勞動(dòng)者個(gè)體特征對(duì)自我雇傭就業(yè)的影響研究.pdf

1、回顧勞動(dòng)力流動(dòng)的研究，國(guó)內(nèi)大量的文獻(xiàn)幾乎都只關(guān)注組織內(nèi)部或組織間的職業(yè)流動(dòng)模式，或者是勞動(dòng)力的區(qū)域流動(dòng)，而對(duì)自我雇傭這種就業(yè)方式，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的關(guān)注明顯不足。在少有的文獻(xiàn)中，研究方向主要是自我雇傭的進(jìn)入選擇及收入效應(yīng)，研究對(duì)象主要是某一類群體，比如農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工人員等，研究變量大都集中在性別、年齡、教育等方面，研究范圍較窄。本文在此基礎(chǔ)上，分析具有什么樣個(gè)體特征的勞動(dòng)者會(huì)傾向于選擇從事自我雇傭就業(yè)。
　　本文在對(duì)相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行梳

2、理的基礎(chǔ)之上，將人格特征劃分為創(chuàng)新能力、冒險(xiǎn)傾向、成就需求和內(nèi)源控制四個(gè)維度;將效能感劃分為機(jī)會(huì)感知效能感、風(fēng)險(xiǎn)管理效能感和人際關(guān)系效能感三個(gè)維度，同時(shí)，考慮個(gè)體的性別、年齡、專業(yè)、教育、工作經(jīng)歷等因素，圍繞勞動(dòng)者人格特征、自雇效能感和自我雇傭傾向三者之間的關(guān)系進(jìn)行理論模型的構(gòu)建和研究假設(shè)的提出，運(yùn)用spss分析工具進(jìn)行了探索性分析并運(yùn)用Amos驗(yàn)證性分析對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，得到如下結(jié)論:
　　1、人格特征的四個(gè)維度創(chuàng)新能力、冒

3、險(xiǎn)傾向、成就需求和內(nèi)源控制對(duì)自我雇傭傾向具有正向影響
　　2、自雇效能感及其三個(gè)維度機(jī)會(huì)感知效能感、風(fēng)險(xiǎn)管理效能感和人際關(guān)系效能感對(duì)自我雇傭傾向具有正向影響
　　3、人格特征的四個(gè)維度創(chuàng)新能力、冒險(xiǎn)傾向、成就需求和內(nèi)源控制對(duì)自雇效能感具有正向影響
　　4、自雇效能感在勞動(dòng)者個(gè)體的人格特征和自我雇傭傾向之間具有中介作用
　　5、個(gè)體人口特征如性別、年齡、教育、家庭背景因素在自我雇傭傾向上不存在顯著差異;個(gè)體社會(huì)特征