山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員心理資本對工作績效的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，人力資源成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，成為企業(yè)發(fā)展的核心元素，同時(shí)也成為企業(yè)爭奪的重要資源。心理資本描述的是人們在工作任務(wù)中的心理狀態(tài)的指標(biāo)，對員工工作績效有重要影響。心理資本的引入促進(jìn)了從樂觀積極的角度了解和看待組織行為學(xué)，了解員工自身的正能量并借以激發(fā)，促進(jìn)組織整體效率和工作效率的提高。護(hù)理行業(yè)的壓力很大，隨著護(hù)理人員學(xué)歷的提高、專業(yè)技術(shù)的成熟以及“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”的開展，護(hù)理人員心理健康狀況得到極大的

2、關(guān)注。衛(wèi)生部也在2010年提出要關(guān)注護(hù)理人員心理健康問題。但是目前大家大多數(shù)都在研究對護(hù)理人員常見心理問題的干預(yù)，對挖掘護(hù)理人員心理資本的研究非常少。
　　本文以前人的研究結(jié)果為基礎(chǔ)，使用了心理資本問卷，以山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員為研究對象，對其心理資本和工作績效的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析，進(jìn)而研究護(hù)理人員的心理資本對工作績效的影響，以及性別、年齡、學(xué)歷、工作科室、工作年限等統(tǒng)計(jì)變量對護(hù)理人員心理資本和工作績效的影響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員