我國中小企業(yè)員工培訓風險評價及防控措施研究.pdf

1、中小企業(yè)在世界各國的經(jīng)濟社會發(fā)展中起著重要作用。在我國，中小企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟、保障供給、增加就業(yè)和緩解社會矛盾等方面，都發(fā)揮著非常積極的作用。隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換和升級，企業(yè)間的人才競爭愈演愈烈，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，必須擁有一批高素質(zhì)的人力資源。然而，中小企業(yè)由于自身規(guī)模、資源和資金等條件的限制，在人力資源招聘市場上，往往處于不利地位。在人力資源的內(nèi)部培訓和開發(fā)上，中小企業(yè)面臨更大的風險，一不小心便會“為他人

2、作嫁衣裳”，得不償失，所以，科學地識別、準確地評價和有效地防控中小企業(yè)員工的培訓風險，對中小企業(yè)人力資源管理工作有重要的意義。
　　本文在綜述相關(guān)文獻和介紹基本理論的基礎(chǔ)上，分析了中小企業(yè)員工培訓風險產(chǎn)生的原因、風險識別和風險類型，確定了風險評價指標體系；然后，借助于調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了目前我國中小企業(yè)員工培訓風險的現(xiàn)狀，文章的重點是，通過對風險因子的相關(guān)性分析和多元回歸分析，建立了中小企業(yè)員工培訓風險評估模型，并運用專家評價、問卷調(diào)