ZJ公司員工培訓(xùn)體系研究.pdf

1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)員工綜合素質(zhì)提升，綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力持續(xù)增強(qiáng)，確保在國(guó)內(nèi)外激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持人力資源優(yōu)勢(shì)，則必須要花大力氣開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，注重人力資源的開(kāi)發(fā)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，員工培訓(xùn)已然成為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的重要一環(huán)，是企業(yè)人力資源建設(shè)中不可缺失的關(guān)鍵內(nèi)容。員工培訓(xùn)不僅是企業(yè)挖掘人力資源潛力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素，也成為企業(yè)文化形象展示的窗口，成為企業(yè)文化的核心與組成部分,是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要,是員工個(gè)人成長(zhǎng)

2、的需要。當(dāng)下，建設(shè)符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際、科學(xué)有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的員工培訓(xùn)體系已經(jīng)得到更多企業(yè)家的重視。本文就企業(yè)員工培訓(xùn)體系的再造進(jìn)行了企業(yè)實(shí)踐研究與分析。
　　本文通過(guò)采用文獻(xiàn)研究和實(shí)地調(diào)查的方法，在對(duì)員工培訓(xùn)體系的構(gòu)建原則、模式等進(jìn)行理論研究的基礎(chǔ)上，對(duì)ZJ公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)地考察，在深入了解的前提下，對(duì)ZJ公司員工培訓(xùn)體系進(jìn)行了科學(xué)的分析、研究、討論，找到該公司員工培訓(xùn)體系的優(yōu)勢(shì)與存在的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)癥下藥，策劃出新的符合企業(yè)發(fā)