二孩政策下女性就業(yè)歧視司法救濟(jì)探析.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，伴隨國(guó)家對(duì)計(jì)劃生育政策的調(diào)整，全面二孩政策放開，未來人口數(shù)量將會(huì)增加，就業(yè)壓力加重，由于女性存在生育問題，孕期和生育哺乳孩子將會(huì)花費(fèi)女性很多精力，因此用人單位在招錄職工或者平常工作獎(jiǎng)勵(lì)、晉升中對(duì)女性的就業(yè)歧視加劇。再加上市場(chǎng)在資源配置中起著決定性的作用，為順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和自主權(quán)擴(kuò)大，更加劇了對(duì)女性的就業(yè)歧視。就業(yè)歧視越演越烈，不僅威脅著企業(yè)未來的發(fā)展前景、女性勞動(dòng)者個(gè)人的家庭生活，還會(huì)影響著整

2、個(gè)社會(huì)和國(guó)家的和諧穩(wěn)定。正視并采取措施處理就業(yè)歧視刻不容緩。女性相較于處于優(yōu)勢(shì)地位的用人單位來說，本身處于弱勢(shì)不利地位，因此要更加傾斜保護(hù)女性的平等就業(yè)權(quán)，從立法、行政以及司法上進(jìn)行救濟(jì)。
　　全文主要由五部分構(gòu)成：
　　第一部分講述了女性就業(yè)歧視的理論基礎(chǔ)。無論是國(guó)際社會(huì)還是國(guó)內(nèi)，對(duì)于女性就業(yè)歧視保護(hù)有著一樣的理論基礎(chǔ)。女性在求職過程中享有與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，任何招聘單位不能無正當(dāng)理由的，不給求職女性就業(yè)機(jī)會(huì)，與男性不應(yīng)

3、有明顯差別待遇。男女平等，男性并沒有高于女性的特權(quán)，用人單位即雇主，不能對(duì)女性予以歧視。國(guó)際社會(huì)保障人權(quán)的理念也是女性就業(yè)歧視的一大理論基礎(chǔ)。反對(duì)女性就業(yè)歧視，維護(hù)平等就業(yè)權(quán)。
　　第二部分分析了我國(guó)女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀。二孩紅利下，人口增加，被歧視女性主體范圍擴(kuò)大，生育以及哺乳育兒對(duì)女性的工作會(huì)產(chǎn)生一定的影響，招聘女員工的用人單位將會(huì)承擔(dān)更重的生育成本，這些都會(huì)使女性就業(yè)歧視現(xiàn)象惡化。表現(xiàn)在招聘錄用時(shí)，拒絕或變相拒絕女性，男性和女

4、性不均等的就業(yè)機(jī)會(huì)；錄用后，男性的福利待遇、工資待遇以及晉升機(jī)會(huì)明顯要多于女性等等。
　　第三部分闡述了我國(guó)目前女性就業(yè)歧視司法救濟(jì)法律依據(jù)及存在的問題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》（以下簡(jiǎn)稱《婦女權(quán)益保障法》）、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)促進(jìn)法》）等相關(guān)法律中，對(duì)于女性就業(yè)歧視的類型、構(gòu)成要件、舉證證明責(zé)任以及司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、訴訟時(shí)效等規(guī)定模糊，規(guī)定了被歧視受害

5、者可以向法院提起訴訟，卻沒有明確提起訴訟的類型以及適用條件。
　　第四部分闡述了國(guó)外就業(yè)性別歧視法律救濟(jì)制度及對(duì)我國(guó)的啟示。分別闡述了英美對(duì)就業(yè)性別歧視的法律救濟(jì)，德國(guó)、韓國(guó)各自實(shí)行的，有特色的，值得借鑒的救濟(jì)制度，并闡述了對(duì)我國(guó)救濟(jì)制度的啟示，借鑒美國(guó)的高額維權(quán)成本，英國(guó)明確區(qū)分就業(yè)歧視的四種類型，以及韓國(guó)對(duì)于不履行法律規(guī)定的用人單位的懲戒。
　　第五部分闡述了完善我國(guó)女性就業(yè)歧視司法救濟(jì)的建議。首先盡可能擴(kuò)展就業(yè)歧視類型

6、，發(fā)現(xiàn)那些隱性的，可能會(huì)對(duì)女性勞動(dòng)者造成嚴(yán)重?fù)p害的就業(yè)歧視情形，從行為、后果、因果聯(lián)系以及主觀歸責(zé)狀態(tài)上，判斷是否屬于就業(yè)歧視，四個(gè)要件缺一不可；其次，舉證責(zé)任倒置，由用人單位對(duì)是否是歧視行為，以及實(shí)施歧視行為是否有正當(dāng)性進(jìn)行證明；第三，因被歧視的主體的不同，用人單位可能會(huì)被提起民事、行政以及刑事訴訟；最后在就業(yè)歧視案件中，確立公益訴訟制度，無疑是創(chuàng)新之舉，有很強(qiáng)的操作性和可行性，由勞動(dòng)行政部門、婦聯(lián)、工會(huì)等組織機(jī)構(gòu)代表大多數(shù)被歧視女性