某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)量考核現(xiàn)狀分析.pdf

1、目的：本研究旨在通過(guò)對(duì)某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)量控制考核結(jié)果的回顧，分析該院護(hù)理質(zhì)量控制現(xiàn)狀，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析影響該院護(hù)理質(zhì)量的因素，進(jìn)而為管理者制定有針對(duì)性的策略促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)。
　　方法：通過(guò)對(duì)某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)量控制考核結(jié)果的分析，統(tǒng)計(jì)護(hù)理文書(shū)管理組、消毒隔離組、整體護(hù)理管理組、安全管理組、環(huán)境物品管理組扣分項(xiàng)目及對(duì)應(yīng)護(hù)士；自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，采用整群抽樣法對(duì)該院臨床護(hù)士進(jìn)行影響護(hù)理質(zhì)量因素的

2、調(diào)查；計(jì)數(shù)資料采用構(gòu)成比進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述，采用?2檢驗(yàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷。計(jì)量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述。
　　結(jié)果：
　　1.護(hù)理文書(shū)管理組：扣分人數(shù)比例最高，年齡≤25歲、工齡≤3年、低學(xué)歷護(hù)士為主要扣分人群，調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、理論知識(shí)的掌握、臨床人力配置對(duì)其影響較大。
　　2.護(hù)理消毒隔離組：年齡在26～30歲，工齡<10年，職稱(chēng)為護(hù)師的人員為主要扣分人群，調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、工

3、作環(huán)境、相關(guān)部門(mén)的配合對(duì)其影響較大。
　　3.整體護(hù)理管理組：扣分人數(shù)和扣分頻次增長(zhǎng)幅度最高，年齡在26～30歲，工齡在4～10年，職稱(chēng)為護(hù)師的人員為主要扣分人群，調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、醫(yī)護(hù)關(guān)系、溝通能力、臨床人力配置對(duì)其影響較大。
　　4.安全管理組：年齡在26～40歲，工齡在4～10年，職稱(chēng)為護(hù)師的人員為主要扣分人群，調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐操作技能對(duì)其影響較大。
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