勞動力外貌歧視理論發(fā)展史與中國的實證檢驗.pdf

1、無論在發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，勞動力歧視問題始終是各國的重要研究命題。常見的勞動力歧視包括:性別歧視、種族歧視、戶籍歧視等等。而除此之外，勞動者容貌在勞動力市場、婚姻市場和家庭生活中發(fā)揮的作用，也逐步得到經(jīng)濟學家的重視。本文梳理了國內(nèi)外勞動力歧視理論的發(fā)展歷史，將注意力轉(zhuǎn)移到最近逐步得到關注的勞動力市場外貌歧視，希望能夠國內(nèi)勞動力市場和家庭生活中的外貌歧視研究提供量化補充。
　　本文首先回顧了外貌歧視理論發(fā)展的思想基礎和早期研究，

2、借由古希臘哲學、倫理學的解釋，追溯了關于勞動者共同勞動、人格平等的思想來源。但盡管以往的學者認識到了勞動力市場上歧視的存在，無法量化依然讓歧視理論蒙上一層模糊的面紗。
　　隨著貝克爾歧視經(jīng)濟學分析模型的建立，多種類型的歧視開始納入經(jīng)濟學的版圖。經(jīng)濟學家開始嘗試解釋這種勞動力市場歧視產(chǎn)生的根源，尋求背后的作用機制，并且由此衍生出三種經(jīng)典的理論:市場歧視的市場競爭理論，市場歧視的非競爭理論，以及統(tǒng)計性歧視理論。市場歧視的競爭理論，以美

3、國新自由主義經(jīng)濟學家貝克爾為代表，后由克魯格、阿羅、卡恩進行了拓展和補充，該理論提出了雇主、雇員和消費者的歧視性偏好，成為自2010年后國內(nèi)勞動力市場外貌歧視實證研究的經(jīng)典分析框架。此后，勞動力歧視的非競爭理論得到發(fā)展，以埃奇沃思和福西特、伯格曼、德瑞格和皮埃爾、麥克納、布萊克等學者為代表，提出了擁擠假說，雙重勞動力市場歧視理論，和搜尋成本歧視理論。最后，基于勞動力市場中的信息不對稱，菲爾普斯、埃格勒和克思豐富和發(fā)展了統(tǒng)計性歧視理論。<

4、br>　　在以上文獻的基礎上，勞動經(jīng)濟學家開始從實證研究的角度，度量外貌歧視是否存在，以及外貌歧視的大小。西方經(jīng)濟學的興起較早，而國內(nèi)的正式研究卻從21世紀初開始（高文書，2009）。且研究并不豐富，僅僅圍繞著勞動力市場單一的維度展開。但是外貌歧視不僅僅是在勞動力市場存在，在婚姻匹配、家庭生活中也發(fā)生了重要的作用，國內(nèi)文獻的研究仍不夠豐富。
　　因此，在梳理勞動力歧視理論發(fā)展史和外貌歧視理論的基礎上，我們從勞動力市場和家庭生活兩個

5、維度，對外貌歧視中國問題的探討做出些許實證方面的補充。本文使用了中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)(CGSS)2012，分析了以身高為代理變量的外貌，是否影響了個體在勞動力市場和家庭生活中的表現(xiàn)。使用OLS回歸表明，身高與勞動者收入之間存在顯著的正相關關系，而分位數(shù)回歸的結(jié)果表明，身高對于不同收入階層的影響存在差異性，對于中等收入群體的影響更加明顯。而針對個體的家庭生活層面，我們以家務承擔比例作為被解釋變量，使用Tobit模型，發(fā)現(xiàn)身高與家務勞動承擔