沈北新區(qū)干部人事管理機(jī)制創(chuàng)新研究.pdf

1、沈陽沈北新區(qū)是2006年10月國務(wù)院批準(zhǔn)的第四個國家級新區(qū)，其作為沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)的核心，新型工業(yè)化綜合配套改革“先行先試、率先突破”的先導(dǎo)區(qū)，經(jīng)過了近幾年的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和社會等各方面都取得了顯著成績，社會綜合治理能力進(jìn)一步加強(qiáng)，其在不斷的摸索中也形成了一套獨(dú)具特色的開發(fā)區(qū)人事制度管理體制，并取得了一定的成績。但是，其干部人事管理體制還存在一些不足。本文試圖通過對沈北新區(qū)人事制度創(chuàng)新的理論研究進(jìn)行系統(tǒng)梳理，研究開發(fā)區(qū)干部人事制度發(fā)展中的問題以及

2、發(fā)展趨勢，總結(jié)和探索具有中國特色的開發(fā)區(qū)干部人事管理體制的發(fā)展模式，以期為沈北新區(qū)的干部人事管理體制創(chuàng)新提供一個有益的參考。
　　文章共分三個部分。
　　第一部分為，沈北新區(qū)干部人事管理機(jī)制理論分析。主要對干部人事管理機(jī)制的基本內(nèi)涵及構(gòu)成進(jìn)行了深入的分析;對沈北新區(qū)干部人事管理體制的現(xiàn)狀進(jìn)行了論述，并對其特點(diǎn)進(jìn)行了充分的總結(jié)。
　　第二部分，著重分析了沈北新區(qū)現(xiàn)行的干部人事管理體制所面臨的主要問題;并從多個方面對存在問