企業(yè)文化理論在政府文化建設中的應用及創(chuàng)新——以海關為例.pdf

1、當前，世界形勢迅猛發(fā)展，國際間的合作交流同益密切、競爭日趨激烈，中國既面臨著發(fā)展的機遇，又面臨著巨大壓力和嚴峻挑戰(zhàn)。為抓住有利時機，積極推進我國改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，自20世紀80年代以來，我國進行了一系列的政府機構改革，但由于各種復雜因素的制約，改革并不徹底，究其深層次的原因，是政府文化建設的相對落后阻礙了改革前進的步伐?？v觀整個文化長廊，我們不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段企業(yè)文化理論的研究已趨成熟，而政府文化尚處于起步

2、階段，其現(xiàn)實建設發(fā)展也很緩慢。在充滿希望和挑戰(zhàn)的二十一世紀，政府機構面對復雜多變、曲折發(fā)展的國際形勢和全面建設小康社會的國內形勢，如何適時機的用已步入成熟階段的企業(yè)文化理論來指導和輔助正處于起步階段的政府文化的建設和發(fā)展，實現(xiàn)政府文化由感性到理性的飛躍，如何發(fā)揮政府文化的內部融合作用，重塑政府形象，適應新時代的要求，吸引人才，凝聚人心，促進社會主義事業(yè)健康發(fā)展，努力實現(xiàn)建立現(xiàn)代化，成為值得我們深思的新論題。 本文從研究背景入手，

3、通過對政府文化建設的理論和現(xiàn)實背景進行概括分析，提出將企業(yè)文化理論引入政府文化建設的課題。而后對企業(yè)文化理論進行簡要總結，在明確企業(yè)文化的發(fā)展過程、內涵、特點和功能基礎上，對企業(yè)文化進行物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個層次的深度分析，為政府文化的建設提供理論依據(jù)。然后，結合政府機構自身特點，進行政府文化建設的必要性分析；通過比較政府和企業(yè)的異同點，論證企業(yè)文化理論在政府文化建設中用的可行性;同時，總結出企業(yè)文化理論在政府機構中

4、應用的導向性、立足現(xiàn)實和批判借鑒三大原則。然后，借鑒企業(yè)文化理論總結政府文化的內涵，構建政府文化體系的基本框架，對政府的物質文化、政府的行為文化、政府的制度文化和政府的精神文化逐個進行深層次分析概括，并佐以實證分析(以海關為例)，使研究更具針對性、現(xiàn)實性和可操作性。最后，通過明確政府文化建設狹義化、擴大化、形式化、雷同化和虛置化的五大誤區(qū)，結合海關實例，對政府的物質文化、政府的行為文化、政府的制度文化和政府的精神文化每個層次制定具體的可