管理哲學(xué)視角下的企業(yè)文化建設(shè)研究——稻盛和夫管理哲學(xué)對我國企業(yè)文化建設(shè)的啟示.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭已經(jīng)不僅僅是企業(yè)產(chǎn)品、規(guī)模、技術(shù)之間的競爭,更重要的是企業(yè)文化之間的競爭。我國雖然在二十世紀(jì)八十年代就開始了對企業(yè)文化的理論研究和實踐探索,但是由于我國經(jīng)濟發(fā)展起步較晚、市場機制不健全、我國傳統(tǒng)文化的消極因素的影響以及企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)文化的認(rèn)識不夠透徹,使得我國企業(yè)文化較之國際先進(jìn)的企業(yè)文化還有很大的差距。主要體現(xiàn)在我國很多企業(yè)文化無法落到經(jīng)營實踐中,發(fā)揮不出應(yīng)有的作用,給我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展帶來了很大的阻礙。因此,解決

2、我國企業(yè)文化建設(shè)問題已經(jīng)成為影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵問題。
　　 從對國外優(yōu)秀企業(yè)文化的研究可以得出,我國企業(yè)經(jīng)營者缺乏優(yōu)秀管理哲學(xué)是我國企業(yè)文化建設(shè)問題的根本原因。因此,本文將在對管理哲學(xué)與企業(yè)文化二者概念及其關(guān)系研究的基礎(chǔ)上,通過對稻盛和夫管理哲學(xué)在企業(yè)文化中作用的案例研究,從管理哲學(xué)這一視角對我國企業(yè)文化建設(shè)問題進(jìn)行反思,希望找出培育我國企業(yè)經(jīng)營者優(yōu)秀管理哲學(xué),有效建設(shè)企業(yè)文化的建議。
　　 本文一共分為六個部分的內(nèi)

3、容:第一章是文章的緒論部分,主要介紹本文的選題依據(jù)、研究的方法以及研究的思路;第二章為文獻(xiàn)綜述,主要探討本文相關(guān)核心概念的內(nèi)涵;第三章通過對稻盛和夫企業(yè)實踐及其管理哲學(xué)的簡要介紹,探討了稻盛哲學(xué)產(chǎn)生的背景及其內(nèi)涵;第四章通過案例研究了稻盛和夫管理哲學(xué)在企業(yè)文化中建設(shè)中的作用,分析其獲得成功的原因;第五章在前面研究的基礎(chǔ)上對我國企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了深刻的哲學(xué)反思,探討我國企業(yè)文化建設(shè)問題的本質(zhì)原因。在對稻盛和夫管理哲學(xué)成功實踐的研究基礎(chǔ)上分