小型企業(yè)勞資關系現狀、影響因素及協調機制研究.pdf

1、小型企業(yè)是我國經濟的重要組成部分，為我國的經濟發(fā)展和吸納我國勞動力發(fā)揮了重要的作用，小型企業(yè)的勞資關系是整個中國勞資關系的重要組成部分，而由于小型企業(yè)本身的不穩(wěn)定性也導致小型企業(yè)勞資關系的不穩(wěn)定性，因此對小型企業(yè)勞資關系的研究也就有了重要的意義和價值。在我國具有競爭優(yōu)勢的小型企業(yè)大都集中于勞動力密集型產業(yè)，如服裝業(yè)、餐飲服務業(yè)、機械制造業(yè)等，而這些行業(yè)技術水平較低、產品附值小，因此對勞動者素質要求不高。小型企業(yè)經營者通常會利用勞動力成本

2、低廉的優(yōu)勢，而忽視勞動者素質的培養(yǎng)，勞資糾紛與沖突時有發(fā)生。而在現有的研究中都是以企業(yè)性質即公有制企業(yè)或民營企業(yè)的分類方式研究勞資關系，少有從企業(yè)規(guī)模方面入手研究勞資關系，而對于勞資糾紛頻發(fā)的小型企業(yè)的勞資關系研究就更少了，本文即以小型企業(yè)作為研究勞資糾紛的切入點，對小型企業(yè)的勞資關系作深入的分析，并對協調小型企業(yè)勞資關系提出建議。
　　本文首先梳理了相關的中外勞資關系理論，簡要回顧了中國勞資關系的變遷史;接著從勞資雙方的互相理解