逸瀟灑。畫像兩旁有聯(lián)云“石壁山中仙子窟；桃花潭水故人情”。青山蔥翠，綠水碧澄，松風(fēng)蘿月，已不知幾許年矣不禁感賦“居士登仙去，還余太白樓，踏歌古岸上，潭水日悠悠。”1951年重陽節(jié)后五日，終于上溯至青弋江主源源頭黃山天都峰。重陽節(jié)畔上天都，峭壁摩天幾墜軀，回首巉崖驚夢幻，一肩風(fēng)雨慶歸途。迄今已半個世紀(jì)有余，重陽登高，能達(dá)海拔1800米的極巔，此生難再矣。

簡介：淺析銀行檔案信息資源工作發(fā)展淺析銀行檔案信息資源工作發(fā)展一、檔案信息的開發(fā)信息是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，借助于信息，人類才能獲得知識。檔案信息是信息的一部分，既具有自身的特性，也具有信息的共性。檔案信息的開發(fā)是對檔案中信息的尋覓、篩選、整理、提出和加工。尋覓，是尋求收集信息以獲得信息量；篩選，是在浩瀚的信息中選出有保存和使用價值的信息；整理；是對檔案信息按一定原則組合排列，使其井然有序；提出，是根據(jù)客觀需要按類顯示檔案信息；加工，是對有關(guān)檔案信息進(jìn)行提煉，提出有用信息。所以，要想大力開發(fā)檔案信息，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，必須做好以下幾點(diǎn)（一）做好檔案的收集整理工作，是開發(fā)檔案信息的先決條件。收集工作是實(shí)現(xiàn)檔案集中統(tǒng)一管理、擴(kuò)大充實(shí)檔案資源的主要途徑，進(jìn)一步的整理工作使原始檔案材料成為可供利用的信息資源，可謂開發(fā)檔案信息資源的先決條件。必須大力加強(qiáng)檔案的社會宣傳工作，擴(kuò)大檔案工作的影響，為檔案的收集整理工作提供有力的保證。（二）編制各種檢索工具，是充分開發(fā)檔案信息的必要手段。檢索工具是根據(jù)檔案或檔案整理中形成的各種信息編制的目錄，卡片等，以便迅速、準(zhǔn)確向利用者提供所需檔案材料。檢索工具包括案卷目錄、全引目錄、專題目錄、索引卡片等，可逐步采取微機(jī)檢索，提高查詢檢索速度和質(zhì)量，使管理手段向現(xiàn)代化發(fā)展。環(huán)境。（2）精通業(yè)務(wù)，掌握技能。應(yīng)努力掌握檔案知識及其它相關(guān)的知識，熟悉室藏，熟悉檢索工作，積極參與開發(fā)檔案信息工作等，這樣調(diào)卷才能做到得心應(yīng)手，準(zhǔn)確、快速。2、講究儀表舉止，樹立文明形象。服務(wù)工作是面向社會的窗口，需要與各行各業(yè)的人打交道，因此要講究儀表舉止。禮貌大方，主動、熱情，才能更好完成利用工作。三、如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要當(dāng)前，把檔案信息迅速引進(jìn)市場，是檔案部門適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的迫切需要，因此，開發(fā)檔案信息，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)，是我們檔案部門面臨的重要問題。要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，必須做到以下幾點(diǎn)（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開創(chuàng)新局面，適應(yīng)改革開放的新形勢。檔案工作者在思想觀念上來一次深刻自我革命。首先，對檔案工作任務(wù)要重新認(rèn)識。如果檔案不開放，大量科技成果不被利用，將影響高科技領(lǐng)域的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)。所以要面向社會，把科技成果的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮出來。其次檔案既要做到保密又要積極促使檔案信息的利用。要制定切合實(shí)際的保密制度和寬嚴(yán)政策，要解放思想，不要只強(qiáng)調(diào)保密，影響檔案信息的利用。再次，樹立新的檢驗檔案工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。檔案工作的目的是利用，充分發(fā)揮檔案信息的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益才是實(shí)質(zhì)問題。今后主要根據(jù)檔案發(fā)揮的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的大小來檢驗檔案工作的好壞，只有檔案效益發(fā)揮出來，檔案事業(yè)才能被人們重視，才能更好發(fā)展。（二）豐富寶藏，使寶藏結(jié)構(gòu)合理化，為開發(fā)利用檔案信息創(chuàng)造

簡介：淺析企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的發(fā)展模式淺析企業(yè)集團(tuán)人力資源管理的發(fā)展模式4人力資源會計的發(fā)展對人力資源管理的深遠(yuǎn)影響如何對人力資源的價值進(jìn)行合理的評估并通過持續(xù)有效的人力資源價值提升活動使人力資源更加具有符合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的要求是目前企業(yè)管理者所頭痛的一項工作。同樣企業(yè)對人力資源管理工作本身的價值評估也面臨著尷尬。由于人力資源的重要性加大依會計的重要性原則它應(yīng)成為企業(yè)予以核算和監(jiān)督的重點(diǎn)。人力資源價值納入財務(wù)會計核算體系的構(gòu)想。傳統(tǒng)的關(guān)于將人力資源信息納入財務(wù)會計核算體系的討論大多是以人力資源成本會計為基礎(chǔ)人力資源價值信息少之又少。知識經(jīng)濟(jì)時代由于信息使用者的迫切需要并且人力資源價值信息有了提供的基礎(chǔ)和物質(zhì)保障人力資源價值信息進(jìn)入財務(wù)會計核算體系有了可能性。能科學(xué)、準(zhǔn)確的對人力資源價值和成本進(jìn)行會計確認(rèn)對人力資源管理工作將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響為人力資源事業(yè)部模式提供了理論基礎(chǔ)。5人力資源事業(yè)部模式的前景人力資源既然是資源就有其成本和價值當(dāng)人力這種特殊的資源為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)大于獲取其的成本其差值即是企業(yè)利潤的重2006093朱寧陳曉劍企業(yè)集團(tuán)人力資源管理組織模式探討J科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理200609