論就業(yè)平等權(quán)的立法保障.pdf

1、平等是一項重要的憲法原則，同時也是每個人所應(yīng)該享有的基本權(quán)利。就業(yè)平等權(quán)是法律面前人人平等原則的具體體現(xiàn)。勞動者在就業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)平等地享有就業(yè)機會，不得因崗位特殊要求和工作能力之外的原因而受到不平等對待。目前，我國勞動者就業(yè)平等權(quán)實現(xiàn)狀況從總體上看并不理想，就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然廣泛存在。侵害勞動者就業(yè)平等權(quán)的事件時時刻刻都在發(fā)生。最常見的歧視有性別歧視、戶籍歧視、健康歧視、外貌歧視、年齡歧視和學(xué)歷歧視等。令我們欣慰的是，已經(jīng)有一些勞動者對某

2、些看上去合理的規(guī)則提出了質(zhì)疑。他們開始通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。引起了人們對于身高歧視、健康歧視、年齡歧視等問題的關(guān)注和思考，喚醒了公民的權(quán)利意識。人們利用法律武器維護自身權(quán)利的意識越來越強。造成我國就業(yè)平等權(quán)保障不力的原因有很多。從立法上看，我國就業(yè)平等權(quán)得不到有效保障的原因有概念的界定不科學(xué)、可操作性差、救濟途徑不通暢、法律責(zé)任未予落實以及存在侵害勞動者就業(yè)平等權(quán)的條文等。應(yīng)當(dāng)借鑒其他國家和地區(qū)有關(guān)就業(yè)平等權(quán)保障立法的成熟經(jīng)驗