工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益研究.pdf

1、在全球化經(jīng)濟(jì)背景下，社會(huì)化生產(chǎn)速度隨著市場(chǎng)節(jié)奏日益加快，企業(yè)的勞動(dòng)用工需求也隨之波動(dòng)起伏，世界進(jìn)入了彈性勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定、工作不穩(wěn)定時(shí)代。為了滿足對(duì)勞動(dòng)的彈性需求，各種彈性用工形式應(yīng)運(yùn)而生，勞務(wù)派遣就是其中的一種重要形式。而隨著勞務(wù)派遣用工的普遍化，勞務(wù)派遣的種種弊端和問(wèn)題不斷暴露，尤其是勞務(wù)派遣工的權(quán)益保障問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。
　　工會(huì)作為法定的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。維

2、護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，不能僅僅依靠政府的監(jiān)管和法律的約束，必須充分、及時(shí)、有效地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，并在現(xiàn)有條件下，全面拓展工會(huì)的作為空間，以一個(gè)積極主動(dòng)的態(tài)度，創(chuàng)新發(fā)揮工會(huì)作用。因此，研究工會(huì)維護(hù)勞務(wù)派遣工權(quán)益的作用具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文在學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，以勞動(dòng)關(guān)系理論和組織公平理論為理論基礎(chǔ)，從維護(hù)勞務(wù)派遣工團(tuán)結(jié)權(quán)、同工同酬權(quán)、民主管理權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助五方面闡述了工會(huì)在維