就業(yè)歧視的司法對策——以公益訴訟為視角.pdf

1、就業(yè)歧視本質(zhì)上是侵害了公民就業(yè)平等權(quán)，損害了社會公共利益，引起了嚴(yán)重的誠信危機。就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在是社會秩序穩(wěn)定的一大隱患，對于未就業(yè)群體危害極大，尤其是對于特殊勞動者和弱勢群體，其危害更大。隨著我國各界尤其是法律界對此的高度重視，一些有關(guān)禁止就業(yè)歧視的法律法規(guī)相繼出臺，反就業(yè)歧視取得了一定的成效。但是在解決就業(yè)歧視這一難題上，我國司法制度仍舊很不完善。一方面在民事訴訟中，因為受案范圍的不全面，原告主體資格的限制，舉證責(zé)任難以及訴訟費用

2、高等原因，被歧視者在維權(quán)中被拒之門外；另一方面，在行政訴訟中，同樣由于受案范圍和原告主體資格這些原因，使得被歧視者很難得到司法上的救濟；而在刑事訴訟方面，目前我國暫時還沒有就業(yè)歧視方面的相關(guān)規(guī)定?？梢娢覈鴤鹘y(tǒng)訴訟制度并不能有效地對受歧視者進行救濟，而公益訴訟制度可以彌補傳統(tǒng)訴訟制度原告主體資格的缺陷。公益訴訟的目的是保護國家、社會公共利益，追求社會公正、公平，反就業(yè)歧視的本質(zhì)屬性是維護公共利益，二者之間具有契合性。因此，我國可以通過構(gòu)建