勞動(dòng)合同期限研究.pdf

1、勞動(dòng)合同期限制度是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)重要制度.目前我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定,內(nèi)容較少,操作性較差,缺少基本的理念和原則,缺少基本的具體制度規(guī)定,實(shí)踐中造成勞動(dòng)關(guān)系的維系及勞動(dòng)合同期限的確定為用人單位所主宰,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益得不到切實(shí)保障,勞動(dòng)仲裁、訴訟糾紛頻繁,造成較為突出的社會(huì)問(wèn)題.本文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同期限制度的研究,以確立國(guó)家干預(yù)下的意思自治理念,確立穩(wěn)定與流動(dòng)并重原則、和諧原則、實(shí)質(zhì)公平原則三項(xiàng)基本原則,并在固定期勞動(dòng)合同

2、與無(wú)固定期勞動(dòng)合同并重為主導(dǎo)的立法模式下,設(shè)計(jì)內(nèi)容詳實(shí)、操作性強(qiáng)的固定期、無(wú)固定期、試用期三方面的具體勞動(dòng)合同期限制度.本文推進(jìn)了勞動(dòng)合同期限的縱深研究,示范了如何展開對(duì)勞動(dòng)合同具體制度的深度研究,對(duì)于立法者正在制定的《勞動(dòng)合同法(草案)》也可謂一個(gè)及時(shí)的建議.本文采取了比較視角,法律邏輯推演和綜合文獻(xiàn)資料分析等方法,對(duì)勞動(dòng)合同期限制度進(jìn)行了研究.通過(guò)對(duì)法、德、日大陸法系國(guó)家以及我國(guó)臺(tái)灣省的勞動(dòng)合同期限制度的全面介紹和綜合比較,剖析和借

3、鑒相關(guān)國(guó)家和地區(qū)合理、成熟的勞動(dòng)合同期限理念和制度,以確立適合我國(guó)實(shí)際的勞動(dòng)合同期限制度. 本文內(nèi)容概言之可歸納為:"一個(gè)基本理念、一個(gè)主導(dǎo)模式、三項(xiàng)基本原則、三方面的勞動(dòng)合同期限制度設(shè)計(jì)".同時(shí),這些內(nèi)容密切聯(lián)系著國(guó)際上關(guān)于勞動(dòng)合同期限制度的立法例經(jīng)驗(yàn).一個(gè)基本理念即國(guó)家干預(yù)下的意思自治.該理念貫穿文中勞動(dòng)合同期限具體制度的設(shè)計(jì).一個(gè)主導(dǎo)模式即建立以固定期勞動(dòng)合同與無(wú)固定期勞動(dòng)合同并重的立法主導(dǎo)模式.該模式為借鑒國(guó)際立法例并尋

4、求勞動(dòng)合同期限制度發(fā)展規(guī)律和結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況的結(jié)果.所謂三項(xiàng)基本原則,即穩(wěn)定與流動(dòng)并重原則、和諧原則、實(shí)質(zhì)公平原則.三項(xiàng)原則的立足點(diǎn)不僅在于微觀上對(duì)"用人單位"與"勞動(dòng)者"具體關(guān)系的考量,也在于宏觀上對(duì)國(guó)家、社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者四者間關(guān)系的界定.三方面的制度設(shè)計(jì)主要指對(duì)固定期勞動(dòng)合同、無(wú)固定期勞動(dòng)合同、試用期三方面的具體制度設(shè)計(jì).克服當(dāng)前我國(guó)立法上固定期勞動(dòng)合同絕對(duì)主導(dǎo)而漠視無(wú)固定期勞動(dòng)合同的不理想狀況,試圖通過(guò)限制固定期勞動(dòng)合同適用

5、情形和擴(kuò)展無(wú)固定期勞動(dòng)合同適用情形,同時(shí)注意固定期勞動(dòng)合同與無(wú)固定期勞動(dòng)合同之間的相互轉(zhuǎn)化關(guān)系,達(dá)到構(gòu)架符合我國(guó)實(shí)際的新的具體勞動(dòng)合同期限制度.本文首次綜合展現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同期限制度的全面思考和研究.對(duì)于勞動(dòng)合同期限制度的基本理念、主導(dǎo)模式、基本原則和具體制度相關(guān)量化標(biāo)準(zhǔn)的確立,均為本文的最大嘗試.當(dāng)然考慮到本文的側(cè)重點(diǎn),關(guān)于勞動(dòng)合同期限制度的思考和研究,或許還是初淺、不周延的,也必然使得勞動(dòng)合同期限制度研究能夠有進(jìn)一步展開與深入的可能.