大學(xué)生的就業(yè)社會資本開發(fā)和利用研究.pdf

1、“社會資本理論”是近年來社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中的新興理論，它為我們研究和透視社會提供了一個嶄新的視角，使我們對社會關(guān)系、社會行動和社會結(jié)構(gòu)的理解和認(rèn)識進(jìn)一步深化。勞動就業(yè)是社會資本理論應(yīng)用較早的研究領(lǐng)域，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在職業(yè)流動中的作用從20世紀(jì)70年代逐漸引起人們的重視。大量研究表明，在很多情況下，當(dāng)人們運(yùn)用他們的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)尋找工作時(shí)，他們往往能更有效地與工作崗位匹配起來。但國內(nèi)外對于社會資本與就業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)研究，主要是聚焦于人力資本較

2、低的弱勢群體身上，而對于人力資本較高的大學(xué)生群體則較少加以關(guān)注。因此長期以來人們形成一個思維定式，即認(rèn)為大學(xué)生是受教育較高的特殊群體，按照一般的理解，他們以自身的學(xué)歷、知識、技能等為核心而構(gòu)成的人力資本比其他人多，因而找工作時(shí)發(fā)揮作用的應(yīng)該是人力資本。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入、就業(yè)體制的不斷推進(jìn)，大學(xué)生社會資本(即大學(xué)生對于就業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)、社會網(wǎng)絡(luò)、機(jī)會能力獲得的多寡、運(yùn)用的是否得當(dāng))決定了一個大學(xué)生在求職就業(yè)市場上的競爭力。但是大學(xué)

3、生在就業(yè)過程中如何開發(fā)和利用社會資本呢?本文正是以回答此問題為中心展開研究的。 本文首先從社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)，整合國內(nèi)外學(xué)者對社會資本理論的論述，梳理出具有中國特色的社會資本理論概念和研究意義，而且對社會資本在大學(xué)生就業(yè)中的作用做了說明；然后在統(tǒng)計(jì)調(diào)查和個案訪談的基礎(chǔ)上，分析了大學(xué)生對待社會資本的態(tài)度和利用現(xiàn)狀，以及其中凸顯的一些問題；并以此為根據(jù)，得出了大學(xué)生開發(fā)和利用就業(yè)社會資本的對策建議如下：(1)提高大學(xué)生就業(yè)社會資